1. В трудовой книжке педагога сделана запись «принят воспитателем», в контракте запись «наниматель принимает на должность воспитателя», по диплому специальность - «воспитатель» или «учитель биологии»
В приказе о распределении нагрузки на учебный год указано, что педагог работает воспитателем специальной группы с тяжелым нарушением речи.
Возможен ли перевод воспитателя специальной группы учреждения дошкольного образования воспитателем группы общего назначения в следующем учебном году? Условия труда изменятся (нагрузка воспитателя специальной группы 30 часов в неделю, воспитателя группы общего назначения – 36 часов в неделю, продолжительность трудового отпуска воспитателя специальной группы 56 календарных дней, воспитателя группы общего назначения – 42 календарных дня)
2.В трудовой книжке педагога сделана запись «принят воспитателем», в контракте запись «наниматель принимает на должность воспитателя», по диплому специальность - «воспитатель» или «учитель математики»
В приказе о распределении нагрузки на учебный год указано, что педагог работает воспитателем санаторной группы.
Возможен ли перевод воспитателя санаторной группы учреждения дошкольного образования воспитателем группы общего назначения в следующем учебном году? Условия труда воспитателя санаторной группы и воспитателя группы общего назначения одинаковые.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 30. Перевод
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, статьями 33 и 34 настоящего Кодекса.
При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 настоящего Кодекса.

Должность называется по классификатору "ВОСПИТАТЕЛЬ", "ВОСПИТАТЕЛЬ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ", "ВОСПИТАТЕЛЬ-МЕТОДИСТ". Иного нет. Профессия, специальность, квалификация также сохраняюся.

В связи с этим, юридических оснований говорить о переводе воспитателя специальной группы учреждения дошкольного образования воспитателем группы общего назначения, не имеется. 

В данном случае имеет место:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.

Во втором случае также перевода нет. Есть:

Статья 31. Перемещение
Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.
При перемещении не требуется согласия работника.
Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.
Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

С уважением Sfif