увольнение за прогулы
Автор: tanya-1990 от 4 апреля 2013
Добрый день! Я работаю на предприятии инпектором отдела кадров. Рабоник 12 ноября 2012г. написал заявление об увольнении по соглашению сторон, директор поставил резолюцию работать до истечения контракта.Контракт закончивался 10 января 2013г. 21 ноября 2012 г. не выходит на работу. 26 числа этого месяца я написала докладную записку на имя директора, затем написала послала уведомление работнику, что бы он явился для дачи объяснений по факту прогула. Следующее уведомление было послано 13 декабря. 10 января 2013 г. написала еще одну докладную, директор поставил резолюцию уволить. Этого числа был издан приказ об увольнении. За трудовой книжкой работник пршел 15 февраля. На данный момент он подал иск на предприятие о возмещениии ему 11 млн. руб. Подскажите буду я привлечена к ответственности и выплате этой суммы?
Только суд вправе установить правомерность увольнения работника. Полагаю, если всё так, как Вы описали - правовых оснований для восстановления на работе работника нет.
С уважением Sfif
Если Вам нужна срочная правовая помощь...
Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен...
Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей...
Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня...
Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права...
Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филанович Ирины Николаевны.
Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2210.
Телефон +375 29 122-60-81.
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!