Моя дочь инвалид 3 группы(заболевание сахарный диабет 1 тип) работает в ТЦСОНе, в отделении дневного пребывания инвалидов руководителем реабилитационного кружка. Она проводит занятия с инвалидами имеющие психические заболевания(дауны,шизофреники,олигофрены и т.д).
Вопросы:
1)Есть ли какие-нибудь привелегии за работу с такими больными?
2) Должны ли заниматься психологи этого центра с руководителями кружка?
3) И вообще,что положенно по законодательству таким работникам?
Заранее Спасибо!

К сожалению Ваш вопрос для меня не знаком. Насколько я знаю ейц идет доплата за работу с этими инвалидами. Также есть определенные льготы её, как инвалиду, в соответствии с Трудовым кодексом. Но боюсь эта информация Вам мало поможет.

Приложение 2
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 N 6
(в редакции постановления
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
27.05.2004 N 58)
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
2.7. тарифные оклады (ставки) работникам домов-интернатов для престарелых и инвалидов, домов-интернатов для детей-инвалидов с особенностями физического развития, санаториев и пансионатов для ветеранов и инвалидов, специальных домов для ветеранов, престарелых и инвалидов, территориальных центров социального обслуживания и Минского и Гомельского городских центров социального обслуживания семьи и детей системы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь повышаются до 30 процентов в порядке и на условиях, определяемых Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь по согласованию с Министерством финансов Республики Беларусь;
Таблица 2
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ДОЛЖНОСТЕЙ СРЕДНЕГО И МЛАДШЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
¦3. Работники службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦милосердия и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦территориальных центров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦социального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦обслуживания, включая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦отделения социальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦помощи на дому ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Социальный работник:
¦не имеющий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 6 ¦ 1,90¦
+------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦второй ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 7 ¦ 2,03¦
+------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦первой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 8 ¦ 2,17¦
+------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦Младшая сестра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦милосердия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 4 ¦ 1,57¦
Таблица 17А
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
ДОЛЖНОСТЕЙ СПЕЦИАЛИСТОВ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ЦЕНТРОВ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ, МИНСКОГО И ГОМЕЛЬСКОГО ГОРОДСКИХ ЦЕНТРОВ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ СЕМЬИ И ДЕТЕЙ
2. Руководитель кружка отделения дневного
пребывания для инвалидов, имеющий:

2.1. среднее специальное образование 9 2,32

2.1.1. вторую квалификационную категорию 10 2,48

2.1.2. первую квалификационную категорию 11 2,65

2.2. высшее образование 11 2,65

2.2.1. вторую квалификационную категорию 12 2,84

2.2.2. первую квалификационную категорию 13 3,04

2.2.3. высшую квалификационную категорию 14 3,25
---------------------------------------------------------------------------

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Глава 21
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ИНВАЛИДОВ
Статья 283. Реализация инвалидами права на труд
Инвалидам с учетом индивидуальных программ реабилитации инвалидов обеспечивается право работать у нанимателей с обычными условиями труда, а также в специализированных организациях, цехах и на участках.
Отказ в заключении трудового договора либо в продвижении по работе, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, перевод инвалида на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускаются, за исключением случаев, когда выполнение трудовых обязанностей противопоказано индивидуальной программой реабилитации инвалида.
Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с инвалидами, проходящими медицинскую, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию в соответствующих организациях независимо от срока пребывания в них.
Статья 287. Условия труда и отдыха инвалидов
Инвалидам при приеме на работу не устанавливается испытание.
Работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов, в том числе путем организации их профессионального обучения на производстве, труда в надомных условиях.
Условия труда, в том числе оплата, режим рабочего времени, устанавливаются трудовым договором, коллективным договором, соглашением и не могут ухудшать положение или ограничивать права инвалидов по сравнению с другими работниками.
Для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. При этом оплата их труда производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих профессий и должностей при полной норме продолжительности рабочего времени.
Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время, в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов.
Направление инвалидов в служебную командировку допускается только с их согласия.
Наниматель вправе уменьшать инвалидам нормы выработки в зависимости от состояния их здоровья.
При сокращении численности или штата работников инвалидам при равной производительности труда и квалификации отдается предпочтение в оставлении на работе.
Инвалиды, работающие в специализированных организациях, цехах, на участках, применяющих труд инвалидов, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации.

С уважением Sfif