ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Эти вопросы решаются по согласованию между супругами. Если согласие не будет достигнуто, то вопрос будет решаться в суде.

С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)

При вступлении в наследство обязательной регистрации в наследуюемом жилом помещении нет и штрафа тоже нет. Просто за коммунальные платежа Вы должны платить 100%.


С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)

Официально за законодательном уровне не установлена обязательная вакцинация и официальных оснований для увольнения нет. Если Вас уволят можете подать в общий суд иск о восстановлении на работе.
Для подачи иска в суд государственная пошлина не уплачивается, так индивидуальный трудовой спор.

Трудовой кодекс:


Статья 35. Общие основания прекращения трудового договора
(в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 37);
2) истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
3) расторжение трудового договора по желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность служащего;
(в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации, сдачей имущественного комплекса организации в аренду или передачей в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации;
(в ред. Законов Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З, от 18.07.2019 N 219-З)
6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44);
7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29).


Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случаях:
1) ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращения численности или штата работников;
2) прекращения (приостановления) в соответствии с законодательными актами деятельности адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, за исключением случаев прекращения (приостановления) деятельности в связи с их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу;
3) несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
4) несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;
5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы, должность служащего (профессия рабочего) сохраняются до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
6) неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;
7) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с за
прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;
(абзац введен Законом Республики Беларусь от 28.05.2021 N 114-З)
появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;
принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;
(абзац введен Законом Республики Беларусь от 28.05.2021 N 114-З)
участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;
(абзац введен Законом Республики Беларусь от 28.05.2021 N 114-З)
нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;
8) причинения работником в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;
9) неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерного отказа в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц;
10) незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц;
11) неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений.


С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)

Да Вы имеете право настаивать на этом. Полагается выходное пособие - три среднемесячных оклада.

Трудовой кодекс:

Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

1) ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращения численности или штата работников;


Статья 48. Выходное пособие

При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 42 настоящего Кодекса, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.


С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)

Да такое возможно. Нужно обращаться к судебному исполнителю и разбираться. Если что надо обжаловать действия судебного исполнителя.


ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
24 октября 2016 г. N 439-З

ОБ ИСПОЛНИТЕЛЬНОМ ПРОИЗВОДСТВЕ

Статья 107. Размер удержаний из заработной платы и приравненных к ней доходов должника - гражданина, в том числе индивидуального предпринимателя
(в ред. Закона Республики Беларусь от 06.01.2021 N 90-З)

Из подлежащих к выплате сумм заработной платы должника - гражданина, в том числе индивидуального предпринимателя, и приравненных к ней доходов, оставшихся после удержания налогов и обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь, если иное не установлено законодательными актами, с учетом положений статьи 109 настоящего Закона может быть удержано по исполнительному документу до полного погашения взыскиваемых сумм не более пятидесяти процентов, за исключением случаев, предусмотренных частью второй настоящей статьи и статьей 108 настоящего Закона.
Ограничения размера удержаний из заработной платы и приравненных к ней доходов должника - гражданина, в том числе индивидуального предпринимателя, установленные частью первой настоящей статьи, не распространяются на удержания при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении. При этом за этим должником от подлежащих к выплате сумм должно быть сохранено не менее тридцати процентов заработной платы и приравненных к ней доходов, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи и статьей 108 настоящего Закона.
Особенности удержания из заработной платы и приравненных к ней доходов должника - гражданина, в том числе индивидуального предпринимателя, отбывающего наказание в виде пожизненного заключения и лишения свободы, определяются уголовно-исполнительным законодательством.
Размер удержания по исполнительным документам из заработной платы и приравненных к ней доходов должника - гражданина, в том числе индивидуального предпринимателя, отбывающего наказание в виде исправительных работ, определяется с учетом удержаний, производимых по приговору, определению или постановлению суда.

Статья 124. Общий порядок обжалования (опротестования) постановлений, действий (бездействия) судебного исполнителя, иного работника органа принудительного исполнения, постановлений руководителя органа принудительного исполнения
(в ред. Закона Республики Беларусь от 06.01.2021 N 90-З)

Стороны исполнительного производства, иные лица, чьи права и законные интересы нарушены при исполнении исполнительного документа, вправе обжаловать, а прокурор - опротестовать постановления, действия (бездействие) судебного исполнителя, иного работника органа принудительного исполнения во внесудебном порядке, установленном настоящим Законом, а также в судебном порядке.
Обжалование в судебном порядке постановлений, действий (бездействия) судебного исполнителя, иного работника органа принудительного исполнения, за исключением постановлений руководителя органа принудительного исполнения, вынесенных в порядке, установленном статьей 131 настоящего Закона, и постановлений, действий (бездействия) Главного судебного исполнителя Республики Беларусь, осуществляется после обжалования таких постановлений, действий (бездействия) во внесудебном порядке, установленном настоящим Законом.
Прокурор имеет право принесения протеста на постановления, действия (бездействие) судебного исполнителя, иного работника органа принудительного исполнения в суд без соблюдения внесудебного порядка обжалования (опротестования) постановлений, действий (бездействия) судебного исполнителя, иного работника органа принудительного исполнения.
Постановления, действия (бездействие) Главного судебного исполнителя Республики Беларусь, а также постановления руководителя органа принудительного исполнения, вынесенные в порядке, установленном статьей 131 настоящего Закона, могут быть обжалованы лицами, указанными в части первой настоящей статьи, либо опротестованы прокурором непосредственно в суд.
Обжалование (опротестование) постановлений, действий (бездействия) судебного исполнителя, иного работника органа принудительного исполнения, а также постановлений руководителя органа принудительного исполнения, вынесенных в порядке, установленном статьей 131 настоящего Закона, в судебном порядке осуществляется в соответствии с гражданским процессуальным или хозяйственным процессуальным законодательством.

Статья 125. Внесудебный порядок обжалования (опротестования) постановлений, действий (бездействия) судебного исполнителя, иного работника органа принудительного исполнения
(в ред. Закона Республики Беларусь от 06.01.2021 N 90-З)

Жалобы (протесты) на постановления, действия (бездействие) судебного исполнителя, иного работника органа принудительного исполнения, за исключением жалоб (протестов) на постановления, действия (бездействие) руководителя органа принудительного исполнения, подаются руководителю соответствующего органа принудительного исполнения.
Жалобы (протесты) на постановления, действия (бездействие) руководителя органа принудительного исполнения, за исключением жалоб (протестов) на постановления, вынесенные в порядке, установленном статьей 131 настоящего Закона, а также жалоб (протестов) на постановления, действия (бездействие) Главного судебного исполнителя Республики Беларусь, подаются вышестоящему руководителю органа принудительного исполнения.
Лицо, подавшее жалобу (протест), вправе отозвать ее до принятия по ней окончательного решения.

Статья 126. Форма и содержание жалобы (протеста)
(в ред. Закона Республики Беларусь от 06.01.2021 N 90-З)

Жалобы (протесты) на постановления, действия (бездействие) судебного исполнителя, иного работника органа принудительного исполнения подаются в письменной форме.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 06.01.2021 N 90-З)
В жалобе (протесте) должны быть указаны:
наименование органа принудительного исполнения, в который подается жалоба (протест);
должность, фамилия и инициалы судебного исполнителя, иного работника органа принудительного исполнения, постановления, действия (бездействие) которых обжалуются (опротестовываются);
(в ред. Закона Республики Беларусь от 06.01.2021 N 90-З)
фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) гражданина, в том числе индивидуального предпринимателя, его место жительства (место пребывания) либо наименование, место нахождения юридического лица, государственного органа, фамилия и инициалы прокурора, подающих жалобу (протест);
фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) гражданина, в том числе индивидуального предпринимателя, его место жительства (место пребывания) либо наименование, место нахождения юридического лица, организации, не являющейся юридическим лицом, являющихся стороной исполнительного производства;
наименование документа (жалоба, протест);
номер исполнительного производства, по которому подается жалоба (протест), и дата его возбуждения;
наименование исполнительного документа, требования, содержащиеся в исполнительном документе;
наименование суда или иного уполномоченного органа (фамилия и инициалы уполномоченного лица), выдавших исполнительный документ;
сущность жалобы (протеста);
обстоятельства, на которых основана жалоба (протест);
требования лица, подающего жалобу (протест), со ссылкой на акты законодательства;
перечень прилагаемых документов;
дата подачи жалобы (протеста).
В жалобе (протесте) могут быть указаны и другие сведения, необходимые для правильного ее рассмотрения.
Жалоба (протест) должна содержать:
личную подпись гражданина, в том числе индивидуального предпринимателя, подающего жалобу, или его представителя;
фамилию, собственное имя, отчество (если таковое имеется) руководителя юридического лица, организации, не являющейся юридическим лицом, либо лица, уполномоченного в установленном порядке подписывать жалобу, и их личную подпись;
(в ред. Закона Республики Беларусь от 06.01.2021 N 90-З)
личную подпись прокурора, подающего протест.
К жалобе, подаваемой представителем гражданина, в том числе индивидуального предпринимателя, юридического лица, организации, не являющейся юридическим лицом, прилагаются доверенность или иной документ, подтверждающий его полномочия.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 06.01.2021 N 90-З)
К жалобе (протесту) должны быть приложены копии обжалуемых (опротестовываемых) постановлений или иных документов судебного исполнителя, иного работника органа принудительного исполнения (при их наличии).
(часть шестая статьи 126 в ред. Закона Республики Беларусь от 06.01.2021 N 90-З)

Статья 127. Сроки подачи жалобы (протеста)
(в ред. Закона Республики Беларусь от 06.01.2021 N 90-З)

Жалобы (протесты) на постановления судебного исполнителя, иного работника органа принудительного исполнения могут быть поданы в течение десяти дней со дня получения соответствующих постановлений судебного исполнителя, иного работника органа принудительного исполнения.
Жалобы (протесты) на действия (бездействие) судебного исполнителя, иного работника органа принудительного исполнения могут быть поданы в течение десяти дней со дня совершения этих действий (установления факта бездействия) либо со дня, когда лицо, подающее жалобу (протест), не извещенное о времени и месте совершения этих действий, узнало или должно было узнать об их совершении.

С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)