Уважаемые Юристы, скажите, пожалуйста, относится ли к существенным измениям условий труда перевод водителя из одной колонны в другую колонну автобусного парка. Хочется отметить, что водителя переводят из колонны , обслуживающей пригород, в колонну, которая обслуживает город. Водитель не знаком с маршрутами данной колонны, а с учетом того, что в его графике есть резервы, его могут отправить на любой из маршрудов колонны, в которую его собираются переводить. В контракте прописана колонна, в которой должен работать водитель, а уведомления об изменениях (дополнениях) не дали, дали только прочитать приказ директора парка (11.03.2013), в котором сообщается о переводе с 18.03.2013 (дату оформления приказа не знаю). Поэтому и возник вопрос о том, является ли существенным изменением условий труда перевод водителя в другую колонну?
И не может ли руководство парка сказать, что оговоренный выше процесс это ПЕРЕМЕЩЕНИЕ по ст 31?
Можно ли к данной професcии вообще применять такое понятие, как перемещение, ведь управление пассажирским транспортом, движущимся по определенному маршруту и графику, это не работа "офисного планктона", который можно перемещать из отдела в отдел и от этого перемещения не изменится эффект от их работы? Спасибо.

Особое спасибо за "офисный планктон". https://pravoved.by/specproekt/4034-ofisnyjj-plankton-vs-kanceljarskie-krysy.html

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З

Статья 30. Перевод
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, статьями 33 и 34 настоящего Кодекса.
Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа государственной службы занятости населения на другую работу.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 2 статьи 42 настоящего Кодекса.
Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 настоящего Кодекса.

Статья 31. Перемещение
Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.
При перемещении не требуется согласия работника.
Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.
Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.

С уважением Sfif