ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Извините такими вопросами не занимаюсь. Не моя специализация.

С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)

Приводить в соответствие - это решение компетентных органов. Если они захотят, они сделают любую мотивацию. Это действительно изменение существенных условий труда. Читайте ниже приведенные нормы. Были внесены в апреле 2020 года изменения в
ДЕКРЕТ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 29

О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, УКРЕПЛЕНИЮ ТРУДОВОЙ И ИСПОЛНИТЕЛЬСКОЙ ДИСЦИПЛИНЫ,

который устанавливал 5 дней дополнительного отпуска в связи с контрактной формой найма.Эти нормы были исключены.

Трудовой кодекс:

Статья 32. Изменение существенных условий труда

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123) не является изменением существенных условий труда.
(часть вторая статьи 32 в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса.

С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)

Если Вы уверены в том, что Вашей вины в этом нет и Вы в ближайшее время не делали никаких самовольных улучшений, то тогда конечно не возмещайте сумму и предлагайте соседям идти в суд. К Вам заявят иск и Вы сможете тогда в суде инициировать проведение соответствующей экспертизы по установлению зоны ответственности по залитию. Если экспертиза будет в Вашу пользу, то суд привлечет другого ответчика, например ЖЭС или строительную организацию. В этой ситуации, если Вы прибегнете к услугам адвоката, то истец должен будет возместить такие судебные расходы. Обращайтесь - помогу грамотно оформить возражения против исковых заявлений и проконсультирую по всем нюансам.


С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)

Если Вы уволитесь, то Вы потеряете ВНЖ, если только не будет повторного ходатайства от нового Вашего нанимателя.
Иностранцы с ВНЖ могут быть как ИП, так и учреждать юридические лица. Если Вы оформите РВП в связи с работой, то Вы можете только учреждать юридические лица, ИП открыть Вы не можете. Обращайтесь помогу оформить создание юридического лица.


ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
4 января 2010 г. N 105-З

О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН И ЛИЦ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ


Статья 11. Осуществление трудовой, предпринимательской и иной деятельности в Республике Беларусь

Постоянно проживающие в Республике Беларусь иностранцы имеют право заниматься трудовой и предпринимательской деятельностью наравне с гражданами Республики Беларусь в порядке, установленном законодательными актами Республики Беларусь, с учетом ограничений, предусмотренных статьями 19 и 20 настоящего Закона.
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся порядка выдачи иностранным гражданам и лицам без гражданства специальных разрешений на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь, см. постановление Министерства внутренних дел Республики Беларусь от 24.06.2016 N 173.
Порядок занятия трудовой деятельностью иностранцами, временно пребывающими и временно проживающими в Республике Беларусь, определяется специальными законодательными актами Республики Беларусь.
Иностранцы, временно пребывающие и временно проживающие в Республике Беларусь, не вправе осуществлять в Республике Беларусь предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, если иное не определено законодательными актами и международными договорами Республики Беларусь.
Иностранцы, временно пребывающие и временно проживающие в Республике Беларусь, вправе осуществлять разовую реализацию товаров на рынках и (или) в иных установленных местными исполнительными и распорядительными органами местах по специальным разрешениям.
(часть четвертая статьи 11 введена Законом Республики Беларусь от 04.01.2014 N 103-З)
Государственные органы Республики Беларусь, в которые иностранец может обратиться за выдачей специального разрешения, указанного в части четвертой настоящей статьи, документы, необходимые для его выдачи, срок действия такого разрешения, а также размер платы, взимаемой за его выдачу, определяются законодательными актами Республики Беларусь.
(часть пятая статьи 11 введена Законом Республики Беларусь от 04.01.2014 N 103-З)
Порядок организации работы по выдаче специальных разрешений, указанных в части четвертой настоящей статьи, и внесения в них записей о дате осуществления разовой реализации товаров на рынках и (или) в иных установленных местными исполнительными и распорядительными органами местах определяется Министерством внутренних дел по согласованию с Министерством антимонопольного регулирования и торговли.
(часть шестая статьи 11 введена Законом Республики Беларусь от 04.01.2014 N 103-З; в ред. Законов Республики Беларусь от 20.07.2016 N 414-З, от 16.12.2019 N 267-З)
Иная деятельность осуществляется иностранцами в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.


С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)

Читайте нормативные акты.

Кодекс о браке и семье:

Статья 39. Вопросы, разрешаемые судом при вынесении решения о расторжении брака
(в ред. Закона Республики Беларусь от 07.01.2012 N 342-З)

При вынесении решения о расторжении брака и наличии спора о воспитании и содержании детей суд определяет, с кем из родителей будут проживать дети, порядок общения с детьми и участия в их воспитании отдельно проживающего родителя, размер алиментов на детей, в случае отсутствия Брачного договора или Соглашения о детях либо если Брачным договором или Соглашением о детях эти вопросы не урегулированы.

Статья 76-1. Соглашение о детях
(введена Законом Республики Беларусь от 18.12.2019 N 277-З)

В целях обеспечения прав и законных интересов своих несовершеннолетних детей родители могут заключить между собой Соглашение о детях, если эти вопросы не разрешены вступившим в законную силу судебным постановлением или не урегулированы Брачным договором, Соглашением о содержании своих несовершеннолетних и (или) нуждающихся в помощи нетрудоспособных совершеннолетних детей (далее - Соглашение об уплате алиментов).
В Соглашении о детях родители могут определить, с кем из них будут проживать дети, порядок общения с детьми и участия в их воспитании отдельно проживающего родителя, размер алиментов на детей, порядок выезда из Республики Беларусь детей и иные вопросы воспитания и содержания детей, если это не нарушает права и законные интересы детей и других лиц и не противоречит законодательству.
Соглашение о детях заключается родителями в письменной форме и подлежит нотариальному удостоверению.
Супругами при расторжении брака также может быть заключено Соглашение о детях в порядке, установленном Гражданским процессуальным кодексом Республики Беларусь для заключения мировых соглашений.
В случае нарушения Соглашения о детях исполнительный документ, выданный на основании такого Соглашения, подлежит исполнению в порядке, установленном законодательством об исполнительном производстве.

С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)