как увалиться
Автор: света с.с от 13 мая 2015
у меня заключон кантракт на 2 года с декобря 2014. в связи c кризисом уменьшели зарплату на 50% и стали делить ее на 3 части. на наши вопросы когда это все закончиться нам был ответ не нравиться увольняйтесь.в контракте прописываються дни зарплаты с 25 по 30.
сегодня 13 мая а остатки зарплаты за март есчо не дали.я ношла новую работу поставила в известность деректора предприятия на што она мне ответила будеш отрабатывать месец а не нравиться мы вправе по новуму закону держать тебя до конца контракта.
подскожите пожалуйста как можно уволиться без отработки и по какой статье?
Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З
(ред. от 01.07.2014)
"Трудовой кодекс Республики Беларусь"
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 N 1180 установлена минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат в случае досрочного расторжения контракта с работником из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя.
Вам нужно сходить к руководителю и сказать, если Вы не уволите меня завтра, то послезавтра я принесу заявление о нарушении Вами трудового законодательства (несвоевременная выплата заработной платы) и Вы будете должны мне при увольнении 3 оклада.
Более того, если Вы это заявление отнесете в департамент государственной инспекции труда, то наниматель будет привлечен к административной ответственности:
Кодекс Республики Беларусь от 21.04.2003 N 194-З
(ред. от 10.01.2015)
"Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях"
Статья 9.19. Нарушение законодательства о труде
1. Нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы -
влечет наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин, а на юридическое лицо - до ста базовых величин.
для справки: 100 базовых величин = 15 000 000.
Думаю после этого наниматель с удовольствием исполнит Вашу просьбу.
С уважением Sfif
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Уменьшение рабочего времени или увольнение?
Автор: vlad21 от 13 мая 2015
Добрый день.
Наниматель прислал по факсу на мое рабочее место уведомление от 12.05.2015: "В связи с уменьшением объема работ на предприятии ставим Вас в известность, что с 20 мая 2015 года Вам будет установлен режим рабочего времени с 8-30 до 10-30 с оплатой пропорционально отработанному времени, что является согласно ст.32 ТК Республики Беларусь, изменением существенных условий труда. О вашем решении продолжить работу с изменившимися условиями труда либо об отказе от ее продолжения просим письменно информировать в срок до 18.05.15. При отказе от продолжения работы уведомляем, что с Вами будет расторгнут трудовой договор согласно п.5 ст 35 ТК РБ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка." Трудовой договор заключен на неопределенный срок без испытания 02.02.15.
Имеет ли наниматель право выполнить эти действия?
Не нарушены ли сроки уведомления?
Может ли наниматель сократить мой рабочий день до 2 часов?
Должен ли наниматель, применяя ко мне подобные меры по уменьшению рабочего дня, учитывать, что моя семья является многодетной (3 детей), жена на данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, следовательно, я являюсь единственным кормильцем и до 20 мая не успею найти новую работу?
Как можно наиболее приемлемо решить данную ситуацию?
Имеет ли наниматель право выполнить эти действия?
Да, к сожалению. Данное право ему предоставлено:
Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З
(ред. от 01.07.2014)
"Трудовой кодекс Республики Беларусь"
Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса.
Не нарушены ли сроки уведомления?
К сожалению нет:
С 1 января 2015 года руководители организаций вправе изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней (подпункт 3.2 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5).
Может ли наниматель сократить мой рабочий день до 2 часов?
Это называется установление неполного рабочего времени. Наниматель имеет на это право:
Статья 118. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.
При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.
Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.
Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.
Должен ли наниматель, применяя ко мне подобные меры по уменьшению рабочего дня, учитывать, что моя семья является многодетной (3 детей), жена на данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, следовательно, я являюсь единственным кормильцем и до 20 мая не успею найти новую работу?
К сожалению в соответствии с трудовым законодательством это не является причиной, которая может повлиять на решение нанимателя.
Как можно наиболее приемлемо решить данную ситуацию?
Только через позицию "силы" или уговоров. Если со стороны нанимателя было нарушение трудового законодательства (например, задержка выплаты заработной платы), то это может стать серьезным "доводом" в споре с нанимателем:
Кодекс Республики Беларусь от 21.04.2003 N 194-З
(ред. от 10.01.2015)
"Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях"
Статья 9.19. Нарушение законодательства о труде
1. Нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы -
влечет наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин, а на юридическое лицо - до ста базовых величин.
3. Непроведение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя в установленных законодательством случаях аттестации рабочих мест по условиям труда, нарушение порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, представление нанимателем либо уполномоченным должностным лицом нанимателя документов по аттестации рабочих мест по условиям труда, содержащих недостоверные сведения, -
влекут наложение штрафа в размере от двадцати до пятидесяти базовых величин, а на юридическое лицо - до ста базовых величин.
4. Иные нарушения законодательства о труде, кроме нарушений, предусмотренных статьями 9.16 - 9.18 настоящего Кодекса и частями 1 и 3 настоящей статьи, причинившие вред работнику, -
влекут наложение штрафа в размере от двух до двадцати базовых величин.
С уважением Sfif
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
служебное жилье
Автор: natta.lli от 13 мая 2015
Здравствуйте, я вдова с тремя несовершеннолетними детьми(9,7 и
3), проживаю в служебном жилье по договору найма,вышла на работу после д/отпуска.Могу ли я осуществлять уход за детьми до исполнения 8 лет (т.е быть дома,т.к дети часто болеют), но проживать в этом жилье?
Трудовым законодательстом не предусмотрен подобный случай. Если Вы не будете соблюдать трудовое законодательство - Вас уволят и возможно выселят. Исключение...
Кодекс Республики Беларусь от 28.08.2012 N 428-З
(ред. от 10.01.2015)
"Жилищный кодекс Республики Беларусь"
Статья 221. Переходные положения
3. Из служебного жилого помещения государственного жилищного фонда, предоставленного до 8 апреля 2006 года, не могут быть выселены без предоставления жилого помещения типовых потребительских качеств, соответствующего требованиям пункта 3 статьи 84 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами, наниматели служебных жилых помещений государственного жилищного фонда:
ставшие инвалидами вследствие ранения, контузии, увечья, профессионального заболевания, полученных при исполнении производственных или служебных обязанностей;
проработавшие не менее десяти лет в организации, предоставившей служебное жилое помещение (независимо от его принадлежности);
уволенные в связи с ликвидацией организации либо по сокращению численности или штата работников;
заболевшие и перенесшие лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий, инвалиды, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС, другими радиационными авариями;
являющиеся инвалидами Великой Отечественной войны и инвалидами боевых действий на территории других государств;
являющиеся участниками Великой Отечественной войны;
являющиеся ветеранами боевых действий на территории других государств;
являющиеся инвалидами I или II группы;
имеющие право на трудовую пенсию по возрасту (в том числе на льготных условиях) и за выслугу лет.
Из служебного жилого помещения государственного жилищного фонда, предоставленного до 8 апреля 2006 года, не могут быть выселены без предоставления жилого помещения типовых потребительских качеств, соответствующего требованиям пункта 3 статьи 84 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами, члены семей:
умершего (погибшего) работника, военнослужащего, которым было предоставлено служебное жилое помещение;
военнослужащих и партизан, погибших или пропавших без вести при защите бывшего СССР, Республики Беларусь или при исполнении других обязанностей военной службы, которым было предоставлено служебное жилое помещение.
С уважением Sfif
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Защита прав потребителей
Автор: svetasp от 13 мая 2015
Мною был приобретен подарочный сертификат на 500,000. В тот же день я решила его поменять на сертификат 300,000 с доплатой оставшейся сумму. Мне было отказано, т.к. в их внутренних правилах написано,что обмен на деньги запрещен. Тогда я попросила обменять на 2 сертификата( 300тыс и 200тыс). Но и в этом требовании мне было отказано. Правомерны ли действия продавцов? В статье 28 Закона о защите прав потребителей сказано,что продавец был обязан возместить.
Скажите пожалуйста, неужели их внутренние правила стоят выше Закона,
Понимаете в чем проблема, подарочный сертификат не товар. Белорусским законодательством вообще не регламентирован порядок обращения подарочных сертификатов, поэтому субъекты, осуществляющие их выпуск (эмитенты), самостоятельно устанавливают правила обращения и активирования подарочных сертификатов.
Реализация подарочного сертификата не может расцениваться реализацией товара. Сумма, полученная от реализации сертификата, является авансом (предварительной оплатой) за товары, которые будут приобретаться с использованием этого сертификата.
Реализация товара происходит в день обмена сертификата на товар (перехода права собственности на товар), имеющийся в наличии у продавца.
По факту, подарочный сертификат это просто обязательство продавца в будующем выдать на основании данного сертификата товар на указанную в сертификате сумму. Порядок обращения подобных сертификатов устанавливает сам продавец и на него не распространяется Закон о защите прав потребителя.
С уважением Sfif
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Регистрация ребенка в ЗАГСе без присутствия отца иностранца
Автор: kitana от 13 мая 2015
Здравствуйте. Нужна ваша консультация по такому вопросу. Брак с гражданином Египта зарегистрировать до рождения нашего ребенка мы не успели. Родила я в Беларуси и в данный момент нахожусь здесь. Возник вопрос о получении свидетельства о рождении ребенка в ЗАГСе. Так как жить в дальнейшем планируем в Египте, то и в свидетельстве о рождении ребенка хочу указать в графе отец - фамилию, имя и национальность моего гражданского супруга, а также в графе имя ребенка записать его имя должным образом с фамилией отца. Для этого у меня потребовали свидетельство о браке либо присутствие отца ребенка для заполнения заявления об установлении отцовства. Возможности прилететь сюда в ближайшее время у моего гражданского супруга нет. Подскажите, как решить этот вопрос? Может ли отец ребенка не прилетая сюда заполнить свою часть заявления там, в Египте (в таком случае кем и как надо заверить этот документ, нужен ли его перевод)? Либо когда я прилечу с ребенком в Египет, сможем ли мы в посольстве Республики Беларусь заполнить это заявление и получить новое свидетельство о рождении для ребенка? Также что для этого надо и если сможем сделать все в посольстве, возможно ли сразу заменить там и паспорт ребенку? Заранее спасибо за ответ.
Сожалею, но без присутствия отца ребенка - боюсь никак. Есть только один способ - вхять в ЗАГСе образец заявления. Выслать его в Египет. Там он его заполняет и заверит в консульском отделе посольства РБ. http://egypt.mfa.gov.by/ru/
С уважением Sfif
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!