Командировка мужа.
Автор: yuliyaq от 23 мая 2013
У нас с мужем ребенок 3 месяца.Могут ли его отправить в командировку,если он против и когда устраивался ничего про это не говорили.В договоре тоже ничего не указано.В командировке он уже месяц только на выходные приезжает.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 91. Служебная командировка
Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.
Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель.
Статья 94. Срок пребывания в служебной командировке
Срок фактического пребывания в служебной командировке определяется по отметкам на командировочном удостоверении о дне прибытия и выбытия из места пребывания.
Направление в служебную командировку на срок свыше 30 календарных дней допускается только с согласия работника.
Днем выбытия в служебную командировку считается день отправления (выезда) поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем прибытия - день приезда указанного транспорта к месту постоянной работы. При отправлении транспорта до 24 часов включительно днем выбытия считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее - последующие сутки.
Время окончания работы в день выбытия определяется по договоренности с нанимателем. В случае прибытия до окончания рабочего дня вопрос о времени явки на работу в этот день решается в том же порядке.
Комментарий:
Согласно пункту 2 части 1 статьи 53 ТК работник обязан выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам. При этом, исходя из определения термина "служебная командировка", изложенного в статье 91 ТК, наниматель вправе издать распоряжение о поездке работника на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (то есть направить работника в служебную командировку).
Таким образом, направление нанимателем работника в служебную командировку не может рассматриваться в качестве нарушения законодательства о труде. Работник не вправе отказаться от поездок в служебные командировки. Такой отказ может рассматриваться в качестве дисциплинарного проступка и повлечь дисциплинарную ответственность самого работника (статья 198 ТК).
Необходимо обратить внимание на то, что часть 2 статьи 94 ТК ограничивает продолжительность каждой служебной командировки, которая без согласия работника не может превышать 30 календарных дней.
С уважением Sfif
Если Вам нужна срочная правовая помощь...
Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен...
Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей...
Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня...
Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права...
Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филанович Ирины Николаевны.
Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2210.
Телефон +375 29 122-60-81.
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!