ПОСТАНОВЛЕНИЕСОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
9 апреля 2013 г. № 275
О проведении республиканского субботника
в 2013 году
В связи с объявлением 2013 года Годом бережливости и в целях обеспечения максимально эффективного и рационального использования природных, топливно-энергетических, материальных и трудовых ресурсов, воспитания у граждан бережливости и хозяйственности, а также поддержки предложений коллективов работников организаций и местных исполнительных и распорядительных органов о проведении республиканского субботника Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Рекомендовать республиканским органам государственного управления и иным государственным организациям, подчиненным Правительству Республики Беларусь, местным исполнительным и распорядительным органам, другим организациям на добровольной основе провести 20 апреля 2013 г. республиканский субботник на рабочих местах либо осуществить благоустройство и приведение в надлежащее состояние территорий населенных пунктов, мемориальных комплексов, мест боевой и воинской славы, захоронений воинов и партизан Великой Отечественной
войны, а также подготовку детских оздоровительных лагерей к летнему сезону.
2. Установить, что:
денежные средства, заработанные на рабочих местах в день проведения республиканского субботника (далее – денежные средства), в объемах, определяемых работниками, в том числе работниками, деятельность которых не связана с производством продукции (работ), оказанием платных услуг, в добровольном порядке перечисляются через районные и городские исполнительные комитеты в облисполкомы и Минский горисполком;
облисполкомы и Минский горисполком перечисляют 50 процентов поступивших денежных средств Министерству финансов в порядке, установленном этим Министерством;
50 процентов денежных средств остаются в распоряжении облисполкомов и Минского горисполкома и направляются на подготовку детских оздоровительных лагерей к летнему сезону, в том числе на развитие и укрепление их материально-технической базы, а также на реализацию мероприятий, включенных в республиканский и региональные планымероприятий по проведению в 2013 году Года бережливости;
50 процентов денежных средств, перечисленных Министерству финансов, направляются Министерству здравоохранения на приобретение специальных автомобилей скорой (неотложной) медицинской помощи
с полной комплектацией их медицинской техникой и иным оборудованием, необходимым для проведения реанимационных мероприятий;
при участии в республиканском субботнике некоммерческих организаций по решению коллективов работников этих организаций денежные средства могут перечисляться в размерах, определяемых добровольно самими коллективами работников, в соответствии с порядком,  установленным Министерством финансов;
удержание нанимателями денежных средств из заработной платы работников, для которых 20 апреля 2013 г. является рабочим днем, производится добровольно в размерах, определяемых самими коллективами работников;
ответственность за нецелевое использование денежных средств возлагаетсяна должностных лиц соответствующих государственных органов.

Если Вы откажетесь - никто Вас обязать не сможет. Можете и не отказываться, но скажем перечислить 50 рублей.

Более того:

В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса Республики Беларусь дисциплинарным проступком признается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Противоправность деяния (действия или бездействия) работника выражается в нарушении им своих конкретных трудовых обязанностей, предусмотренных соответствующими правовыми актами (Трудовым кодексом, положениями, правилами, уставами, инструкциями, коллективными и трудовыми договорами и др.), поэтому не является дисциплинарным проступком и не влечет дисциплинарной ответственности, например, отказ работника от выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (отказ от постоянного перевода на другую работу и т.п.), отказ от выполнения трудовых обязанностей, от которых работник освобожден по состоянию здоровья, отказ работника от выполнения общественных обязанностей (отказ от выхода на субботник и др.).

В соответствии со статьей 110 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена). Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных настоящим Кодексом и коллективным договором.
Согласно статье 136 ТК всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю, кроме тех недель, когда в одну из суббот графиком предусмотрено возмещение недоработки до недельной нормы рабочего времени. В такую неделю предоставляется один выходной день.
При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. В исключительных случаях воскресенье может быть объявлено рабочим днем Президентом Республики Беларусь.
Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон.
Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
Перенос нанимателем выходного дня, предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), на другую календарную неделю признается их изменением и допускается в порядке, установленном статьями 142 и 143 ТК.
Выходные дни предоставляются не позднее чем за шесть рабочих дней подряд.
Статьей 137 ТК предусмотрено, что право на выходные дни имеют все работники.
Выходные дни работник может использовать по своему усмотрению.
Как правило, при пятидневной рабочей неделе вторым выходным днем является суббота. В связи с этим работник вправе использовать субботу, как выходной день, по своему усмотрению. В вопросе не указано, является ли для данного конкретного работника суббота выходным днем, но исходя из того, что в этот день был организован субботник, а также из сути вопроса, представляется, что это так.
В таком случае невыход на работу в выходной день не может считаться прогулом. Участие в субботнике не является обязательным для работника.
В соответствии со статьей 142 ТК работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 ТК. Статьей 143 ТК установлено, что наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для:
1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
2) предотвращения несчастных случаев;
3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.
Принимая во внимание изложенное, отказ работника от участия в субботнике не может рассматриваться как нарушение, и за это к работнику не могут быть применены меры воздействия, предусмотренные трудовым законодательством.

Более того необходимо отметить, что согласие работников на участие в субботнике и перечисление заработанных на субботнике денежных средств должно быть предварительным и письменным.  Согласие может быть как индивидуальным (в виде заявления), так и общим, коллективным (в виде списка). Но обязательным!

С уважением Sfif