Предприятие А (РУП) присоединино к предприятию Б (ОАО). На момент присоединения на предприятии А действовал исполняющий обязанности ген. директора (на основании приказа вышестоящей организации с освобождением от основных обязанностей). Вместе с тем, в процессе реорганизации и.о. ген. директора предприятия А получил уведомление от вышестоящей организации, что в силу части 2 статьи 36 ТК РБ при смене собственника организации новый собственник (предприятие Б) не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с выплатой выходного пособия в размере не менее 3 среднемесячных заработков на основании ч. 5 ст. 48 и п. 1-1 ст. 47 ТК РБ. При этом в организации Б отсутствует в соответствии с уставом должность генерального директора. Вопросы:
1. Будет ли и.о. ген. директора предприятия А после присоединения и исключения предприятия А из регистра юридических лиц считаться руководителем предприятия, имея лишь приказ вышестоящей организации на исполнение обязанностей и трудовой договор на старшего специалиста? Или все его руководство прекратиться в момент исключения предприятия А из регистра юридических лиц?
2. Распространяются ли на него в таком случае положения ч. 5 ст. 48 и п. 1-1 статьи 47 ТК РБ как на руководителя организации?
3. В случае если и.о. ген. директора является руководителем (относится к категории руководителей) и на него распространяются положения статей ТК РБ, указанные в п. 2, то каким тогда образом, и.о. ген. директора предприятия А необходимо оформить после реорганизации на предприятии Б для последующего решения его судьбы в рамках ч. 2 ст. 36 ТК РБ, т.е. на период 3 месяцев? Как в этот период начислять ему заработную плату и какие для этого основания? Заранее очень благодарен.