Добрый день! Помогите в решении срочного вопроса, работала в частной фирме директором, в августе наниматель подписал мне отпуск до 31 октября 2012 за свой счет, я уезжала в другой город, оттуда заказным письмом с уведомлением отправила ему заявление об увольнении 31 октября 2012 года, его получила на почте под роспись исполняющая обязанности директора фирмы и ему передала...Придя на работу 31 октября 2012 года специалисты и исполняющая обязанности директора мне сказали, что меня сегодня уволили, мы позвонили учредителю и он сказал что пока я не отдам ему какие то деньги, он не выдаст трудовую книжку, поругавшись с ним я ушла, затем приходила на работу в начале ноября и в начале декабря, но ответ был тот же. Я написала письменное заявление 17 декабря с просьбой в выдаче трудовой книжки, но в ответе присланном мне о трудовой ничего, только мол, отдай нам деньги...которые ты должна...26 декабря я пошла на работу, где просила отдать книжку, но в присутствии работников мне опять отказали. 9 января я подала иск в суд, за задержку трудовой, 25 января было первое слушание, где учредитель сказал, что у меня контракт до 31 января 2013 года и я не уволена и мне ставят прогулы, и я по сей день там числюсь директором. Также он предоставил ложную докладную записку, якобы написанную исполняющей обязанности директора, что я с первого ноября 2012 года не выхожу на работу (исполняющая обязанности директора не писала ее и подтвердит это в суде, т.е. это подложный документ), как могут на фирме работать одновременно 2 директора?у девочки, ранее до 31 октября 2012 года, исполняющей обязанности директора, уже с 1 ноября в трудовой книжке стоит запись, что она переведена директором фирмы, сейчас они не знаю что будут делать...завтра суд, а у меня шок, они ей предложили выдать новую книжку, где хотят указать ее исполняющей обязанности по тому же приказу, что был на неё оформлен как на директора, где справедливость, скажите что делать? Спасибо, заранее..Очень буду ждать Вашего ответа.