В нашей организации отдел кадров объясняет, что за работу в выходные дни предоставляется компенсация либо в виде повышенной оплаты, либо другого неоплачиваемого(!) дня отдыха.Почему я должна работать без оплаты, да еще в свой выходной день?!

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 69. Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни
Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:
1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, - не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).
По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.
Работа в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере по правилам части первой настоящей статьи. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
За работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.

Комментарий:

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Республики Беларусь привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с соблюдением гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.
В случае если для работника привлечение к работе в выходной день надлежащим образом оформлено, то в установленном законодательством порядке часы работы в выходной день табелируются в табеле учета рабочего времени и, следовательно, производится оплата за все часы работы в выходной день в повышенном размере (не ниже двойного часового оклада по соответствующей должности работника за каждый час работы в этот день).

В соответствии с ч. 2 ст. 69 ТК сверхурочная работа может компенсироваться другим днем отдыха, если по этому поводу имеется договоренность между работником и нанимателем. Выполненная работа в данном случае должна быть оплачена в обычном одинарном размере.

С уважением Sfif