Оптимизация госаппарата
Автор: boecou от 27 августа 2017
Здравствуйте! Я занимаю должность заместителя начальника отдела (госслужба). Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (сейчас ребенку 1 г. 9 мес). Вчера по почте получила уведомление, что в рамках оптимизации моя должность подлежит сокращению с 01.09.2017, в связи с чем предложен перевод на должность инспектора. В случае отказа трудовые отношения будут прекращены 31.08.2017 по основанию, предусмотренному п.5 ст. 35 ТК РБ,- отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. Следует отметить, что в организации много управлений, и отдел переводится в другое управление. Структура отдела на сегодняшний день: начальник, 2 заместителя (1-действующий ,2 -в декрете,т.е. я) и инспектора. Начальник пенсионного возраста, согласно информации отдела кадров её сокращают, на эту должность переводят действующего заместителя, а на её должность – инспектора. Все кадровые назначения проводятся одним днем -01.09.2017. Правомерно ли в данной ситуации прекращение трудовых отношений со мной в случае отказа от перевода на предложенную должность?
Если Вы откажетесь от перевода, то такое сокращение возможно. Другое дело, что должно быть массовое высвобождение работников, а не сокращение Вашей единственной должности.
Трудовой кодекс:
Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:
1) ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;
Статья 43. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), 2 и 3 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.
Если Вы откажетесь от перевода, то такое сокращение возможно. Другое дело, что должно быть массовое высвобождение работников, а не сокращение Вашей единственной должности.
Трудовой кодекс:
Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:
1) ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;
Статья 43. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), 2 и 3 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.
Если Вам нужна срочная правовая помощь...
Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен...
Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей...
Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня...
Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права...
Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филанович Ирины Николаевны.
Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2210.
Телефон +375 29 122-60-81.
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!
Добавить комментарий к юридическому вопросу касающемуся "Оптимизация госаппарата":
Информация
Комментировать статьи на нашем сайте возможно только в течении 10 дней со дня публикации.