Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации. С 1994 года работаю учителем в школе в зоне с правом на отселение. Но с момента перевода на контрактную систему найма работников не осуществлялись никакие доплаты согласно Декрету №29, я изложила свои требования в заявлении директору.
Заявление
Прошу дать компетентный письменный ответ в сроки, установленные законодательством, на основании каких документов (законов, указов, постановлений, распоряжений, решений и т.д.) с момента перевода на контрактную систему найма работников учреждений образования, работающих на территории радиоактивного загрязнения в зоне с правом на отселение, не были соблюдены следующие требования:
1. В соответствии с подп.2.5 п.2 Декрета № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»
1)предоставление дополнительного поощрительного отпуска
с сохранением заработной платы до 5 календарных дней;
2)повышение тарифной ставки (не более чем на 50%, если
больший размер не предусмотрен законодательством).

2. В соответствии с подп. 10.9 п.10 Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 N 1476 "Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками" в контракте не были прописаны размеры минимальных компенсаций за ухудшение правового положения работника, когда п.1-2 настоящего Постановления гласят:
1. Настоящее Положение разработано во исполнение пункта 9 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины", в соответствии со статьей 256 Кодекса законов о труде Республики Беларусь и устанавливает общий порядок и условия заключения контрактов нанимателей с работниками (далее - стороны).

2. Контракт - трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.

3. В соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г. №1842 "О введении контрактной формы найма на работу педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры и искусства, включая руководителей этих работников, специалистов и руководителей специализированных учебно-спортивных учреждений, специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства, работников и специалистов системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС" не были установлены надбавки к должностным окладам (ставкам) исходя из условий, объема и качества выполняемых ими работ, когда п.3 Постановления гласит:
3. Установить, что заключившим контракт педагогическим, медицинским и фармацевтическим работникам (включая руководителей) устанавливаются надбавки к должностным окладам (ставкам) исходя из условий, объема и качества выполняемых ими работ.
На эти цели в сметах соответствующих бюджетных учреждений предусматриваются дополнительные ассигнования из расчета 30 процентов от фонда заработной платы, исчисленного по средним должностным окладам педагогических, медицинских и фармацевтических работников, с которыми заключен контракт.

Обоснованные ли мои требования, можно ли получить компенсацию за отработанные годы без этих доплат и повышений, могу ли я досрочно растогнуть свой контракт и получить минимальную компенсацию? ( с 1 октября 2012 года стали доплачивать 35 % к тарифной ставке, но до сих пор не оформлено допсоглашение).