ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

 
 

Популярные вопросы:

Могу ли я выписать чужого ребёнка.

Здравствуйте. Женился на женщине с ребёнком, не усыновлял, у него есть родной отец,худо-бедно платит алименты, по достижению ребёнка 18 лет могу ли я...

Уменьшение процента выплат по алиментам

Доброго дня. От гражданки М. имею несовершеннолетнего ребенка в возрасте шести лет, на которого ежемесячно у меня удерживают с заработной платы 25%....

Финансовая поддержка на строительство жилья

Здравствуйте. Вопрос по поводу финансовой поддержки при строительстве квартиры за собственные средства с 01.02.2020: на очереди нуждающихся стою с 29...

Чеки "Жилье" не прошедшие перерегистрацию-наследство

Здравствуйте!Помогите пожалуйста в таком вопросе: наследство моего умершего мужа открылось в июле 2002 года. При сносе частного дома свекрови( умерла...

Наследство после смерти отца

Доброго времени суток.Умер отец в 2019 году,я пошла вступать в наследство на автомобиль.Оказалась что авто было приобретено в браке с бывшей женой в...

Задолженность по алиментам

Здравствуйте. Возникла такая проблема, я выплачиваю алименты. За определенный период возник долг. Мой судебный исполнитель сказала , что долг можно...

Наследство

Здравствуйте,дедушка написал завещание на внучку,то есть на меня.В квартире прописана еще бабушка,но дедушка является хозяином квартиры.у бабушки...

Место регистрации ребенка

Доброго дня. Я зарегистрирован в доме родителей. Владелец дома моя мать. В этом же доме зарегистрирована моя пятилетняя дочь от бывшей сожительницы,...

Запрет несовершеннолетнему на проживание за границей

Добрый день. С 2018 года проживаю с несовершеннолетней дочерью в Великобритании. От бывшего супруга получено согласие на выезд дочери за пределы...

продажа доли в ООО

Добрый день, подскажите, я один из двух учредителей ООО, можно ли протоколом общего собрания решить выплатить мне и второму учредителю часть...

Внимание! Каждый Ваш вопрос уникален и юридическая консультация дается только по нормативным правовым актам, которые действовали на момент написания конкретного вопроса! Не поленитесь задать свой уникальный юридический вопрос. Мы рады каждому обращению к нам за консультацией, но постарайтесь, задавая Ваш юридический вопрос, описать сложившуюся юридическую ситуацию как можно подробнее не опуская ни одной правовой детали.


Платная юридическая помощь адвоката:

+375 29 145-45-19; +375 29 626-12-29.

Изменения, новое в трудовом законодательстве 2020 года


Автор: sfif от 12 февраля 2020
 
Статья: Изменения, новое
в трудовом законодательстве 2020 года



Материал подобран и подготовлен с учетом действующего законодательства по со-стоянию на февраль 2020 года.




Подготовил адвокат Специализированной юридической консультации №1 г. Минска Филанович Ирина Николаевна (тел.:8-029-145 45 19). Адрес офиса: г.Минск, ул. Сторожевская, 5 каб. 24 Б




Окончила факультет права Белорусского государственного экономического университе-та по специальности правоведение. Диплом с отличием. Присвоена квалификация "юрист" в 2003 году.
Бакалавр экономический наук.
Со 2 ноября 2012 года является адвокатом Минской городской коллегии адвокатов в спе-циализированной юридической консультации № 1 г. Минска по правовому обслуживанию субъектов хозяйствования. Лицензия адвоката № 02240/2210 от 2 ноября 2012


18 юля 2019 года был принят Закон Республики Беларусь «Об изменении законов», предусматривающий внесение изменений в Трудовой Кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. (далее- ТК), который вступил в законную силу 28 января 2020 г.
В этой статье рассмотрим подробно все нововведения в трудовом законодательстве.
Согласно ст. 18 ТК трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. При этом каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем или уполномоченным им должностным им лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя.
В соответствии со ст. 25 ТК фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе.
Согласно ст. 26 ТК предусмотрено право нанимателя при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса.
Срок предупреждения работника об изменении существенных условий труда - не менее одного месяца. Изменением существенных условий труда признается изменением системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменений гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. Изменение последовательности чередования работников по сменам в соответствии со ст. 123 ТК не является изменением существенных условий труда.
ТК дополнен статьей 32-1 «Временный перевод», в соответствии с которой наниматель вправе временно перевести работника на другую работу в том числе в другую местность, а также к другому нанимателю не только в случаях производственной необходимости и простоя, но также с письменного согласия работника на срок до шести месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено ТК.
Временный перевод производится на основании приказа нанимателя о временном переводе с указанием причин и срока временного перевода, работы, на которую переводится работник, а также условий оплаты труда. С приказом о временном переводе наниматель знакомит работника под роспись. При временном переводе действие трудового договора продолжается, другой трудовой договор не заключается, если иное не предусмотрено ТК.
Срок временного перевода работника к другому нанимателю не может превышать срока действия трудового договора. При временном переводе работника к другому нанимателю оплата труда, предоставление трудового отпуска, привлечение к дисциплинарной, материальной ответственности, регулирование иных вопросов, требующих принятия решений со стороны нанимателя, осуществляется нанимателем, с которым работник заключил трудовой договор, если иное не предусмотрено ТК. Другой наниматель обязан обеспечить работнику условия труда, соответствующие требованиям по охране труда. Иные обязанности другого нанимателя по обеспечению условий работника определяются договором между нанимателями.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом или может быть установлен нанимателем самостоятельно согласно ст. 41 ТК.
Статья 42 ТК «Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя» изложена в новой редакции, изменены основания увольнения работника по инициативе нанимателя, статья дополнена новыми основаниями.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут также в случае прекращения (приостановления) в соответствии с законодательными актами деятельности адвоката осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, за исключением случаев прекращения (приостановления) их деятельности в связи с их призывом на военную службу,направлением на альтернативную службу.
Также возможно расторжение трудового договора по инициативе нанимателя за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание (исключен признак системы).
Систематизированы основания, квалифицирующиеся как однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:
- прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребления наркотиков, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
- совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
-нарушение производственно- технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшее причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников РБ;
-нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников.
За совершение дисциплинарного проступка статьей 198 ТК предусмотрено право нанимателя применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;
4) увольнение.
Следующее изменение предусмотрено ст. 186 ТК, в соответствии с которой предусмотрено предоставление отпуска без сохранение заработной платы не более 14 календарных дней отцу (отчиму по их желанию) при рождении ребенка и воспитании ребенка в семье. Данный отпуск предоставляется единовременно по письменному заявлению отца (отчима) в течение шести месяцев с даты рождения.
Изменен порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю. Так согласно ст. 408 Трудового кодекса возмещение ущерба работником в размере до трех его среднемесячных заработков производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.
ТК дополнен главой 18-1 «Особенности регулирования работников, с которыми заключаются контракты», которой урегулированы правоотношения сторон по заключению трудового контракта, его продлению, содержание и условия трудового контракта, срок его действия, гарантии при заключении, продлении, прекращении контракта с отдельными категориями работников. Срок действия контракт определен от 1 до 5 лет. Однако с работником, не допускающим нарушения производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, продление контракта будет осуществляться на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок продлить контракт при таких обстоятельствах можно с письменного со-гласия работника.
При досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков.
Трудовой кодекс дополнен главой 25-1 «Особенности регулирования труда работников, выполняющих дистанционную работу». Дистанционной работой считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий. На работников, выполняющих дистанционную работу, распространяется действие законодательства о труде и иных актов законодательства с учетом особенностей, установленных данной главой. При этом заключение трудового договора с работником, выполняющим дистанционную работу, допускается только при личном присутствии такого работника. В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является дистанционной. Способ и периодичность рабочих контактов работника, выполняющего дистанционную работу, c нанимателем определяются трудовым догово-ром.

Теги данного вопроса:






Если Вам нужна срочная правовая помощь...

Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен...

Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей...

Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня...

Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права...

 

 

Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филановича Геннадия Александровича.

Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2297.  

 

Телефон +375 29 626-12-29.


Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!

Добавить комментарий к юридическому вопросу касающемуся "Изменения, новое в трудовом законодательстве 2020 года":

Информация

Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.

Платные консультации:

получить платную юридическую консультацию адвоката или иную правовую помощь можно по телефону, электронной почте или при личной встрече с адвокатом в его офисе. Достаточно позвонить адвокатам по телефонам:



При звонке из Республики Беларусь вместо цифр "+375 29" можно набирать цифры "8 029".

Телефоны адвокатов доступны
с 8.00 до 22.00 ежедневно.
В рамках платных консультаций правовая помощь оказывается с учетом всех Ваших правовых нюансов и представленных Вами документов. По итогам устной консультации возможна подготовка письменного документа с текстами извлечений из нормативных правовых актов (нормы, на основании которых дана консультация).

Обращаем внимание, что указанные телефоны принадлежат адвокатам и не предназначены для бесплатных консультаций! Получить бесплатную помощь Вы можете только задав вопрос на нашем сайте.

Последние Вопросы:

Сегодня, 00:00
Здравствуйте,дедушка написал завещание на внучку,то есть на меня.В квартире прописана еще бабушка,но дедушка является хозяином квартиры.у бабушки...
Прочитать ответ
Вчера, 20:32
Доброго дня. Я зарегистрирован в доме родителей. Владелец дома моя мать. В этом же доме зарегистрирована моя пятилетняя дочь от бывшей сожительницы,...
Прочитать ответ
Вчера, 17:25
Добрый день. С 2018 года проживаю с несовершеннолетней дочерью в Великобритании. От бывшего супруга получено согласие на выезд дочери за пределы...
Прочитать ответ
Другие вопросы

Архив Вопросов:


Февраль 2020 (82)
Январь 2020 (93)
Декабрь 2019 (107)
Ноябрь 2019 (115)
Октябрь 2019 (154)
Сентябрь 2019 (120)