К нам пришло вот такое обращение. Честно даже что и не знаю что ответить, может, кто поможет советом.
В обращении написано много, но сама суть обращения:

«Я работаю в ГУО «школа» в качестве аккомпаниатора народного ансамбля народной музыки «Жалейка» на 1 ставку по основному месту работы и по совместительству аккомпаниатором образцовой эстрадной студии «Непоседы» на 0,5 ставки.
директором школы издан приказ1 следующего содержания:
1. Назначить ответственным за содержание усилительной аппаратуры аккомпаниатора ансамбля ФИО
2. Постоянно обеспечивать все нуждающиеся коллективы и отдельные исполнители во время занятий необходимыми исправными техническими средствами в пределах рабочего времени с 9-00 до 19-00 часов. Ответственный ФИО
3. Категорически запретить использование усилительной аппаратуры и других технических средств иных целях, не связанных с учебным процессом и работой творческих коллективов.
директором школы издан приказ2,
согласно которого «тттттттттт., аккомпаниатору 'народного ансамбля народной музыки «тттттттттт» определить рабочее время и место для самоподготовки в помещении школы согласно расписания работы, утвержденного директором школы. Расписание прилагается».
С данными приказами я не согласен, поскольку они противоречат действующему трудовому законодательству, заключенному со мной контракту, должностной инструкции, вследствие чего являются незаконными. Постановлением Министерства труда и социальной защиты от 29 декабря 2009 года №250 утвержден Перечень должностей
Как видно из приведенного документа, в обязанности аккомпаниатора не входит ответственность за содержание усилительной аппаратуры. Эта работа связана с материальной ответственностью, в то время как работа аккомпаниатора - без материальной ответственности. В связи с этим возложение обязанностей по материальной ответственности возможно только с согласия работника с обеспечением соответствующих условий: осмотра специалистами технического состояния усилительной аппаратуры, ее стоимости и обеспечения условий для сохранности, передача аппаратуры по акту с указанием ее технического состояния. Кроме этого, никак не оговорен вопрос о разделении ответственности между двумя аккомпаниаторами, которые работают в школе. Ничем не мотивировано возложение обязанностей по сохранности аппаратуры только на одного из аккомпаниаторов.
Установление режима работы с 9-00 до 19-00 ежедневно противоречит
(действующему трудовому законодательству: 4.1 ст. 110 Трудового Кодекса РБ, согласно которой рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находится на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности
Для таких творческих должностей, как аккомпаниатор, продолжительность рабочего времени па тарифный оклад составляет 36 часов в неделю.
Кроме этого, действующее трудовое законодательство допускает возможность выполнения своих должностных обязанностей лицами творческих профессий, к которой относится аккомпаниатор, в иных местах. В таких случаях по решению нанимателя рабочим местом считается то место, где эти служебные обязанности могут качественно и полнопенно выполняться.
Мне определено рабочее время и место для самоподготовки в помещении школы, согласно расписания, утверждённого директором школы.
Определение такого места и время работы полностью исключает выполнение мною своих должностных обязанностей, поскольку в школе нет для этого необходимого оборудования и аппаратуры. Имеющийся, компьютер устаревшей модели, отсутствует аппаратура для обработки фонограмм, невозможно записать фонограмм, отсутствует студийный конденсаторный микрофон, студийные мониторы, поп-фильтр и другое необходимое оборудование. Совершенно очевидно, что без необходимого оборудования, я не могу выполнять свои обязанности профессионально и качественно.
С 22 по 27 апреля руководитель находилась в командировке в г. О на фестивале со старшей вокальной группой в количестве 6-ти человек. Младшая вокальная группа и солисты оставались и занимались школе. Я находился на рабочем месте и исполнял свои обязанности, т.е. проводил репетиции, занимался подготовкой фонограмм. По неизвестным мне причинам в табеле учета рабочего времени мне не проставлены рабочие дни и не произведена оплата за указанный период работы. При обращении в бухгалтерию 26 апреля 2013. года мне был предъявлен табель учета рабочего времени, в" котором не проставлены рабочие дни, просто пустые клетки. В устном порядке мне разъяснено, что в этот период я находился якобы в отпуске без сохранения заработной платы. Никакого заявления на предоставление такого отпуска я не подавал и все это время находился на работе, исполнял свои служебные обязанности, что могут подтвердить коллеги по работе, председатель профсоюзного комитета, родители учеников, с которыми я занимался в это время.

Все вышеприведенное свидетельствует о предвзятом отношении администрации школы ко мне».