два раза подавала заявление об увольнении в связи с необходимостью ухода за больной мамой, отказано. т.к. в справке нет заключения о том, что мама нуждается в уходе, хотя у нее онкологическое заболевание, ей 77 лет, проживает одна, в том же городе, что и я. Контракт истекает в мае 2014 года. Я готова уволиться за прогул, но возможно ли, что наниматель по этому поводу будет тянуть время, какой день будет днем увольнения,если последний день работы, то возможно ли, что трудовую мне отдадут гораздо позже, пока наниматель будет принимать другие меры дисциплинарного воздействия?

Уволить или не уволить за прогул - право нанимателя. Возможно наниматель воспользуется другим своим правом:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 181. Сокращение продолжительности трудового отпуска за прогул без уважительной причины
За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска.

Поэтому конкретный срок увольнения Вы узнаете только после того как ознакомитесь с приказом об увольнении и получите "на руки" трудовую книжку.

С уважением Sfif