Я работник учреждения образования, работаю в колледже. Веду учебные практики: слесарно-механическую, кузнечно-сварочную, практику на получение профессии рабочего. Являюсь мастером производственного обучения.
Вопрос 1: Какова моя ставка, т. е. какое количество часов моей нагрузки должно быть за учебный год и рабочую неделю?
Вопрос 2: Должны ли мне списываться учебные часы по больничному листу, при переводе на другую работу (когда нет учебных занятий, меня переводят в другие подразделения, разнорабочим)? Заранее благодарен за ответы.

СОГЛАСОВАНО Приложение 1
Заместитель Министра к приказу Министерства
экономики образования и науки
Республики Беларусь Республики Беларусь
А.И.Дроздов 26.03.1996 N 109

СОГЛАСОВАНО
Заместитель министра
финансов
Республики Беларусь
А.И.Сверж

ТИПОВЫЕ ШТАТЫ
ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКИХ УЧИЛИЩ
+----+--------------------------------------+-----+---------------------+
¦ 54.¦Мастер производственного ¦ 1 ¦Вводится при учебной ¦
¦ ¦обучения ¦ ¦годовой нагрузке 900 ¦
¦ ¦ ¦ ¦часов ¦
+----+--------------------------------------+-----+---------------------+

Если же говорить о ставке, то:

В соответствии с трудовым законодательством нормированная продолжительность рабочего времени мастера составляет 40 часов в неделю, в которые включается: подготовка учебно-материальной базы и методического обеспечения учебного процесса, личная подготовка и проведение занятий по производственному обучению, техническое обслуживание и ремонт закрепленного оборудования (или техники).

Также в соостветствии с трудовым кодексом:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 33. Временный перевод в связи с производственной необходимостью
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.
Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.
При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

С уважением Sfif