Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З

(ред. от 01.07.2014)

"Трудовой кодекс Республики Беларусь"

Статья 32. Изменение существенных условий труда

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом.

С 1 января 2015 года руководители организаций вправе изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней (подпункт 3.2 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5).

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса.

Таким образом, наниматель не имеет права уволить работника по какому-либо другому основанию, если работник имеет право и настаивает на прекращении трудового договора (контракта) с ним в связи с отказом от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда и установленный для такого прекращения срок подошел. В частности, не допускается увольнять работников за прогул, за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, если суть проступка работника составляют действия, направленные на подтверждение правомерного отказа от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий труда, вызванными обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами (ч. 1 п. 36 Постановления Пленума N 2).

Однако:

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821

(ред. от 16.05.2014)

"О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих"

33. Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:

увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4 - 9 статьи 42 и в пунктах 2 - 7 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пунктах 1 - 3, 5 - 7 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Как видим, есть прямая коллизия норм. С одной стороны Вы вправе отказаться от исзменения существенных условий труда, с другой - наниматель не имеет права увольнять Вас по пункту 5 части второй статьи 35 ТК. Трудно спрогназировать правовые последствия этой коллизии. Я бы на Вашем месте не соглашался и ждал последствий. В любом случае Вы ничего не теряете. Если уволят по 35 статье - обращайтесь о перераспределении и одновременно обжалуйте увольнение в суд требуя восстановления на работе в связи с незаконным увольнением.

С уважением Sfif