ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

 
 

Популярные вопросы:

Перерасчет подоходного налога (займ под залог)

В 2013 году был взят займ у физ.лица РБ в размере 6000у.е. под залог имущества находящегося у третьего лица. Удостоверили обычной распиской в одном...

арест имущества

здравствуйте. Мне сегодня позвонил судебный исполнитель и сказал, что на меня подали в суд юридическое лицо и я должна выплатить 39 миллионов рублей...

отказ от классного руководства

Здравствуйте!Я работаю в школе учителем английского языка на ставку. В начале учебного года меня заставили взять часы классного руководства. Могу ли...

Отработка после вуза

Здравствуйте! Я окончила вуз в 2014 году,в котором обучалась на сокращенном сроке, за счёт средств из бюджета областного комитета по с/х,и по...

повреждение автомобиля птицами

Нам предъявлен иск о возмещении материального ущерба, нанесенного домашними птицами (индейками) автомобилю истца. В проведении экспертизы...

Сын хочет переписать очередь на квартиру на жену

Здравствуйте.Сын хочет переписать свою очередь на квартиру на жену(выходец из детдома).У них двое несовершенно летних детей.У сына это второй...

Льготное кредитование на улучшение жилищных условий

Здравствуйте. Семья состоит из трех человек, я и дочь (2 года) прописаны в общежитии, муж прописан в квартире родителей и не является собственником...

Обвинения главного бухгалтера

Здравствуйте, помогите пожалуйста юридической помощью. Мне предложили работу главным бухгалтером в ООО, но у меня нет образования высшего и даже...

Родительские права в гражданском браке/ Отцовство

Добрый день, прошу помочь мне! Я мать двоих детей, нахожусь в декретном отпуске. Одному ребенку 1,10 и второму 3 месяца. Двое детей рождены вне...

перевозка ребенка без автокресла

Здравствуйте! У меня ситуация такая: 22-го ноября 2016г. я отвозила свою дочь на автомобиле в детский садик. Почти у самых ворот садика меня...

Внимание! Каждый Ваш вопрос уникален и юридическая консультация дается только по нормативным правовым актам, которые действовали на момент написания конкретного вопроса! Не поленитесь задать свой уникальный юридический вопрос. Мы рады каждому обращению к нам за консультацией, но постарайтесь, задавая Ваш юридический вопрос, описать сложившуюся юридическую ситуацию как можно подробнее не опуская ни одной правовой детали.


Платная юридическая помощь адвоката:

+375 29 626-12-29; +375 29 145-45-19.

Видеосъемка в офисе


Автор: sanny462k от 30 марта 2013
 

Здравствуйте. Работаю в частной фирме, форма собственности ООО. у меня два вопроса:
1. Работодатель решил установить в офисе камеры видеонаблюдения. Законно ли это? Если законно, то как это должно оформляться? Изменения в моем трудовом контракте, доп.соглашения, нормативные акты? Кто имеет право просматривать снятый материал, где будут прописаны ограничения и т.д.?
2.Т.к. з/п получаю частями - часть "белая" на карточку, часть в конверте (в контракте прописана только "белая" часть) то вопрос: если я соберусь уволиться и работодатель не пожелает выплатить "конвертную" часть, то каким-либо образом можно будет доказать, что он не прав?

 

1. Уголовным кодексом Республики Беларусь (далее - УК) предусмотрена ответственность за незаконное собирание либо распространение сведений о частной жизни, составляющих личную или семейную тайну другого лица, без его согласия, повлекшие причинение вреда правам, свободам и законным интересам потерпевшего, совершенные с использованием специальных технических средств, предназначенных для негласного получения информации. Согласно ч. 2 ст. 179 УК данное деяние наказывается лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок.

Что касается специальных технических средств, предназначенных для негласного получения информации, то в законодательстве Республики Беларусь имеется перечень таких средств. К ним, в частности, относятся специальные технические средства для негласного визуального наблюдения и (или) документирования:
телевизионные и видеокамеры, обладающие по крайней мере одним из следующих признаков: закамуфлированы под бытовые предметы; имеют вынесенный зрачок входа; работают при низкой освещенности объекта (0,01 лк и менее) или при освещенности на приемном элементе 0,0001 лк и менее;
комплекс аппаратуры передачи видеоизображения по кабельным, радио и оптическим линиям связи.
Согласно примечанию к данному перечню специальными техническими средствами негласного получения информации являются следующие: технические средства, оборудование, аппаратура, приборы, приспособления, препараты, программные продукты и другие изделия, специально созданные, разработанные, запрограммированные или модернизированные для выполнения мероприятий по негласному получению информации при осуществлении оперативно-розыскной деятельности. Этот перечень утвержден постановлением Государственного военно-промышленного комитета Республики Беларусь и Государственного таможенного комитета Республики Беларусь от 28.12.2007 N 15/137 "Об утверждении перечней специфических товаров (работ, услуг)". Он может применяться для квалификации того, относится ли то или иное средство к специальным техническим средствам для негласного получения информации. Помимо специальных технических средств согласно ч. 7 ст. 11 Закона Республики Беларусь от 09.07.1999 N 289-З "Об оперативно-розыскной деятельности" (далее - Закон) запрещается использование неуполномоченными лицами также иных технических средств для негласного получения информации. К таковым может быть отнесена и обычная видеокамера, если она скрыта (в частности, когда отсутствуют сведения о том, что ведется видеонаблюдение).
Таким образом, скрытое видеонаблюдение за работниками организации, если оно осуществляется не специально уполномоченными на то Законом лицами, не допускается.

 

Правовых оснований для установки таких камер "открытым способом" не требуется.

Однако:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 11. Основные права работников
Работники имеют право на:
8) невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

 

Кроме того, в соответствии с пунктом 4 статьи 222 Трудового кодекса Республики Беларусь работник имеет право на получение достоверной информации об условиях труда на рабочем месте, а также о средствах защиты от опасных производственных факторов. По моему мнению, существенным является тот факт, что применение видеонаблюдения и записи разговоров (далее - технические средства) является специфическим условием труда, о котором наниматель обязан сообщать всем работникам. Причем сообщать присьменно. Однако, это лишь мое мнение. И судебной практикой оно частично опровергается (скажем так - 50 на 50).

По мнению наших судей достаточно предупреждающей таблички (хотя и она может отсутствовать). Также они полагают, что это никак не должно оформляться. Вопрос в другом - как подобные "отснятые" материалы могут использоваться. И вот тут законодатель уже совсем "рзавязал" руки работодателям:

ГРАЖДАНСКИЙ ПРОЦЕССУАЛЬНЫЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
11 января 1999 г. N 238-З
Статья 229. Звукозапись, видеозапись, кино- и видеофильмы и другие носители информации
Суд с учетом обстоятельств дела может допустить в качестве средств доказывания звукозапись, видеозапись, кино- и видеофильмы, а также записи на иных носителях информации. Их исследование осуществляется по правилам, предусмотренным для письменных и вещественных доказательств. Лица, ходатайствующие о допуске таких средств доказывания, обязаны указать технические данные о системах записи и воспроизведения, позволяющих суду воспринять информацию.
Полученные с помощью упомянутых записей и фильмов сведения оцениваются в совокупности с другими доказательствами по делу.
Не может быть использована в качестве доказательства звуко- или видеозапись, полученная скрытым путем, за исключением случаев, когда такая запись допускается законом.

 

Относительно второго вопроса:

"Налоги Беларуси", 2011, N 30

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА "В КОНВЕРТАХ": НОРМА ИЛИ ПРАВОНАРУШЕНИЕ?

Е.В.МАЛИЦКАЯ,
заместитель начальника
управления - начальник отдела
налогообложения физических лиц
управления налогообложения
физических лиц
инспекции МНС по Витебской области

Подписано в печать 10.08.2011

Репутация компании и привлекательность ее для высококлассных специалистов складывается из многих факторов: размер филиальной сети, известность бренда выпускаемой (продаваемой) продукции и, наконец, возможность предоставления полного социального пакета и компенсационных выплат. Социальный пакет включает в себя оплату листков нетрудоспособности, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, компенсацию в связи с вредными и (или) опасными условиями труда и другие гарантии, прописанные в Трудовом кодексе Республики Беларусь. Под этим понятием также подразумевают выплату официальной заработной платы, т.е. с учетом всех необходимых отчислений. Размер оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливается нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Фактическая сумма оплаты труда в данном случае прописывается в трудовом договоре. Со стороны организации могут быть установлены компенсационные выплаты работникам - это стоимость автомобильного топлива, компенсация амортизации личного автомобиля, оплата сотовой связи и других расходов, непосредственно связанных с работой.
Вот уже на протяжении нескольких лет существует словосочетание "зарплата в конвертах", которым обозначается противоправная финансовая схема, используемая некоторыми плательщиками. К сожалению, не все работодатели считают нужным платить своим сотрудникам официальную заработную плату. Очень часто деньги передаются из рук в руки или в конвертах. При этом бухгалтер просит подписать ведомость, которая ровным счетом ничего не значит, а только является напоминанием, кому, сколько было выплачено. Почему зарплата "в конвертах" так популярна? Конечно, из соображений экономии.
В соответствии с действующим законодательством организации и индивидуальные предприниматели с доходов, выплачиваемых работникам, обязаны уплатить подоходный налог, обязательные страховые взносы в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее - ФСЗН), а также страховые взносы по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие "Белгосстрах".
Итак, при официальных начислениях необходимо учитывать подоходный налог с физических лиц, а это плюс 12%, и обязательные страховые взносы и иные платежи в ФСЗН - плюс 35%. Например, у владельца малого предприятия есть десять сотрудников, средняя заработная плата которых 1500 - 1800 тыс.руб. в месяц, и ему приходится в совокупности оплачивать их труд в размере 15000 - 18000 тыс.руб. ежемесячно. Если прибавить к этому налоги и отчисления в фонды, то сумма возрастает примерно до 22713 - 27255 тыс.руб. Для мелкого предпринимателя разница 7713 - 9255 тыс.руб. в месяц значительная, и он готов пойти на экономическое преступление.
Основная причина нелегальных выплат заработной платы - нежелание работодателей платить налоги и соблюдать нормы трудового законодательства перед сотрудниками. При такой финансовой политике организации заработная плата работника фактически делится на две части: одна часть, которая выплачивается официально, с которой платятся налоги и отчисления в соответствии с законодательством, и вторая (как правило, основная) часть передается работнику нелегально.
С юридической точки зрения ответственность за данное правонарушение несет именно работодатель. С другой стороны, если сотрудник знает о неуплате налогов, то он находится в преступном сговоре со своим руководителем.
Несмотря на проводимые государственными органами мероприятия по пресечению выдачи заработной платы "в конвертах", эта многоуровневая проблема существует и на сегодняшний день. Для того чтобы выплатить заработную плату "в конвертах", необходимы неучтенные наличные денежные средства. Основными источниками которых являются неполное оприходование выручки, денежные доходы от незаконных финансовых операций и незаконной предпринимательской деятельности, а также наличие в штате "мертвых душ" - сотрудников, которым зарплата начисляется и как бы выплачивается.
Теневая заработная плата лишает работника определенных ступеней его социальной защиты. Прежде всего это относится к пенсии, так как ее начисление производится с размера той заработной платы, которую работник получает в процессе своего труда официально.
Еще одна причина, почему зарплаты "в конвертах" стали выходить "боком" их получателям, - развитие системы потребительского кредитования. В наши дни, когда купить в рассрочку или в кредит можно все - от пылесоса до недвижимости, покупателям, получающим зарплату "в конвертах", отказывают в приобретении в кредит даже чайников и утюгов. Да и как иначе, если в справке с места работы значится в лучшем случае размер минимальной заработной платы.
Также, получая зарплату "в конверте", нужно быть готовым, что болеть или находиться в отпуске придется за свой счет. В случае заболевания неоформленный работник не имеет права на получение выплаты из фонда социального страхования по листку нетрудоспособности, как правило, таким работникам не предоставляются и ежегодные отпуска. Работодатель в лучшем случае оплатит эти дни по минимуму. То же самое ждет работника при получении производственной травмы. Велик риск оказаться в ловушке (остаться без страховой выплаты) при наступлении несчастного случая на производстве, руководители которого не заключают трудовые договоры с наемными работниками и не оформляют обязательное страхование работников. Не оформленному в соответствии с трудовым законодательством работнику практически невозможно доказать, что травма получена именно у того или иного работодателя.
Проблемы могут возникнуть и при декларировании доходов и имущества: в случае установления налоговым органом превышения расходов над доходами, гражданин не сможет подтвердить источник получения доходов.
Таким образом, выплата зарплаты "в конвертах" - это результат целой цепи серьезных правонарушений в деятельности субъекта хозяйствования, последним звеном которой является нарушение налогового законодательства. В бюджет страны не поступают значительные суммы налогов, в том числе в ФСЗН, из средств которого производятся выплаты пенсий и пособий.
Определить наличие в организации практики выплаты зарплаты "в конвертах" можно по следующим характерным признакам:
- неправдоподобно низкие зарплаты, несоответствие заработных плат среднестатистическому уровню;
- существенная разница между фондом заработной платы и доходами предприятия (например, если оборот организации составляет несколько сотен миллионов в месяц, а зарплаты при этом остаются на минимальном уровне);
- непонятное снижение зарплатных историй сотрудников (когда работники на прежних работах получали большую заработную плату);
- несоответствие между уровнем зарплаты и внешним видом работников.
Организации, выплачивающие заработную плату работникам в незначительных размерах, находятся на контроле у налоговых органов. Инспекциями МНС области сформирован и поддерживается в актуальном состоянии реестр субъектов хозяйствования, которые по данным налоговых деклараций выплачивают заработную плату в размере менее двух бюджетов прожиточного минимума. Ежемесячно осуществляется контроль за перечислением подоходного налога такими предприятиями. С руководителями проводятся адресные встречи, направленные на необходимость увеличения уровня заработной платы работникам, совместные заседания с представителями рай(гор)исполкомов и инспекций труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
В течение января - июня 2011 г. с должностными лицами 3011 субъектов хозяйствования проведено 1160 встреч и семинаров, на 123 комиссиях по предотвращению лжепредпринимательской деятельности заслушано более 700 руководителей предприятий. Проведено 59 совместных заседаний налоговых инспекций и исполкомов, на которые были приглашены 900 субъектов хозяйствования, а также 15 совместных заседаний с представителями инспекций по труду с участием 256 субъектов хозяйствования.
По результатам проведенной налоговыми органами работы на 225 предприятиях и организациях увеличен размер выплачиваемой заработной платы, что повлекло дополнительное поступление в бюджет подоходного налога с физических лиц на сумму 11,6 млрд.руб.
Налоговыми органами через средства массовой информации доводятся сведения о последствиях получения заработной платы "в конвертах" для тех, кто ее получает, а также о мерах ответственности к субъектам хозяйствования, производящим выплаты заработной платы "в конвертах".
Кроме мер предупредительного и разъяснительного характера, проводятся контрольные мероприятия, включающие в себя работу, направленную на выявление и пресечение фактов выплаты заработной платы без заключения письменных договоров и отражения в регистрах бухгалтерского и налогового учета, а также на выявление фактов нарушения ведения предпринимательской деятельности, выразившихся в привлечении индивидуальными предпринимателями к осуществлению деятельности физических лиц, не являющихся близкими родственниками.
Так, в ходе проведения налоговых проверок инспекциями области в 2010 г. выявлено 80 субъектов хозяйствования, выплачивающих заработную плату без заключения письменных договоров и отражения в регистрах бухгалтерского учета ("в конвертах"). В результате в бюджет доначислено 1,1 млрд.руб.
В первом полугодии текущего года у 29 субъектов хозяйствования установлены факты выплаты заработной платы "в конвертах", доначислено 19,1 млн.руб., в том числе 13,4 млн.руб. подоходного налога.
Анализ выявленных фактов правонарушений свидетельствует, что, как правило, сокрытие субъектами хозяйствования подоходного налога с физических лиц и выплат в ФСЗН осуществляется следующими способами:
- оформление первичных учетных документов, не подтверждающих фактов хозяйственных операций ("сомнительных" документов), путем заключения фиктивных трудовых договоров, договоров подряда, в том числе с вымышленными лицами, выплаты командировочных расходов, которые фактически не осуществлялись, и т.п.

Например, по результатам проверок торговых предприятий ЧТУП "М" и ЧУТП
"Мб", учредителем и руководителем которых являлось одно и то же лицо,
установлено, что договоры комиссии на реализацию мобильных телефонов
оформлялись с вымышленными физическими лицами. Комиссионный товар
реализован в пунктах розничной торговой сети. Денежные средства, полученные
от реализации этого товара, были фактически присвоены руководителями
указанных предприятий, а не выплачены комитентам. Всего по результатам
проверки данных организаций доначислен в бюджет подоходный налог с
физических лиц в размере 623,1 млн.руб.;

- выплата доходов без письменного оформления трудовых (гражданско-правовых) договоров и отражения в регистрах бухгалтерского учета.

Например, в ходе проведения контрольных мероприятий установлено, что
ЧУП "Н" не уплачивало платежи в бюджет с момента регистрации. В то же время
предприятие осуществляло деятельность по оказанию транспортных услуг.
Выявлены факты получения работниками от ЧУП "Н" доходов, без отражения в
регистрах бухгалтерского и налогового учета, в общей сумме 7,6 млн.руб. В
бюджет доначислен подоходный налог с физических лиц 1,1 млн.руб.

В настоящее время законодательством предусмотрена ответственность за выплату зарплаты "в конвертах", но при этом возникает следующая дилемма. Если работник получал заработную плату сверх той, которая отражается в учете организации, и обратился в налоговые органы с жалобой на нанимателя, то ему необходимо будет заполнить налоговую декларацию и уплатить подоходный налог за счет собственных средств. Такая норма законодательства существенно сдерживает желание работника, получающего заработную плату нелегальным способом, обратиться в налоговые органы с информацией о факте нарушения его прав в соответствии с трудовым и налоговым законодательством.
Искоренение негативных фактов выплаты заработной платы "в конвертах" возможно только путем проведения комплекса мероприятий, включающих совершенствование законодательства, повышение сознательности работников и нанимателей, разъяснительную работу о последствиях получения теневой заработной платы, создание экономических стимулов, при которых наниматели будут заинтересованы в отражении в учете реальных доходов, контрольную работу, а также пересмотр мер ответственности руководителей в случае выплаты ими заработной платы без отражения в регистрах бухгалтерского учета.

--------------------------------------------------------------------------¬
¦ ЭТО ВАЖНО! ¦
¦ Соглашаясь на выплату заработной платы "в конверте", вы тем самым¦
¦соглашаетесь на следующие риски: ¦
¦ - не получить заработную плату в случае любого конфликта с¦
¦начальником; ¦
¦ - не получить отпускные; ¦
¦ - не получить в полном объеме оплату временной нетрудоспособности; ¦
¦ - полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением,¦
¦обучением, рождением ребенка и прочими ситуациями. ¦
¦ Кроме того, с вашей зарплаты не будут в полном объеме¦
¦осуществляться пенсионные начисления. Неприятность этой ситуации вы¦
¦почувствуете более остро ближе к старости ¦
L--------------------------------------------------------------------------

 

 

С уважением Sfif


Теги данного вопроса:






Если Вам нужна срочная правовая помощь...

Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен...

Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей...

Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня...

Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права...

 

 

Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филановича Геннадия Александровича.

Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2297.  Действительна до 05.02.2018 года.

 

Телефон +375 29 626-12-29.


Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!

Добавить комментарий к юридическому вопросу касающемуся "Видеосъемка в офисе":

Информация

Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.

Платные консультации:

получить платную юридическую консультацию адвоката или иную правовую помощь можно по телефону, электронной почте или при личной встрече с адвокатом в его офисе. Достаточно позвонить адвокатам по телефонам:



При звонке из Республики Беларусь вместо цифр "+375 29" можно набирать цифры "8 029".

Телефоны адвокатов доступны
с 8.00 до 22.00 ежедневно.
В рамках платных консультаций правовая помощь оказывается с учетом всех Ваших правовых нюансов и представленных Вами документов. По итогам устной консультации возможна подготовка письменного документа с текстами извлечений из нормативных правовых актов (нормы, на основании которых дана консультация).

Обращаем внимание, что указанные телефоны принадлежат адвокатам и не предназначены для бесплатных консультаций! Получить бесплатную помощь Вы можете только задав вопрос на нашем сайте.

Последние Вопросы:

Сегодня, 13:34
Здравствуйте. Вопрос о учебе в магистратуре за границей и призыве в армию В законе есть два пунка: (Отсрочка от призыва на срочную военную...
Прочитать ответ
Сегодня, 12:25
Здравствуйте!Итак: работаю рабочим в должности эл.монтера ОПС уже 13 лет, 6 месяцев назад закончил ВУЗ по данной специальности, на данный момент имею...
Прочитать ответ
Сегодня, 12:17
Добрый день! Наша организация является производителем строительных материалов и осуществляет торговлю по образцам вне торгового объекта, в...
Прочитать ответ
Другие вопросы

Архив Вопросов:


Декабрь 2016 (95)
Ноябрь 2016 (441)
Октябрь 2016 (443)
Сентябрь 2016 (362)
Август 2016 (379)
Июль 2016 (230)