Райпо
Автор: Violetta07051999 от 20 мая 2019
Здравствуйте!
Я в 2018 году закончила Гомельский торгово-экономический колледж Белкоопсоюза, училась я в нём по целевому направлению на товароведа. После окончания колледжа, в этом же году, я поступила в Белорусский торгово-экономический университет Потребительской кооперации за собственные средства. В райпо мне дали отсрочку на три года (пока я учусь в университете), после того как я окончю университет, должна отработать 2 года за колледж, но у моего одногруппника такая же ситуация, как и у меня. Он тоже в колледже был по направлению, а в университете за собственные средства, и ему сказали в райпо что отрабатывать ничего ему не нужно, т.к. он уже поступил за свои деньги, и отработка автоматически отменяется. Подскажите пожалуйста, кто прав?
Надо отрабатывать.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Я в 2018 году закончила Гомельский торгово-экономический колледж Белкоопсоюза, училась я в нём по целевому направлению на товароведа. После окончания колледжа, в этом же году, я поступила в Белорусский торгово-экономический университет Потребительской кооперации за собственные средства. В райпо мне дали отсрочку на три года (пока я учусь в университете), после того как я окончю университет, должна отработать 2 года за колледж, но у моего одногруппника такая же ситуация, как и у меня. Он тоже в колледже был по направлению, а в университете за собственные средства, и ему сказали в райпо что отрабатывать ничего ему не нужно, т.к. он уже поступил за свои деньги, и отработка автоматически отменяется. Подскажите пожалуйста, кто прав?
Надо отрабатывать.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Райпо"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Статья 65 ТК РБ
Автор: babichs от 20 мая 2019
Здравствуйте! Я был уволен с предприятия по соглашению сторон в марте 2019. Через 2 недели после моего увольнения на предприятии выплатили вознаграждение по итогам работы за год. По условиям моего контракта я имел право на его получение. Однако, как оказалось, в "Положение об оплате труда" нашего предприятия 04.01.2018 г. было внесено изменение, в котором сказано, что работникам, уволенным по соглашению сторон, это вознаграждение не выплачивается. Но про это изменение практически никто не знал, хотя наниматель утверждает, что работники просто не хотели ознакомиться с этим изменением. Согласно ст.65 Трудового кодекса "Наниматель обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за один месяц."
Скажите, пожалуйста, как наниматель должен был известить работников об этом изменении? Какой механизм этой процедуры? Нужно ли было получение подтверждения ознакомления работников с этим изменением путём расписывания работников в каком-либо документе или акте? Вопрос задаю для того, чтобы знать, могу ли я доказать, что меня не известили с данным изменением. Заранее благодарен за любую помощь, с ув. Сергей.
Изменением существенных условий труда будет являться уменьшение размера выплачиваемых сотрудникам премий.
По общему правилу изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК (ч. 2 ст. 32 ТК).
При этом необходимо учитывать, что изменить существенные условия труда работника наниматель имеет право в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами (ч. 1 ст. 32 ТК).
Следует отметить, что об изменении существенных условий труда наниматель обязан предупредить работника письменно не позднее чем за семь календарных дней (подп. 3.2 п. 3 Декрета N 5).
В письменном предупреждении об изменении существенных условий труда в обязательном порядке указывается, что в случае несогласия работника с изменениями, предложенными нанимателем, он будет уволен по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК.
При введении новых или изменении действующих условий оплаты труда наниматель обязан известить работников не позднее чем за один месяц (ст. 65 ТК). Такое изменение условий оплаты труда не будет являться изменением существенных условий труда.
Составляющими условий оплаты труда являются:
- размер тарифной ставки (оклада);
- доплаты;
- надбавки;
- поощрительные выплаты (п. 7 ч. 2 ст. 19 ТК).
К условиям оплаты труда относятся в том числе и премии.
В рассматриваемой ситуации система оплаты труда работников не изменяется.
Таким образом, если размер выплачиваемой сотрудникам премии не уменьшается, такое изменение не будет являться изменением существенных условий труда. О данном изменении сотрудников необходимо известить не позднее чем за один месяц в соответствии с требованиями ст. 65 ТК.
Если в результате внесенного нанимателем изменения размер премии снизится, произойдет уменьшение размера оплаты труда работника, что будет являться изменением существенных условий труда. Такое изменение проводится нанимателем с учетом требований, установленных ст. 32 ТК и подп. 3.2 п. 3 Декрета N 5.
Ваш случай - это существенное изменение условий труда. Предупреждение обязательно за семь дней в письменной форме.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Скажите, пожалуйста, как наниматель должен был известить работников об этом изменении? Какой механизм этой процедуры? Нужно ли было получение подтверждения ознакомления работников с этим изменением путём расписывания работников в каком-либо документе или акте? Вопрос задаю для того, чтобы знать, могу ли я доказать, что меня не известили с данным изменением. Заранее благодарен за любую помощь, с ув. Сергей.
Изменением существенных условий труда будет являться уменьшение размера выплачиваемых сотрудникам премий.
По общему правилу изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК (ч. 2 ст. 32 ТК).
При этом необходимо учитывать, что изменить существенные условия труда работника наниматель имеет право в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами (ч. 1 ст. 32 ТК).
Следует отметить, что об изменении существенных условий труда наниматель обязан предупредить работника письменно не позднее чем за семь календарных дней (подп. 3.2 п. 3 Декрета N 5).
В письменном предупреждении об изменении существенных условий труда в обязательном порядке указывается, что в случае несогласия работника с изменениями, предложенными нанимателем, он будет уволен по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК.
При введении новых или изменении действующих условий оплаты труда наниматель обязан известить работников не позднее чем за один месяц (ст. 65 ТК). Такое изменение условий оплаты труда не будет являться изменением существенных условий труда.
Составляющими условий оплаты труда являются:
- размер тарифной ставки (оклада);
- доплаты;
- надбавки;
- поощрительные выплаты (п. 7 ч. 2 ст. 19 ТК).
К условиям оплаты труда относятся в том числе и премии.
В рассматриваемой ситуации система оплаты труда работников не изменяется.
Таким образом, если размер выплачиваемой сотрудникам премии не уменьшается, такое изменение не будет являться изменением существенных условий труда. О данном изменении сотрудников необходимо известить не позднее чем за один месяц в соответствии с требованиями ст. 65 ТК.
Если в результате внесенного нанимателем изменения размер премии снизится, произойдет уменьшение размера оплаты труда работника, что будет являться изменением существенных условий труда. Такое изменение проводится нанимателем с учетом требований, установленных ст. 32 ТК и подп. 3.2 п. 3 Декрета N 5.
Ваш случай - это существенное изменение условий труда. Предупреждение обязательно за семь дней в письменной форме.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Статья 65 ТК РБ"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Ответственность сторон при безвозмездной аренде гаража
Автор: Анна1999 от 20 мая 2019
Отдала свой гараж знакомому в пользование, по договору безвозмездной аренды. В договоре было прописано (для хранения собственной машины). Через некоторое время в гараже произошло возгорание, были вызваны службы мчс и составлен протокол в котором указано что возгарание произошло в результате неправильной проводки в автомобиле. И как оказалось автомобиль являлся собственностью третьего лица. Какие последствия будут для меня как собственника гаража? И может ли третье лицо требовать компенсации за сгоревший автомобиль у меня?
Если причина в проводке чужого автомобиля, то к Вам не могут быть предъявлены какие-либо требования.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Если причина в проводке чужого автомобиля, то к Вам не могут быть предъявлены какие-либо требования.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Ответственность сторон при безвозмездной аренде гаража"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!