Декретница на место декретницы. Правомерно ли это?
Автор: elen2146 от 16 сентября 2013
Здравствуйте. У меня вот какая ситуация.
Я пришла на работу на время декретного отпуска основной сотрудницы. Оформили по бессрочному трудовому договору.
Проработав 2 года, я сама ушла в декрет. В этом месяце на работу вышла основная сотрудница, вместо которой я работала. На сколько я знаю, меня должны были уволить, не смотря на то, что я сама нахожусь в декрете. Но прошло 1,5 недели, а с работы ни звонка, ни письма о том, что меня увольняют. Позвонила сама и узнала, что меня, оказывается, "перебросили" на место другой сотрудницы, находящейся в декрете. Эта сотрудница ушла в декрет еще до моей беременности и на ее место никого не брали.
Имел ли право мой работодатель делать такую "перестановку"? На работу я еще не успела съездить и подписать приказ, согласно которому я числюсь на месте уже другой сотрудницы. И в дальнейших планах мне бы не хотелось оставаться на этой работе. Даже ждала своего увольнения))) А здесь без моего ведома меня перебросили))
Спасибо.
Нет. Такую перестановку наниматель вправе сделать только с Вашего согласия:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 30. Перевод
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, статьями 33 и 34 настоящего Кодекса.
При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 настоящего Кодекса.
Но есть нюанс. Наниматель без согласия, но при определенных условиях может сделать перемещение:
Статья 31. Перемещение
Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.
При перемещении не требуется согласия работника.
Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.
Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Нужно разбираться по бумагам... Кроме того, Вы работаете не бессрочно - у Вас срочный договор:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 17. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться на:
4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы;
Статья 38. Прекращение срочного трудового договора
Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (пункт 4 статьи 17), прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу.
Статья 39. Продолжение действия срочного трудового договора на неопределенный срок
Если по истечении срока трудового договора (пункт 2 статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.
С уважением Sfif
Если Вам нужна срочная правовая помощь...
Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен...
Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей...
Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня...
Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права...
Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филанович Ирины Николаевны.
Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2210.
Телефон +375 29 122-60-81.
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!