ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

При подаче заявления о расторжении брака суд обязан предоставить срок примирения 3 месяца.


Статья 36. Расторжение брака судом
(в ред. Закона Республики Беларусь от 07.01.2012 N 342-З)

Расторжение брака производится судом в порядке искового производства.
При приеме искового заявления о расторжении брака суд предоставляет супругам трехмесячный срок для принятия мер к примирению и достижения соглашения об общих несовершеннолетних детях и разделе имущества, а также разъясняет супругам право на добровольное урегулирование спора с участием медиатора (медиаторов), включая их право на участие в информационной встрече с медиатором.
(часть вторая статьи 36 в ред. Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 N 277-З)
По истечении трехмесячного срока брак расторгается, если судом будет установлено, что дальнейшая совместная жизнь супругов и сохранение семьи стали невозможными.
При вынесении решения о расторжении брака суд принимает меры к защите интересов несовершеннолетних детей и нетрудоспособного супруга.
При рассмотрении искового заявления суд принимает меры, направленные на сохранение семьи, и вправе отложить разбирательство дела, назначив супругам дополнительный срок для примирения в пределах шести месяцев.

С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)

Вы обязаны возместить причинённый ущерб. Однако должна быть произведена официальная оценка повреждений.

С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)

Лучше не игнорировать суд. В противном случае могут вынести решение не в вашу пользу.

С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)

Статьей 350 Трудового кодекса Республики Беларусь определено, что помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен:
1) при приеме на работу работника, для которого эта работа будет являться основной;
2) в связи с тем, что работа по совместительству стала для работника основной.
Следовательно, при расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника, работник обязан предупредить нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Таким образом, если иное не установлено коллективным договором и не имеется согласия нанимателя, уволиться "без отработки" вы не можете.

Вместе с тем, согласно статьям 183, 185 Трудового кодекса Республики Беларусь социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с настоящим Кодексом.
Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.
На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или коллективным договором, соглашением, - заработная плата (средний заработок).
Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска.

Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.
По желанию лиц, указанных в частях первой - третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет они могут работать по основному (по другой должности служащего (профессии рабочего)) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).

Это значит, вы вправе в любое время вернуться в декретный отпуск, в том числе при работе по внутреннему совместительству.

С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)

Согласно статье 109 Закона Республики Беларусь "Об исполнительном производстве" взыскание не может быть обращено на денежные средства, причитающиеся должнику - гражданину, в том числе индивидуальному предпринимателю, в качестве:
1) выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемых при увольнении работника;
2) компенсационных выплат в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, амортизацией инструмента, принадлежащего
работнику, и других компенсаций, предусмотренных законодательством о труде;
3) единовременных премий, выдаваемых не из фонда заработной платы;
4) государственных пособий семьям, воспитывающим детей, за исключением случаев, предусмотренных статьей 104 настоящего Закона и иными законодательными актами;
5) пособий на погребение;
6) пособий и выплат гражданам, пострадавшим от катастрофы на Чернобыльской АЭС и других радиационных аварий;
7) надбавки на уход к пенсиям, установленной законодательством;
8) алиментов на несовершеннолетних детей;
9) государственной адресной социальной помощи;
10) возмещения ущерба, причиненного жизни и здоровью, а также в связи со смертью кормильца.

Согласно статье 4 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой кодекс Трудовой кодекс регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, а также отношения, связанные с обеспечением занятости.

В соответствии со статьей 10 Закона Республики Беларусь "О занятости населения Республики Беларусь" государство гарантирует безработным оказание содействия в переселении безработных и членов их семей в связи с переездом в другую местность на новое место жительства и работы с выплатой денежных средств в порядке и на условиях, определяемых Министерством труда и социальной защиты.

Такой порядок установлен Постановлением Министерства труда и социальной защиты № 62 от 19 декабря 2016 года, утвердившим Инструкцию о порядке и условиях содействия в переселении безработных и членов их семей в связи с переездом в другую местность на новое место жительства и работы с выплатой денежных средств (далее Инструкция).
Данное Постановление является актом законодательства, а равно источником правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений (статья 7 ТК РБ).

Выплаты, предусмотренные Инструкцией, обусловлены заключением трудового договора, а значит являются другими компенсациями, предусмотренными законодательством о труде.

Следовательно, полагаю, что судебные исполнители не вправе удержать денежные средства, выплачиваемые в соответствии с Инструкцией о порядке и условиях содействия в переселении безработных и членов их семей в связи с переездом в другую местность на новое место жительства и работы с выплатой денежных средств.


С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)