Работник А зам.главного бухгалтера ушел в декрет, на время декрета на должность зам.главного бухгалтера был переведен бухгалтер работник В, который через некоторое время также ушел в декрет (!!!заявления на перевод обратно бухгалтером не писал).Работник А вышел из декрета на свое рабочее место - зам.главного бухгалтера и проработав 6 месяцев уволилась. Руководство настаивает на приеме на постоянное место зам.главного бухгалтера работника С, мотивируя тем, что работник В должен был перед уходом в декрет написать заявление о переводе бухгалтером и заставляет потребовать данное заявление.Имеет ли право работник В остаться в должности зам.главного бухгалтера? Правомерно ли требование руководства?

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 17. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться на:
4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы;
Статья 38. Прекращение срочного трудового договора
Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (пункт 4 статьи 17), прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу.

"Работник А вышел из декрета на свое рабочее место" - следовательно с "работник В" срочный договор считается рссторгнутым. Однако:

В Вашем случае возникла ситуация, когда временно отсутствующий работник выходит на работу, а замещающий его работник своевременно не уволен, в связи с чем имеет место наличие одновременно трудовых отношений с двумя работниками. В таком случае трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, преобразуется в бессрочный по аналогии со статьей 39 Трудового кодекса и увольнение такого работника возможно уже в общем порядке с соблюдением всех требований закона.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 39. Продолжение действия срочного трудового договора на неопределенный срок
Если по истечении срока трудового договора (пункт 2 статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.

Таким образом из декретного отпуска "работник В" выходит на место зам.главного бухгалтера, а с "работник С" наниматель может только заключить договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (пункт 4 статьи 17).

Требования нанимателя "написать заявление о переводе" не имеют под собой юридических оснований. Но при встречном желании работника - вполне могут быть им приняты.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 30. Перевод
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, статьями 33 и 34 настоящего Кодекса.

С уважением Sfif