Потеря трудоспособности
Автор: Belyaev от 3 апреля 2013
В результате несчастного случая, который произошел 07.12.2012 года на предприятии СООО «Байдимекс» Гродненской обл. г Мосты, я , Беляев Владимир Васильевич получил травму (удален правый глаз) по заключению Гродненского МРЭК установлена 3 группа инвалидности с потерей трудоспособности 30% . Вина потерпевшего, согласно акта Н-1, 0 % .
Когда я обратился к руководству предприятия о выплате мне единовременной материальной помощи в размере 30 ежемесячных заработных плат (соглашение между Мостовским РИК и районным профсоюзным комитетом), то мне было отказано, так как мне объяснили ,что на предприятии нет кол. договора ,в котором отражаются все пункты этого соглашения. Когда я спросил, почему на предприятии нет кол. договора, то мне пояснили ,что это частное предприятие с иностранными инвестициями и у них нет профсоюза, хотя рядом с нашим предприятием находиться частное предприятие на котором тоже нет профсоюза ,но у них есть кол. договор и пострадавшему человеку было выплачена материальная помощь в размере среднемесячных заработных плат за каждый процент потери трудоспособности.
Прошу пояснить мне, правомерны ли действия предприятия по отношению ко мне?
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 361. Коллективный договор
Коллективный договор - локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.
Коллективные договоры могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях (по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений).
Статья 363. Стороны коллективного договора
Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа (статья 354) и наниматель или уполномоченный им представитель (статья 355).
Статья 365. Сфера действия коллективного договора, соглашения
Коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен.
Действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.), при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме.
Сфера действия соглашения определяется сторонами в пределах их полномочий.
Статья 370. Регистрация коллективных договоров, соглашений
Подписанный в соответствии со статьей 369 настоящего Кодекса коллективный договор регистрируется в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) нанимателя.
Регистрацию генеральных, тарифных и местных соглашений осуществляют соответственно республиканский орган государственного управления по труду и его местные органы.
Статья 373. Ознакомление работников с действующими коллективными договорами, соглашениями
Все работники, в том числе впервые принятые, должны быть ознакомлены нанимателем с действующими у него коллективными договорами, соглашениями.
Комментарий: Заключение коллективного договора - право, а не обязанность нанимателя и коллектива. "Чужие" коллективные договоры не применяются.
Сожалею.
С уважением Sfif
Если Вам нужна срочная правовая помощь...
Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен...
Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей...
Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня...
Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права...
Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филанович Ирины Николаевны.
Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2210.
Телефон +375 29 122-60-81.
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!