Работал директором частного предприятия. Принят был на работу в предприятие учредителя, он же его директор, там же находилась моя трудовая книжка. Учет моего рабочего времени велся на том предприятии которым я руководил.Там же получал заработную плату. Заработную плату за декабрь месяц 2012г. во время выплатить не получилось в связи с отсутствием средств на расчетном счете. О чем учредителю было известно. 05.02.2013г. написал заявление на расторжение контракта в связи с не своевременной выплатой мне заработной платы. 11.02.2013г. ознакомился с приказом об объявлении мне выговора и лишения персональной надбавки за декабрь 2012г. В тот же день, 11.02. на руководимое мной предприятие, приехали юрист и инспектор ОК с предприятия руководимого учредителем. Бухгалтер, она же совмещает обязанности инспектора по кадрам, по их просьбе написала служебную записку на имя учредителя о том, что я отсутствовал на работе без уважительной причины 06.02. - 4 часа, 07.02. - 8 часов, 08.02. - 8 часов. Переписала заново табель, а прежний уничтожила. Эти дни на работе я был. Свидетели рабочие и администрация предприятия.
В конечном итоге был уволен п.1 прим. 2 ст. 47 ТК РБ 12.02.2013г. Основанием послужили: акт проверки от 11.02.2013г., который в глаза не видел; мое заявление от 05.02.2013г.; справка моего предприятия от 11.02.2013г.; акт об отказе от дачи письменных объяснений от 11.02.2013г., составленный без моего присутствия.
За январь 2013г.,при начислении заработной платы, без каких либо приказов, сняты персональная надбавка и надбавка за напряженность и сложность. За отработанные 8 дней в феврале оплачены только два с половиной дня.

Как и что делать мне в данной ситуации?

Только в суд. У Вас месяц чтобы подать исковое заявление. Госпошлина не нужна. Нанимайте адвоката и вместе с ним разбирайтесь в сложившейся ситуации.

С уважением sfif