Могут ли не продлить контракт женщине в декрете?
Автор: EvaTaina от 4 сентября 2023
Заключён контракт на год. Работодатель объявил, что контракт продлевать не намерен в марте 2024.
Сейчас у меня 11 недель беременности. Роды приблизительно 01.04.2024. В декрет ухожу примерно 20.01.2024. Тоесть на момент окончания контракта 01.03.2024 я буду в отпуске по беременности и родам.
Прочла, что контракт по закону продлевает я до окончания этого отпуска, Тоесть до родов.
Значит ли это, что 01.04.2024 мой контракт кончится и работодатель имеет право меня уволить?
Или, так как я буду уже находиться в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, срок окончания контракта переноситься ещё на три года? Спасибо.
Статья 261-5. Гарантии при заключении, продлении срока действия и прекращении контракта для отдельных категорий работников
Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются без их согласия на заключение контрактов.
Срок действия контракта с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:
1) с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;
2) с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет;
3) с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, - не менее чем до достижения указанного возраста.
С согласия работников, указанных в части третьей настоящей статьи, с которыми заключен трудовой договор на неопределенный срок, при заключении контракта срок его действия определяется в соответствии с частью первой статьи 261-3 настоящего Кодекса и частью третьей настоящей статьи.
При досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Вручение повестки
Автор: sfif от 4 сентября 2023
Да могут.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Отказ от отработки
Автор: sfif от 4 сентября 2023
Возмещаете добровольно либо в судебном порядке.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Требования о расходах алиментов
Автор: sfif от 4 сентября 2023
Потребовать можете, однако законодательство предусматривает получателя алиментов отчитываться об использовании алиментов.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Устройство на работу
Автор: sfif от 4 сентября 2023
Закон не предусматривает препятствия.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!