Что-то нет ответа на вопрос 20.03. Повторю : Спасибо за ответ. Но я слышала, что можно брать отпуск по уходу за ребёнком до 14 лет, пусть и без содержания. А если у моего ребёнка сложности в саду или трудности с учёбой в школе? Ведь детям больше уделить внимания хочется, а увольняться сейчас не подходящее время. Неужели нет золотой середины?

Но я слышала, что можно брать отпуск по уходу за ребёнком до 14 лет, пусть и без содержания.

Я юрист и оперирую понятиями не "я слышал", а нормативными актами. В них ничего подобного нет.

А если у моего ребёнка сложности в саду или трудности с учёбой в школе?

Причем тут Ваш работодатель? Почему он должен для Вас держать штатную единицу?

Ведь детям больше уделить внимания хочется, а увольняться сейчас не подходящее время.

Увольняться никогда не время. Вместе с тем, приходится делать выбор.

Неужели нет золотой середины?

Есть - сделать правильный выбор: либо ребенок 24 часа в сутки, либо 14 часов ребенок + 10 часов работа (с учетом доехать туда и обратно). Но есть и еще такой вариант:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 118. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в части второй статьи 289 настоящего Кодекса.
При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.
При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.
Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.
Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.
Статья 289. Установление неполного рабочего времени
Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 118).
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).

С уважением Sfif