Здравствуйте! У меня к Вам вопрос. Я работаю в зарубежной компании в г. Минске, со мной заключили трудовой договор, который истекает 22 мая 2013 г, но я беременная, ухожу в декретный отпуск 01 апреля 2013.Сегодня ( 08.02.2013) меня поставили в известность, что по истечению трудового договора меня увольняют, просто не подписывают в одностороннем порядке договор. Мотивируют это тем, что то это не контракт ,а трудовой договор..
Правомерно ли это, как мне быть? Какие документы нужно предоставить в компанию в свою защиту.
В компании работаю 1,5 года, за это время не было никаких правонарушений с моей стороны.
Еще у меня остался отпуск 24 дня ,когда мне его использовать?
Заранее спасибо.

Из Вашего вопроса мне понятно, что ничего не понятно. У Вас есть 2 выбора - идти к адвокату и разбираться с ним по документам или обратиться в Департамент государственной инспекции труда.

С уважением Sfif