ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Добрый день！Я трудрустроена в одну из фирм как агент по рекламе. Моё рабочее место опредилили как строительный гипермаркет. Я отвечаю лишь за один из стендов в нем （обязана рекламировать продукцию и делать заявки на доставку от производителя). Заведующая магазина в котором я нахожусь на рабочем месте, но не отношусь к числу ее непосредственных рабочих, неоднократно жаловалась на мою работу, а так же угражала мне что пожалуется еще что бы меня убрали （моя работа курируется и проверяется, нареканий от моего начальства не возникало）. После третьей жалобы, я не выдержала и предупредила свое начальство что пожалуюсь ген.директору холдинга к которому пренадлежит магазин, после чего отправила жалобу ему на страницу вконтакте, так как других способов связи в свободном доступе не нашла. Жалоба имеет конкретный характер , не анонимная и конкретно на заведующую магазина, так как она вместо занятия своими непосредственными обязанностями, мешает моей работе. На следующий день я взяла выходной для посещения врача, с устной договоренностью со своим начальником - отработать в свой оффициальный выходной, так как являюсь онко. больной в тяжелой стадии （страюсь держать это в тайне, но мое не посредственное руководство в курсе и позволяет мне подобные вольности из человеческого фактора и соболезнования - больничный мне на данной ступени не предоставляется). На следующий день я пришла на работу в назначеное время, но на пункте охраны мне сказали что получили распоряжение от заведующей - не пускать меня в магазин, и сообщили что им сказали что я уволена. Позвонив своему начальнику который оказался в шоке от подобной новости, я связалась с администратором магазина, который посчитал что не пускать меня в магазин - не правомерно и впустил под свою ответственность. Через 6 часов моего нахождения на рабочем месте, пришла заведующая магазина, которая в суровой форме приказала администраторам двух отделов вывести меня с рабочего места. Вместо этого я позвонила своему начальнику который находился в командировке и обрисовала сложившуюся ситуацию, он позвонил заведующей и принял ответ что мне никто не мешает и я могу работать. После чего перезвонил. Когда он перезвонил, заведующая отчитывала администраторов что они не выгнали меня, и позвала охрану, охранник извинился и предупредил что под угрозой собственного увольнения должен меня вывести из помещения （мой начальник слышал все это через телефон в кармане）. Под конвоем охраны и под пристальным взглядом всех посетителей гипермаркета меня вывели за пределы территоррии как какую то преступницу. Мой начальник обещает разобраться сразу как приедет （через пять дней). Но кто мне оплатит мои пропущенные рабочие дни, не поставят ли за них прогулы,не уволят ли по статье？ Выходя под конвоем мне кажется что опозорилась на весь город. Нахожусь сейчас в очень подавленном состоянии и совершенно незнаю что мне предпринять. Прошу помочь советом！

Здравствуйте. При приеме на работу по контракту бухгалтер сделала запись: 31.10.2017 "Принята на работу в качестве менеджера" Пр. 7 от 31.10.2017. Насколько корректна эта запись и не будет ли после увольнения проблем. Не внушает доверия слово "в качестве". Надо ли его исправлять. Уволена 31.08.2018. Спасибо.

Добрый день, подскажите, пожалуйста, есть ли возможность перевода военнослужащего, проходящего службу в резерве в другую военную часть, по просьбе самого военнослужащего?
что именно для этого необходимо?

Добрый день!Помогите пожалуйста!У моего супруга алименты на внебрачного ребёнка 25%.У нас двое несовершеннолетних детей (4года и 7месяцев)если я подам на алименты на супруга сколько %будут платить мне?И на внебрачного ребёнка останется 25% или поделят в равных долях между детьми?!