Добрый день.
Работаю по контракту, контракт заключен на год. В контракте установлено время начала и конца рабочего дня с 9 до 18, но разрешают работать без обеда до 17. Об этом говорили при приеме на работу при свидетелях и продолжают говорить. График работы до 17 часов без обеда устраивает всех операторов фирмы. И все операторы придерживаются графика работы без обеда до 17 часов.
Директор составил на меня акт, относительно того, что я покинула рабочее место в 17.20, не выполнив положенного объема работы. Никаких документов относительно объема надлежащей мне работы я не подписывала и не видела. Спецификой компании объем точной работы определить невозможно. В день, когда на меня составили акт, мой рабочий день начался в 9.00 и без обеденного перерыва продлился до 17.11. Директор фактически приказал мне остаться и доделать работу. В случае моего неповиновения пригрозил лишить премии, которая составляет половину заработной платы и сделать выговор.
На просьбу уволить меня по причине не выполнения нанимателем условий контракта, предложил уволить меня по статье. Мое заявление об увольнении порвал и выбросил.
Подскажите, как уволиться по причине невыполнения нанимателем условий договора, и оспорить составленный на меня акт?