ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

 
 

Популярные вопросы:

Земельный налог при совместном домовладении юридических ...

Добрый день. Имеется нежилое здание, собственниками которого являются 2 юридических лица, т.е. здание находится в совместном домовладении. Согласно...

Выплата ЗП

Здравствуйте! Уволился с работы, не выплатили ЗП за несколько месяцев. Подал в суд - выйграл. В течение 10 дней решение суда никто не обжаловал....

Сохраняется ли право на улучшении жилищных условий

Здравствуйте. Интересует компетентное мнение по жилищному вопросу. Я с семьей (сам, жена, дочь) состоим на учете нуждающихся в улучшении жилищных...

Бесплатное школьное питание.

Здравствуйте,мы с мужем воспитываем четверых детей.Трое- студенты.Младший - школьник средних классов.Я работаю медсестрой.Муж - санитар...

Можно ли избежать "налог на тунеядство" при бюджете с ...

Добрый день. Подскажите, жене пришло письмо из налоговой об уплате налога "на тунеядство" за 2015 год. Ситуация такая, что я осуществляю уход за...

Участок

Здравствуйте, подскажите участок дадут в том районе? в котором стал на очередь? сколько нужно там простоять ? может ли муж стать на очередь, если он...

Представление интересов в суде.

Добрый вечер Ирина Николаевна. Мы встречались у Вас в офисе. Вы ознакомились с документами,я произвела оплату и мы договорились решить этот вопрос...

Коммунальные платежи.

Здравствуйте! Я c дочерью прописана в Минске в квартире у родителей! В данный момент проживаю в государственной арендной квартире(Выделенной...

Земельный вопрос

Здравствуйте, скажите могу ли я стать на получение участка в минском районе без аукциона, я с маленьким ребенком стою на учете нуждающихся в другом...

Земельный вопрос

Здравствуйте, скажите могу ли я стать на получение участка в минском районе без аукциона, я с маленьким ребенком стою на учете нуждающихся в другом...

Внимание! Каждый Ваш вопрос уникален и юридическая консультация дается только по нормативным правовым актам, которые действовали на момент написания конкретного вопроса! Не поленитесь задать свой уникальный юридический вопрос. Мы рады каждому обращению к нам за консультацией, но постарайтесь, задавая Ваш юридический вопрос, описать сложившуюся юридическую ситуацию как можно подробнее не опуская ни одной правовой детали.


Платная юридическая помощь адвоката:

+375 29 145-45-19; +375 29 626-12-29.

рассторжение контракта


Автор: nikolaylukyanenko от 7 февраля 2013
 

Жена в настоящее время до 04.03.2013 года находится в декретном отпуске со вторым ребенком. Работает в ОАО "Веста" (торговое предприятие). Котракт заключен до 02.03.2014 года. Выходить из декретного отпуска на прежнее место работы нет возможности, т.к. графики работы не позволяют нам полноценно смотреть за детьми (вовремя отводить и забирать их из сада, школы, не с кем оставлять дома). Работодатель не рассторгает контракт по соглашению сторон, грозит лишь увольнением по статье за прогулы, заявление о рассторжении контракта по соглашению сторон не рассматривает.
Поясните возможность и порядок рассторжения контракта в данном случае.
P.S. Слышали, что есть возможность написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 14 лет без содержания. Правда ли это?
Заранее благодарны!

 

"Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет" не существует.

УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Совета Министров
Республики Беларусь
25.09.1999 N 1476

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОНТРАКТОВ
НАНИМАТЕЛЕЙ С РАБОТНИКАМИ
5.
Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 37. Прекращение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (пункт 1 статьи 17), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июня 2008 г. N 4

О ПРАКТИКЕ РАССМОТРЕНИЯ СУДАМИ ТРУДОВЫХ СПОРОВ,
СВЯЗАННЫХ С КОНТРАКТНОЙ ФОРМОЙ НАЙМА РАБОТНИКОВ
19. Судам надлежит иметь в виду, что досрочное расторжение контракта возможно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта и по другим уважительным причинам (ст. 41 ТК).
При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом.

 

Также прочитайте это:

"Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

Несмотря на кажущуюся сложность формулировки, на практике применение данной статьи в качестве основания расторжения контракта возможно практически всегда. Работник, находясь внутри процессов, происходящих в производственной деятельности нанимателя, является носителем большого количества информации, которая может позволить ему выявить и обратить внимание правоохранительных органов на нарушения его прав. Обращение к статье 55 ТК Республики Беларусь позволяет определить достаточно широкий перечень тех обязанностей, которые должны быть выполнены нанимателем при организации труда работников. Даже формальное их нарушение может стать основанием для обращения работника в органы, контролирующие исполнение законодательства о труде, с жалобой для фиксации факта нарушения. Наиболее уязвимыми в этом отношении являются сферы обеспечения здоровых и безопасных условий труда на каждом рабочем месте. Практически в любой организации, а тем более производственном предприятии органы санитарно-эпидемиологического контроля, пожарного надзора могут выявить целый "букет" нарушений тех жестких требований, которые установлены техническими нормативными актами. Жалобы работников на несоблюдение нанимателями правил освещенности рабочих мест, их расположенности могут стать основанием не только для проверки определенных сфер деятельности нанимателей и штрафов, но и основанием для заинтересованных работников для расторжения контрактов в случае, когда наниматель отказывается сделать это по соглашению сторон.
Хотелось бы обратить внимание работников и нанимателей и на такое основание расторжения контракта, как несоблюдение условий трудового и коллективного договоров. В основе трудовых отношений лежат именно эти документы, и нарушение содержащихся в них положений со стороны нанимателя является серьезным козырем для работника, конфликтующего с нанимателем. Поэтому можно порекомендовать нанимателям до возникновения указанного конфликта детально изучить все положения и сопоставить их с реальным положением вещей, ибо разрешение спора в суде может быть связано с очередной волной проверок и не только с расторжением трудовых отношений с конкретным работником, но и с наложением крупных штрафов на нанимателя.
Уважительность причин расторжения контракта по требованию работника - это оценочное суждение. На практике такой причиной не может стать возможность работника устроиться на работу к другому нанимателю с более выгодными условиями оплаты труда, однако в качестве уважительной причины может рассматриваться поступление в учреждение образования более высокого уровня, возникновение необходимости ухода за членом семьи, который лишен возможности делать это самостоятельно, и некоторые другие. Причины, прямо упомянутые нами, не случайны. Являясь основанием для признания таковых уважительными и, как следствие, для расторжения контракта с работником даже в случае, когда наниматель возражает против этого, в то же время они могут быть при необходимости инсценированы. Так, поступление в зарубежное учреждение образования может быть не сопряжено с большим количеством трудностей и даже значительными материальными расходами, а фактическое получение там образования уже после расторжения контракта не обязательно. Тяжелая болезнь члена семьи более сложный случай, однако факт ухода за ним также никто контролировать не вправе. Эти и некоторые другие ухищрения, эффективно применяемые работниками для расторжения контрактов со "строптивыми" нанимателями, наводят на мысль о том, что нет должной обоснованности в отсутствии нормы о возможности расторжения срочного трудового договора по желанию, а не только по требованию работника. Безусловно, всегда существует возможность расторжения контракта с работником по соглашению сторон, однако не всегда наниматели желают такой возможностью воспользоваться, зачастую идя на поводу у не совсем обоснованных убеждений. Такие конфликты заканчиваются, как правило, не в пользу нанимателя. В самом худшем для работника случае он может быть уволен по инициативе нанимателя за прогул, однако эта мера, скорее, из разряда психологического воздействия на уже уволившегося работника, нежели она обоснована экономическими причинами.
Как показывает практика, работник, поставивший своей целью расторжение контракта до истечения его срока, добивается этой цели теми или иными способами. При этом задачей грамотного нанимателя является минимизация потерь, которые он может понести в связи с уходом специалиста (организация новой системы работы, расходы на подбор нового специалиста и так далее). При этом меры искусственного удержания вряд ли оправдывают себя и сопряжены с риском попасть под пристальный контроль правоохранительных органов, что само по себе дестабилизирует работу, особенно небольшого предприятия, а уж уплата всевозможных штрафных санкций и вовсе вряд ли находится в круге интересов субъекта предпринимательской деятельности и его должностных лиц.
Рассмотрение контрактной формы найма и норм Декрета N 29 с этой точки зрения, действительно, позволяет говорить о том, что, лишив работника возможности по своему желанию расторгнуть контракт до истечения его срока, законодатель подтолкнул его к собиранию компромата - поиску и выявлению фактов нарушения законодательства о труде, которые могут быть предъявлены контролирующим органам стать для заинтересованного работника основанием для расторжения контракта в любой момент. Такой вот глубокий смысл при желании можно обнаружить в преамбуле Декрета N 29, предусматривающей направленность его норм в том числе на предупреждение нарушений законодательства в сфере трудовых отношений.
Таким образом, несмотря на то что на первый взгляд контрактная форма найма весьма выгодна нанимателю и фактически ни к чему его не обязывает (о призрачности минимума дополнительных гарантий работникам мы уже говорили), в то же время использование данного способа закрепления трудовых отношений с работниками может в некоторых случаях стать неприятным сюрпризом и для нанимателя, особенно в том случае, когда между работником и нанимателем возникает конфликт. Безусловно, своим правом сообщить о нарушении законодательства о труде работник может воспользоваться в любой момент независимо от того, заключен с ним трудовой договор на неопределенный срок или контракт, однако, поставив работника в условия дополнительной зависимости от воли нанимателя, законодатель провоцирует его к подобным действием. Выходом из сложившейся ситуации может стать по возможности в любом случае сохранение с работником конструктивных отношений и поиск компромиссов, а также, безусловно, максимально возможное искоренение всех фактов нарушения законодательства о труде."

Источник: КонсультантПлюс, Выдержка из статьи: "КОНТРАКТ С РАБОТНИКОМ: НЮАНСЫ ДЛЯ НАНИМАТЕЛЯ", Автор Максим НИКОЛАЕВ, юрист

 

С уважением Sfif


Теги данного вопроса:





Если Вам нужна срочная правовая помощь...

Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен...

Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей...

Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня...

Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права...


Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филанович Ирины Николаевны.

Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2210.
Действительно до 02.10.2017 года.

Телефон +375 29 145-45-19.



Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!

Добавить комментарий к юридическому вопросу касающемуся "рассторжение контракта":

Информация

Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.

Платные консультации:

получить платную юридическую консультацию адвоката или иную правовую помощь можно по телефону, электронной почте или при личной встрече с адвокатом в его офисе. Достаточно позвонить адвокатам по телефонам:



При звонке из Республики Беларусь вместо цифр "+375 29" можно набирать цифры "8 029".

Телефоны адвокатов доступны
с 8.00 до 22.00 ежедневно.
В рамках платных консультаций правовая помощь оказывается с учетом всех Ваших правовых нюансов и представленных Вами документов. По итогам устной консультации возможна подготовка письменного документа с текстами извлечений из нормативных правовых актов (нормы, на основании которых дана консультация).

Обращаем внимание, что указанные телефоны принадлежат адвокатам и не предназначены для бесплатных консультаций! Получить бесплатную помощь Вы можете только задав вопрос на нашем сайте.

Последние Вопросы:

Сегодня, 02:29
Здравствуйте.вопрос такой я женат два года ребенку тоже два ,по глупости я сел в нетрезвом состоянии за руль меня арестовали на три месяца.пока...
Прочитать ответ
Сегодня, 00:14
Ситуация такова. Из материалов постановления о возбуждении уголовного дела следует... был задержан гражданин РБ в порядке ст. 108 УПК РБ по...
Прочитать ответ
Вчера, 21:56
Здравствуйте! Служу в резерве (сейчас мне 26 лет), остается пройти последний (третий) призыв, который начнется в марте 2017 года. Могут ли мне...
Прочитать ответ
Другие вопросы

Архив Вопросов:


Январь 2017 (220)
Декабрь 2016 (378)
Ноябрь 2016 (441)
Октябрь 2016 (443)
Сентябрь 2016 (362)
Август 2016 (379)