ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Проработала в организации почти три года. Каждый раз контракт заключали на год. В прошлом году наниматель отправил на переподготовку, за счет организации, обучение до июня 2013. Но сейчас, когда на работе стали возникать конфликтные ситуации мне начали угрожать, что:
1. будут искать возможности чтоб меня отчислили с учебы и я вернула деньги за обучение нанимателю;
2. не продлят контракт, который заканчивается в марте месяце 2013года.
Скажите, пожалуйста: во-первых, если меня отчислят с учебы, то как я должна возвращать деньги нанимателю; во-вторых, имеет ли право наниматель не продлить контракт, на каких основаниях, и возможно ли это, если я обучаюсь за счет нанимателя.

1. Если меня отчислят с учебы, то как я должна возвращать деньги нанимателю?

В соответствии с договором на обучение если он заключен. Там Всё прописано.

2. Имеет ли право наниматель не продлить контракт, на каких основаниях, и возможно ли это, если я обучаюсь за счет нанимателя? 

Продление контракта - право нанимателя. При непродлении контракта наниматель не обязан мотивировать свое решение. Обучение за счет нанимателя не препятствует прекращению контракта.

С уважением Sfif

У одного нанимателя (в одном учреждении) работаю на ставку в должности культорганизатора и на 12 часов педагогом дополнительного образования. Скажите, если я нахожусь на больничном листе по уходу за ребенком и в больничном лите указана должность культорганизатор, имею ли я право продолжать вести занятия в кружках как педагог дополнительного образования? (прошу указать ст. документов это регламентирующих т.к. на протяжении полутора лет, находясь на больничном как культорганизатор, занятия в кружках вела, а сейчас вдруг не допускают.

УТВЕРЖДЕНО
Постановление Совета Министров
Республики Беларусь
30.09.1997 N 1290
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ
3. В соответствии с настоящим Положением назначаются пособия:
3.1. по временной нетрудоспособности в случаях:
ухода за больным членом семьи;
ухода за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;
4. Пособия назначаются, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня окончания случаев временной нетрудоспособности, беременности и родов.
5. Основанием для назначения пособий является листок нетрудоспособности, выданный и оформленный в порядке, установленном законодательством.
6. Пособия выплачиваются за счет средств государственного социального страхования плательщиком обязательных страховых взносов (далее - плательщик).

В связи с изложенным - наниматель не может Вам выплатить за период, в течение которого у Вас был листок нетрудоспособности заработную плату, а только пособие. Отстранение, я полагаю, неправомерно. "Перечень" оснований в статье 49 - исчерпывающий.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 49. Отстранение от работы
По требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы.
Помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника:
1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы;
2) не прошедшего инструктаж, проверку знаний по охране труда;
3) не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, обеспечивающие безопасность труда;
4) не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.
Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.
За период отстранения от работы заработная плата не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой настоящей статьи.
При отстранении от работы работника, который не прошел инструктаж, проверку знаний по охране труда либо медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы в соответствии с частью первой статьи 71 настоящего Кодекса.

С уважением Sfif

Хочу развестись с мужем. От брака имею 2 детей (6 лет и 2,5 года). Муж с нами не проживает в течение полугода, проживает с другой женщиной в другом городе. На алименты подавать не буду. Муж на развод согласен. При подаче документов на развод необходимо ли мне в обязательном порядке предоставлять письменное согласие супруга на расторжение брака (т.к. младшему сыну не исполнилось 3 лет)? Примут ли заявление о расторжении брака, если у меня на руках нет справки о доходах мужа и он ее брать не хочет?

КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ О БРАКЕ И СЕМЬЕ
9 июля 1999 г. N 278-З
Статья 34. Прекращение брака
Брак прекращается вследствие смерти или объявления в судебном порядке умершим одного из супругов.
При жизни супругов брак может быть расторгнут судом по заявлению одного из супругов. Брак считается прекращенным со дня вступления в законную силу решения суда о расторжении брака.
Статья 35. Недопустимость расторжения брака

Расторжение брака недопустимо во время беременности жены и до достижения ребенком возраста трех лет без письменного согласия другого супруга на расторжение брака при условии, что он проживает с ребенком и осуществляет родительскую заботу о нем, за исключением случаев, когда отцовство по отношению к ребенку признано другим лицом или по решению суда сведения о муже как об отце ребенка исключены из записи акта о рождении ребенка.
Статья 36. Порядок расторжения брака
Расторжение брака производится судом в порядке искового производства.
При приеме искового заявления о расторжении брака суд предоставляет супругам трехмесячный срок для принятия мер к примирению, а также для достижения соглашения о совместных несовершеннолетних детях и разделе имущества.
По истечении трехмесячного срока брак расторгается, если судом будет установлено, что дальнейшая совместная жизнь супругов и сохранение семьи стали невозможными.
При вынесении решения о расторжении брака суд принимает меры к защите интересов несовершеннолетних детей и нетрудоспособного супруга.
При рассмотрении искового заявления суд принимает меры, направленные на сохранение семьи, и вправе отложить разбирательство дела, назначив супругам дополнительный срок для примирения в пределах шести месяцев.

Для подачи иска о рассторжении брака справка о доходах не нужна.

С уважением Sfif

Здравствуйте,ситуация такая.Мой молодой человек решил получить участок под минском,он стоит на очереди пять лет в Минске,но тут оказалось что у него есть 2/100 части квартиры, это решение суда так постановила, когда ему было 15 лет. И ему сказали платить 50 процентов от стоимости участка. Есть постановление суда где расписана что его маме, брату и ему полагается часть от квартиры. Должен ли быть еще листик отдельный что он является собственником этой части? И будут ли у нас льготы если мы с ним распишемся "КАК МОЛОДАЯ СЕМЬЯ"

Льгот не будет. Сведения о сосбтвенниках - в свидетельстве о государственной регистрации квартиры, которое выдает БРТИ. Собственник там может получить свой экземпляр или выписку.

С уважением Sfif

Здравствуйте,подскажите, пожалуйста, что делать, если наниматель не хочет(принципиально) подписывать справку о доходах(в банк на кредит). Сразу я устно попросил ее изготовить, но как только понял об отказе (23.11.2012г.) написал письменное заявление? Нам пока ждать??
P.S. После вашего совета(когда-то), мы выиграли суд у этого же ЧП! Ждем и сейчас помощи!

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 51. Выдача документов о работе и заработной плате
Наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, в том числе уволенного, выдать справку с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством.

С уважением Sfif