Статья подготовлена адвокатом Филановичем Геннадием Александровичем по состоянию на 11 марта 2021 года (тел.: 8 029 6261229)

Адвокат, осуществляющий адвокатскую
деятельность индивидуально, Минской городской коллегии адвокатов
кандидат юридических наук,
Арбитр Международного арбитражного суда при
Белорусской торгово-промышленной палате

Статья:Имеет ли право наниматель возложить на работника должностные обязанности, которые не предусмотрены в трудовом договоре, который заключен с ним

В статье 1 Трудового кодекса РБ определено, что работник выполняет трудовую функцию, т.е. работу по определенным одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием и должностной (рабочей) инструкцией, технологическими картами и другими документами, которая определена в трудовом договоре, заключенном между нанимателем и работником.
Таким образом, трудовая функция должна быть указана в трудовом договоре, т.е. наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь, нормативным правовым актам, регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащих, в соответствии с требованием пунктов 3, 4 части второй статьи 19 Трудового кодекса РБ. Функциональные обязанности работника должны быть предусмотрены в должностных инструкциях, с которыми наниматель обязан ознакомить работника при заключении трудового договора под роспись.
Согласно статье 20 Трудового кодекса РБ наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Отказ от выполнения работы, не входящей в круг трудовых обязанностей работника, либо выполнение которой противопоказано по состоянию здоровья, а также от выполнения общественного поручения не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применение мер дисциплинарного взыскания, что определено в части четвертой пункта 3 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 28.06.2012 N 4.
В тоже время нанимателю законодательством предоставлено право на привлечение работника на выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, без его согласия в следующих случаях:
1. Наниматель без согласия работника может переместить его на другое место работы, т.е. поручает работнику выполнение прежней работы, кроме работы, которая противопоказана работнику по состоянию здоровья, на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах квалификации, должности служащего (профессии рабочего) с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором (статья 31 ТК ). Например: В г. Минске наниматель имеет несколько магазинов в разных районах города. Он имеет право переместить работника из магазина, который находится в Октябрьском районе, для работы в магазин, который находится в Первомайском районе без его согласия.
2. Согласно статье 32 ТК в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника, но при условии продолжения им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее, чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 Трудового кодекса: отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.


3. Абзацем 2 пункта 14 Указа Президента Республики Беларусь от 24.04.2020 N 143 «О поддержке экономики» нанимателям предоставлено право изменять существенные условия труда работника, за исключением уменьшения размера оплаты труда, в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее, чем за 1 календарный день.
4. Абзацем 3 пункта 14 Указа Президента Республики Беларусь от 24.04.2020 N 143 «О поддержке экономики» нанимателю предоставлено право производить временный перевод, в том числе в другое структурное подразделение, к другому нанимателю в связи с производственной необходимостью, вызванной неблагоприятным воздействием эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, а также для замещения отсутствующего работника без согласия работника на срок до 3 месяцев.
5. В случае производственной необходимости (статья 33 ТК) наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому нанимателю без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря), но в той же местности.
6. В случае простоя (статья 34 ТК) нанимателю предоставлено право на временный перевод работника с учетом его квалификации, должности служащего (профессии рабочего) на все время простоя у того же нанимателя или на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности. При этом общая продолжительность простоев не может превышать суммарно шести месяцев в течение календарного года.
С письменного согласия работник (статья 67 Трудового кодекса), выполняющий у одного нанимателя работу, наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), может выполнять дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, с дополнительной оплатой за выполненную работу. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты конкретному работнику устанавливаются приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону.