Не могли вы обьясеить стоит или нет доплачивать молодым специалистам в нашей ситуации:
Наша ораганизация является Обласным унитарным предприятием. В подчинении находятся 15 дочерних предприятий, которые являются самостоятельными юридическими лицами, имеют свой баланс. Основным видом деятельности подчиненных организаций в настоящее время являются: реконструкция мелиоративных объектов, расчистка притрассовых полос. Источником финансирования являются средства обласного и республиканского бюджета (предприятия получает деньги только за выполненные работы) Также предприятиия осуществляют прочие строительные работы за счет собственных средств Заказчика. Исполнительно-распорядительные функции осуществляет Обласное унитарное предприятие. В обласном унитарном предприятии имеется проектная група, которая занимается проектно-изыскательскими работами. Ответьте стоит ли нам доплачивать молодым специалистам, которые пришли на работу по распределению/перераспределению. И каков порядок доплаты специалистам, которые проработали на прелприятии по распределению и остались работать дальше и стаж работы у них свыше 3 лет. Какие документы необходимо готовить и каким образом будет осуществляться доплата за счет средств республиканского бюджета. Заранее благодарю за ответ.