Увольнение по ст.41
Автор: sin-81 от 20 мая 2013
Организация в которой я работаю нарушила пункт контракта Нанимателя с работником о выплате заработной плате. Пункт контракта звучит так(п.8 - Заработная плата,предусмотренная настоящим контрактом,выплачивается Нанимателем Работнику регулярно 15-го и 26-го числа каждого месяца.)
Нарушение-аванс выплачен 29 числа месяца(26 число -пятница,27,28-выходные)29-соответственно понедельник.
Вопрос- Могу ли я уволиться по статье 41 ТК РБ с выплатой мне компенсации в размере 3-х среднемесячных з/п(что тоже оговорено в договоре)?
Прошу обратить внимание что нарушение произошло через выходные.За весь период моей работы в данной организации нарушения ,кроме того что описаны выше,по выплате з/п не происходили.
Подтвердить факт нарушения-распечатка с банка о начислении денежных средств на карт-счет.
Нарушение-аванс выплачен 29 числа месяца(26 число -пятница,27,28-выходные)29-соответственно понедельник.
Вопрос- Могу ли я уволиться по статье 41 ТК РБ с выплатой мне компенсации в размере 3-х среднемесячных з/п(что тоже оговорено в договоре)?
Прошу обратить внимание что нарушение произошло через выходные.За весь период моей работы в данной организации нарушения ,кроме того что описаны выше,по выплате з/п не происходили.
Подтвердить факт нарушения-распечатка с банка о начислении денежных средств на карт-счет.
Если Вам нужна срочная правовая помощь...
Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен...
Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей...
Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня...
Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права...
Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филанович Ирины Николаевны.
Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2210.
Телефон +375 29 122-60-81.
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!
Добавить комментарий к юридическому вопросу касающемуся "Увольнение по ст.41":
Информация
Комментировать статьи на нашем сайте возможно только в течении 10 дней со дня публикации.