Мне 61 год. Я работаю в государственной структуре.30.11.2012 Администрацией предприятия мне было выдано предупреждение о предстоящем сокращении моей должности с 01.01.2013г., но никаких дожностей предложено не было Однако 19.12.2012 я была госпетализирована по поводу заболевания раком желудка. После операции я прохожу курсы химиотерапии.19.04.2012 истекает 120 дней больничного листа и ВК обязывает меня оформлять инвалидность. Согласно проведенной мне операции инвалидность будет 1 группы. Тогда на работе меня просто уволят на инвалидность без выплаты выходного пособия по сокращению. Как мне поступить, чтобы я не потеряла положенных мне выплат. ВК закрыть мне больничный лист с выходом на работу отказывается, а в бухгалтерии мне сказали, что нужно поступить именно так.

В любом случае предупреждение о предстоящем сокращении должности с 01.01.2013г уже не действительно. Требовать чтобы Вас предупредили повторно у Вас права нет. Сократить в период болезни Вас не имели права:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 43. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Нанимателем ничего не нарушено.

Сожалею.

С уважением Sfif