ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Работаю мастером производственного обучения с 1982г. в УО ГосПрофЛицее по настоящее время. Имею ли я право на льготную пенсию?

Возможно.

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
5 января 2008 г. N 322-З
О ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ПЕНСИОННОМ СТРАХОВАНИИ
Статья 5. Работники, подлежащие профессиональному пенсионному страхованию
1. Профессиональному пенсионному страхованию с учетом условий, предусмотренных настоящим Законом, подлежат:
1.15. отдельные категории медицинских и педагогических работников (по перечню учреждений, организаций и должностей).
Статья 6. Оценка условий труда на рабочих местах
1. Оценка условий труда на конкретных рабочих местах производится:
1.2. для работников, указанных в подпунктах 1.3 - 1.6, 1.8 - 1.15 пункта 1 статьи 5 настоящего Закона, - с применением критериев оценки условий труда для отдельных категорий работников и (или) особенностей и видов выполняемых работ (далее - критерии).
Статья 11. Право на досрочную профессиональную пенсию
1. Право на досрочную профессиональную пенсию имеют:
1.10. застрахованные лица, указанные в подпункте 1.15 пункта 1 статьи 5 настоящего Закона, при профессиональном стаже не менее 30 лет у мужчин и не менее 25 лет у женщин - раньше достижения общеустановленного пенсионного возраста на 5 лет.

Согласно подпункту 1.15 пункта 1 статьи 5 Закона Республики Беларусь от 05.01.2008 N 322-З "О профессиональном пенсионном страховании" (далее - Закон) отдельные категории медицинских и педагогических работников подлежат профессиональному пенсионному страхованию. Пунктом 2 статьи 5 Закона определено, что списки и перечни соответствующих производств, работ, профессий, должностей и показателей, учреждений и организаций утверждаются Советом Министров Республики Беларусь.
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 09.10.2008 N 1490 "О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования" (далее - Постановление N 1490) по категориям работников непроизводственной сферы, подлежащих профессиональному пенсионному страхованию, утвержден Перечень учреждений, организаций и должностей для целей профессионального пенсионного страхования медицинских и педагогических работников (далее - Перечень)
Согласно подпункту 1.2 пункта 1 статьи 6 Закона для отдельных категорий медицинских и педагогических работников работодатель производит оценку условий труда на рабочих местах с применением критериев оценки условий труда, установленных для соответствующих категорий работников. Постановлением N 1490 утверждено также Положение о критериях оценки условий труда для отдельных категорий работников и (или) особенностей (видов) выполняемых работ для целей профессионального пенсионного страхования и порядке их применения (далее - Положение).
Включение рабочего места в перечень рабочих мест организации производится в случае соответствия работы, выполняемой работником, занятым на этом рабочем месте, одновременно всем установленным критериям оценки условий труда. На основании перечней и с учетом оценки условий труда на конкретных рабочих местах работодатель с участием профсоюза составляет и локальным нормативным правовым актом утверждает перечень рабочих мест с особыми условиями труда организации (пункт 2 статьи 6 Закона).
Критериями оценки условий труда для целей профессионального пенсионного страхования педагогических работников, должности которых предусмотрены в пункте 5 раздела II "Педагогические работники" Перечня, является в том числе согласно подпункту 24.5.1 пункта 24 главы 9 Положения непосредственная занятость в течение полного рабочего дня (в пределах его продолжительности, установленной законодательством):
выполнением работы, обусловленной занятостью в должностях в учреждении (его структурном подразделении), предусмотренных в пункте 5 раздела II Перечня;
при реализации образовательной программы профессионально-технического образования;
проведением на протяжении учебного года учебных занятий в группах с наполняемостью не ниже минимального количества учащихся, установленного в соответствии с законодательством для соответствующего типа учреждения образования, реализуемой образовательной программы, формы получения образования.
Согласно подпункту 24.5.2 пункта 24 главы 9 Положения занятость, соответствующая вышеизложенным условиям труда, должна быть не менее чем на полную ставку (оклад), в том числе ведением преподавательской работы в объеме не менее нормы часов в год, организационно-воспитательной работы, дополнительного контроля за учебной деятельностью учащихся и другими обязанностями, предусмотренными квалификационными характеристиками, - на уровне предельного значения нормы часов в год, установленной в соответствии с законодательством.
Постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 06.07.2001 N 41 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени и норм педагогической (преподавательской) работы на ставку отдельным категориям педагогических работников" (далее - Постановление N 41) утвержден Перечень педагогических работников, которым устанавливаются нормы педагогической (преподавательской) работы на ставку. Согласно пункту 3 приложения 2 к Постановлению N 41 в профессиональных лицеях норма педагогической (преподавательской) работы на ставку заработной платы составляет 720 часов в год.

                                                        УТВЕРЖДЕНО

                                                        Постановление

                                                        Совета Министров

                                                        Республики Беларусь

                                                        09.10.2008 N 1490

ПЕРЕЧЕНЬ

УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ ДЛЯ ЦЕЛЕЙ

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯ МЕДИЦИНСКИХ

И ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

5._Профессионально-технические_________директора,_их_заместители_по

училища,_профессиональные_лицеи,_______учебной,_учебно-производственной,

профессионально-технические____________учебно-воспитательной,

колледжи,_специальные__________________воспитательной_работе,

профессионально-технические____________производственному_обучению,_мастера

училища_закрытого_типа,________________производственного_обучения,

специальные_лечебно-воспитательные_____преподаватели,_воспитатели

профессионально-технические_училища

закрытого_типа,_структурные

подразделения_иных_учреждений

образования,_реализующих

образовательные_программы

профессионально-технического

образования

Здравствуйте! Скажите, имеет ли право многодетная семья на льготы при растаможке автомобиля, ввозимого из Литвы или Германии

Насколько я знаю, нет.

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
24 ноября 2011 г. N 546
О ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМ СИЛУ ДЕКРЕТА ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 28 АВГУСТА 2002 Г. N 21
1. Признать утратившим силу Декрет Президента Республики Беларусь от 28 августа 2002 г. N 21 "О порядке предоставления физическим лицам льгот по таможенным платежам" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., N 98, 1/3982).

С уважением Sfif

здравствуйте.беременная 5-й месяц,работник торговли.с кассы перевели в колбасный отдел,где продавец отвечает за весь отдел и нагрузка больше.наниматель обьяснил,что в торговле легкого труда нет.наниматель частное лицо.работаем по 14 часов.был случай,что меня с работы забрали на скорой в больницу с дальнейшим лечением в стационаре,осложнения при беременности.правомерны ли его действия.спосибо

Вам должны в учреждении здравоохранения вы дать документ - заключение о том, какой труд Вам рекомендован.

Ваши права:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 117. Работа в ночное время
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются:
1) беременные женщины;
Статья 120. Ограничение сверхурочных работ
К сверхурочным работам не допускаются:
1) беременные женщины;
Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:
в определенный период:
5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин
Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.
Статья 264. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.
Статья 289. Установление неполного рабочего времени
Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 118).
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).

Если что-либо нарушается - обращайтесь в департамент государственной инспекции труда.

С уважением Sfif

здравствуйте.прописана в общежитии там долгое время не проживаю,образовалась задолженность по оплате коммунальных и пеня.вносила суммы,но пени больше,чем основного долга.выпишут ли меня оттуда,если будет прописка другая,и есть ли вероятность при выписке списания долга.спосибо

Выпишут (снимут с регистрации) без проблема, а вот пеня останется. У Вас только 2 варианта:

1 вариант:

УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Совета Министров
Республики Беларусь
04.01.2007 N 2
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ СПИСАНИЯ ПЕНИ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ПРОСРОЧЕННУЮ ЗАДОЛЖЕННОСТЬ ПО ОПЛАТЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНЫХ УСЛУГ
2. Списание пени гражданам, имеющим просроченную задолженность по оплате жилищно-коммунальных услуг, производится по решениям городских, районных исполнительных комитетов, администраций районов г.Минска, согласованным с облисполкомами и Минским горисполкомом, при условии выплаты этими гражданами основного долга.
3. Для списания пени за просрочку оплаты жилищно-коммунальных услуг граждане подают заявление в произвольной форме в организацию, производящую начисление платы за жилищно-коммунальные услуги, с указанием причин возникновения задолженности.
Данная организация в течение семи дней со дня поступления этого заявления производит обследование жилищных условий и определение имущественного положения гражданина и членов его семьи, совместно с ним проживающих, и составляет акт обследования, который оформляется в произвольной форме и утверждается руководителем названной организации.
В случае необходимости организация, производящая начисление платы за жилищно-коммунальные услуги, запрашивает у соответствующих государственных органов, организаций справки либо документы о доходах и имущественном положении заявителя и членов его семьи, совместно с ним проживающих, необходимые для решения вопроса о списании пени. Эти справки либо документы граждане вправе самостоятельно представить в названную организацию.
Государственные органы, организации, получившие указанный запрос, обязаны в недельный срок со дня его получения представить требуемые документы без оплаты.
4. Организации, производящие начисление платы за жилищно-коммунальные услуги, в течение 20 календарных дней со дня подачи гражданином заявления о списании пени за просрочку оплаты жилищно-коммунальных услуг представляют в городские, районные исполнительные комитеты, администрации районов г.Минска проект решения о списании этой пени или об отказе в ее списании с приложением акта обследования жилищных условий, документов, определяющих имущественное положение гражданина и членов его семьи, совместно с ним проживающих, других необходимых документов.
5. Решение о списании пени гражданам, имеющим просроченную задолженность по оплате жилищно-коммунальных услуг, или об отказе в ее списании принимается городскими и районными исполнительными комитетами, администрациями районов г.Минска по согласованию с облисполкомами, Минским горисполкомом в течение 20 календарных дней со дня представления проекта решения организацией, производящей начисление платы за жилищно-коммунальные услуги.
В решении о списании пени указывается период, за который производится списание пени, и ее сумма. В решении об отказе о списании пени - основания для отказа.
6. Организация, производящая начисление платы за жилищно-коммунальные услуги, о принятом решении в пятидневный срок письменно информирует гражданина.
На основании решения о списании пени эта организация производит соответствующую запись о неначислении пени в счет-квитанции.
7. Решение городского, районного исполнительного комитета, администрации района г.Минска об отказе в списании пени может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством об административных процедурах.

2 вариант:

Через суд (но этот вариант еще менее вероятен чем первый).

ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
7 декабря 1998 г. N 218-З
Статья 314. Уменьшение неустойки
Если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить неустойку.
При решении вопроса об уменьшении неустойки судом могут быть учтены действия сторон, направленные на добровольное досудебное урегулирование спора.
Правила настоящей статьи не затрагивают права должника на уменьшение размера его ответственности на основании статьи 375 настоящего Кодекса и права кредитора на возмещение убытков в случаях, предусмотренных статьей 365 настоящего Кодекса.

С уважением Sfif

К какой группе очередности должны быть отнесены управляющим в деле о банкротстве требования о взыскании сумм по гражданско-правовым договорам физических лиц,состоящих с должником в трудовых отношениях, с учетом того что ликвидатором такие требования были отнесены ко второй группе очередности?

Вы противоречите сами себе. Работа по гражданско-правовым договорам и трудовые правоотношения - суть 2 различных вида правоотношений.

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
18 июля 2000 г. N 423-З
ОБ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ НЕСОСТОЯТЕЛЬНОСТИ (БАНКРОТСТВЕ)
Статья 144. Очередность удовлетворения требований кредиторов
Вне очереди покрываются судебные расходы и расходы, связанные с выплатой вознаграждения управляющему, производятся текущие платежи должника в процессе конкурсного производства за коммунальные, эксплуатационные и иные услуги, а также удовлетворяются требования кредиторов по денежным обязательствам должника, возникшим в процессе конкурсного производства.
Требования кредиторов удовлетворяются в следующей очередности:
в первую очередь удовлетворяются требования физических лиц, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда их жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей;
во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих у должника по трудовому договору (контракту), и по выплате вознаграждений по авторским договорам;
в третью очередь удовлетворяются требования по обязательным платежам;
в четвертую очередь удовлетворяются требования кредиторов по обязательствам, обеспеченным залогом имущества должника;
в пятую очередь производятся расчеты с другими кредиторами.

С уважением Sfif