Здравствуйте! Я работаю инженером-конструктором. У меня на предприятии произошел такой случай: когда я находился по служебным делам не на рабочем месте(в цеху) мне позвонил начальник и объявил, что я должен взять лопату и пойти расчищать снег, на что я возмутился и ответил отказом. Возвращаясь в кабинет я встретил его на лестничной площадке и сказал, что чистить снег не пойду. На что он ответил мне, что имеется приказ от зам ген директора и мне придется это сделать. Я ответил отказом. Начальник написал служебную записку о лишении меня премии на 40%, где указал, что это была производственная необходимость(невозможность отгрузки продукции). Сразу оговорюсь, что оспаривать сам факт наличия производственной необходимости считаю бесперспективным, т.к. выведет меня на конфликт со всеми руководителями предприятия...У меня вопрос такого рода - обязаны ли были меня ознакомить с приказом письменно и должно ли в нем фигурировать мое имя?

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 33. Временный перевод в связи с производственной необходимостью
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.
Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.
При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Статья 34. Временный перевод в случае простоя
Простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).
Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.
При временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки.

С уважением Sfif