невыплата окончательного расчета
Автор: Lenulya от 4 июня 2013
Здравствуйте. Подскажите такой вопрос. Я уволилась с предприятия 8 мая 2013г. по соглашению сторон. Последний рабочий день соответственно был 8 мая. Окончательный расчет мне произвели (точнее сказали сумму), но не выплатили также 8 мая. В окончательный должна была войти: 1)зарплата за полный отработанный месяц апрель + доплата за совместительство, всего около 3,5 млн.; 2)зарплата за 5 рабочих дней мая месяца - около 0,5 млн.; 3)выплата за неиспользованный трудовой отпуск (работала с 22.08.12г. - за 8,5 месяцев) - около 2 млн.
24 мая на том предприятии происходила выплата аванса всем работникам (обычно это было за неделю до выплаты зарплаты) по 1 млн. На своей карточке я также увидела 1 млн. - и это все, что они выплатили спустя 16 календарных дней. Затем, 30 мая мне выплачивают еще 2,5 млн. - это и есть вся моя зарплата за апрель. А остаток - это зарплата за май и выплата за неиспользованный отпуск я на сегодняшний день (4 июня) еще не увидела.
Подскажите, в суд я, конечно, буду обращаться, вот только не знаю каким образом мне правильно поступить в такой ситуации. За сколько дней мне положена компенсация - за весь период, пока не выплатят последнюю копейку, или только за первых 16 дней, или пропорционально не выплаченной сумме. И какие дни считаются - календарные или банковские?
Спасибо.
Проще всего - нанять адвоката. Расходы на него обязан будет компенсировать наниматель. Если будете сами, то Вам положено:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 10. Исчисление сроков
Сроки исчисляются в календарных периодах.
В срок, исчисляемый в календарных неделях, месяцах или днях, включаются и нерабочие дни.
Статья 77. Сроки расчета при увольнении
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный в части первой настоящей статьи срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении умершего на день его смерти, не позднее 7 календарных дней со дня подачи нанимателю соответствующих документов.
Статья 78. Ответственность за задержку расчета при увольнении
В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 настоящего Кодекса, причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.
Точную сумму Вы все равно не посчитаете. Это сделать обязан будет Ваш наниматель по требованию суда.
С уважением Sfif
Если Вам нужна срочная правовая помощь...
Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен...
Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей...
Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня...
Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права...
Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филанович Ирины Николаевны.
Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2210.
Телефон +375 29 122-60-81.
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!