Возврат зарплаты
Автор: Pasha311 от 12 февраля 2016
Здравствуйте! Я живу в Мурманске, но моя жена сейчас живёт и работает в Беларуси.
Моя жена устроилась на работу не по специальности. Устроилась чистильщиком оптики на завод с 3-х месячным обучением и 3-х месячным
испытательным сроком. Заключила контракт с заводом. В контракте говорится, что пока работник выполняет свои функции (обучается прям на рабочем месте и испытывается),
ему будет выплачиваться зарплата в "столько-то рублей в месяц". Если работник не выдержит испытания или захочет расторгнуть контракт досрочно,
то он будет обязан вернуть сумму в "столько-то рублей в месяц" помноженное на количество выплат работодателю. За время обучения работники собирают оптику,
которую завод реализует. Законны ли при увольнении такие возвраты? Ведь это ни что инное как нарушение статьи 42 Конституции РБ.
Буду благодарен, если в Вашем ответе будут ссылки на статьи или пункты каких-либо нормативных докуменотв. Спасибо заранее С Уважением Павел
Доброго дня Павел.
К сожалению о подобных фактах мне не известно, однако если действительно такой трудовой договор заключен наниматель не сможет прозвести указанные Вами "возвраты" из окончательного расчета при увольнении. Такое взыскание возможно только в судебном порядке. А вот суд уже разберется о законности или не законности подобных условий договора.
Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З
(ред. от 15.07.2015)
"Трудовой кодекс Республики Беларусь"
Статья 107. Удержания из заработной платы
Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.
Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:
1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты;
2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 2, 4 и 5 части второй статьи 35, статье 37, пунктах 1, 2 и 6 статьи 42, пунктах 1, 2 и 6 статьи 44 настоящего Кодекса, по желанию работника в связи с получением образования по направлению нанимателя или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника;
3) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка (часть первая статьи 408).
С уважением,
Адвокат
Адвокатского бюро
"Бизнес-Адвокат"
ФИЛАНОВИЧ
Александр Геннадьевич
(+375 29 313 45 13)
Если Вам нужна срочная правовая помощь...
Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен...
Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей...
Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня...
Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права...
Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филанович Ирины Николаевны.
Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2210.
Телефон +375 29 122-60-81.
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!