Здравствуйте! Я работала в государственной строительной организации(4 года).Бригада 13 чел.и у бригадира ко мне была неприязнь,в связи с этим она меня решила убрать с бригады любыми путями.Сказали ей написать заявление в письменном виде(кто против меня)и подписалось хотя бы пять членов бригады,но ни кто не подписал.Тогда я составила заявление:Из-за личной неприязни и привзятого отношения ко мне,бригадир хочет убрать меня из бригады и подписывается 10 человек,которые против моего ухода.Мне предложили другую бригаду я отказалась и под давлением начальства написала на увольнение.Брала ссуду у начальника и осталось погасить миллион шестьсот(в месяц по четыреста тысяч бел.руб.платила пока работала).Меня уволили одним днём,без отработки(я просила отработать в сваей бригаде)мне отказали.Пришло письмо о займе,который я не погасила(с процентами, и если не погашу до суда дойдёт)Я безработная. А моё зарегистрированное заявление(где бригада против моего ухода) проигнорировали(в течении двух дней должны были рассмотреть)Скажите пожалуйста:
1.мне должны были дать ответ в письменном виде на моё заявление(на домашний адрес) 2.Могли ли они уволить меня без отработки в моей ситуации? 3.Буду ли я платить потом за суд,и проценты ,которые набегут? 4.Можно ли погасить,тогда,когда устроюсь на работу? 5.Если обратиться в депортамент по трудовым спором?(добьюсь ли я чего? Спасибо.

Из Вашего вопроса я, как юрист, мало что понял. В любом случае:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Относительно ссуды - это не трудовые, а гражданско-правовые отношения. 

ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
7 декабря 1998 г. N 218-З
Статья 760. Договор займа
1. По договору займа одна сторона (заимодавец) передает в собственность другой стороне (заемщику) деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется возвратить заимодавцу такую же сумму денег (сумму займа) или равное количество других полученных им вещей того же рода и качества.
Статья 762. Проценты по договору займа
1. Если иное не предусмотрено законодательством или договором займа, заимодавец имеет право на получение с заемщика процентов на сумму займа в размерах и порядке, определенных договором. При отсутствии в договоре условия о размере процентов их размер определяется ставкой рефинансирования Национального банка Республики Беларусь на день уплаты заемщиком суммы долга или его соответствующей части.
2. При отсутствии иного соглашения проценты выплачиваются ежемесячно до дня возврата суммы займа.
3. Договор займа предполагается беспроцентным, если в нем прямо не предусмотрено иное, в случаях, когда:
1) договор заключен между гражданами на сумму, не превышающую установленный законодательством пятидесятикратный размер базовой величины, и не свя
2) по договору заемщику передаются не деньги, а другие вещи, определенные родовыми признаками.
Статья 763. Обязанность заемщика возвратить сумму займа
1. Заемщик обязан возвратить заимодавцу полученную сумму займа в срок и порядке, которые предусмотрены договором займа.
В случаях, когда срок возврата договором не установлен или определен моментом востребования, сумма займа должна быть возвращена заемщиком в течение тридцати дней со дня предъявления заимодавцем требования об этом, если иное не предусмотрено договором.
2. Если иное не предусмотрено договором займа, сумма беспроцентного займа может быть возвращена заемщиком досрочно.
Сумма займа, предоставленного под проценты, может быть возвращена досрочно с согласия заимодавца.
3. Если иное не предусмотрено договором займа, сумма займа считается возвращенной в момент передачи ее заимодавцу или зачисления соответствующих денежных средств на его банковский счет.
Статья 764. Последствия нарушения заемщиком договора займа
1. Если иное не предусмотрено законодательством или договором займа, в случаях, когда заемщик не возвращает в срок сумму займа, на эту сумму подлежат уплате проценты в размере, предусмотренном пунктом 1 статьи 366 настоящего Кодекса, со дня, когда она должна была быть возвращена, по день ее возврата заимодавцу независимо от уплаты процентов, предусмотренных пунктом 1 статьи 762 настоящего Кодекса.
2. Если договором займа предусмотрено возвращение займа по частям (в рассрочку), то при нарушении заемщиком срока, установленного для возврата очередной части займа, заимодавец вправе потребовать досрочного возврата всей оставшейся суммы займа вместе с причитающимися процентами.

С уважением Sfif