ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Здравствуйте.У меня в Литве живут родственники,могут ли они на меня оформить доверенность на свой автомобиль.Могу ли я на неи ездить по РБ? Какие еще существуют способы оформления доверенностей с гражданами союзного государства(Евросоюз)

 

Оформить то могут, только вот пользоваться Вы им на территории РБ не сможете. В дальнейшей консультации смысла не вижу, поскольку своей цели - уход от ввозных таможенных пошлин Вы не достигните.

Приложение
к Договору
о Таможенном кодексе
таможенного союза
от 27 ноября 2009 года

ТАМОЖЕННЫЙ КОДЕКС ТАМОЖЕННОГО СОЮЗА
Статья 279. Ограничения по пользованию и распоряжению временно ввезенными товарами
1. Товары, помещенные под таможенную процедуру временного ввоза (допуска) (далее - временно ввезенные товары), должны оставаться в неизменном состоянии, кроме изменений вследствие естественного износа или естественной убыли при нормальных условиях перевозки (транспортировки), хранения и (или) использования (эксплуатации).
Допускается совершение с временно ввезенными товарами операций, необходимых для обеспечения их сохранности, включая ремонтные операции (за исключением капитального ремонта и модернизации), техническое обслуживание и другие операции, необходимые для поддержания товаров в нормальном состоянии, при условии обеспечения идентификации товаров таможенным органом при их реэкспорте.
Допускается проведение испытаний, исследований, тестирования, проверки, проведения опытов или экспериментов с временно ввезенными товарами либо использовать их в ходе испытаний, исследований, тестирования, проверки, проведения опытов или экспериментов.
2. Временно ввезенные товары должны находиться в фактическом владении и пользовании декларанта.
3. Допускается передача декларантом временно ввезенных товаров во владение и пользование иному лицу:
1) в целях их технического обслуживания, ремонта (за исключением капитального ремонта и (или) модернизации), хранения, транспортировки, а также в иных целях в случаях, определенных законодательством и (или) международными договорами государств - членов таможенного союза, - без разрешения таможенного органа;
2) в иных случаях - с разрешения таможенного органа.
4. В целях получения разрешения таможенного органа на передачу временно ввезенных товаров во владение и пользование иным лицам декларант этих товаров подает в таможенный орган, в котором производилось их помещение под таможенную процедуру, письменное заявление с указанием в нем причины передачи временно ввезенных товаров другому лицу и сведения об этом лице.
Передача временно ввезенных товаров во владение и пользование иным лицам не освобождает декларанта таможенной процедуры временного ввоза (допуска) от соблюдения требований и условий, установленных настоящей главой, а также не приостанавливает и не продлевает срока временного ввоза.
5. Допускается использование временно ввезенных товаров, являющихся транспортными средствами, за пределами таможенной территории таможенного союза в качестве транспортных средств международной перевозки в порядке, установленном главой 48 настоящего Кодекса.
Статья 280. Срок временного ввоза товаров
1. Срок временного ввоза товаров устанавливается таможенным органом на основании заявления декларанта исходя из целей и обстоятельств такого ввоза и не может превышать 2 (два) года со дня помещения товаров под таможенную процедуру временного ввоза, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.
По письменному заявлению декларанта срок временного ввоза товаров может быть продлен таможенным органом в пределах срока, указанного в части первой настоящего пункта, либо срока, определенного в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи.
2. Для отдельных категорий товаров в зависимости от целей их ввоза на таможенную территорию таможенного союза Комиссией таможенного союза могут устанавливаться более короткие или более продолжительные сроки временного ввоза, чем срок, указанный в части первой пункта 1 настоящей статьи.
3. При неоднократном помещении товаров под таможенную процедуру временного ввоза (допуска), в том числе когда декларантами этой таможенной процедуры выступают разные лица, общий срок временного ввоза не может превышать срока, указанного в части первой пункта 1 настоящей статьи, либо срока, определенного в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи.

С уважением Sfif

Добрый день.
Я – молодой специалист по распределению. С 1 августа преступила к работе. Тогда же был заключен контракт сроком на 1 год, с указанием размера оклада, режима рабочего дня и др. требованиями. По истечению трех месяцев отработки, в связи с низкой заработной платой и хронической усталостью, обратилась к руководству предприятия с просьбой перевести меня на неполный рабочий день (дать 0,5 или 0,2 ставки). Руководство предоставило мне следующую информацию: они согласны перевести меня на неполный рабочий день, однако в данном действии видят нарушение трудового кодекса РБ, так как уважительной причины (кроме моего заявления с просьбой о переводе) нет. Юриста на предприятии, который мог бы разъяснить правомерность данных действий, нет. В трудовом кодексе РБ мною не обнаружено запретов (а также обязательного указания строго уважительных причин) для перевода молодого специалиста при обоюдном согласии работника и нанимателя на неполный рабочий день.
Руководство предприятия предложило мне обратиться в Министерство труда и соц. защиты с возникшим вопросом, и только после предоставления ПИСЬМЕННОГО ответа из Министерства на данный вопрос, начать решать возникшую ситуацию.
Является ли законным перевод молодого специалиста на неполный рабочий день без предоставления уважительной причины, но при обоюдном согласии работника и нанимателя? Достаточно ли для этого моего заявление с просьбой о переводе? Спасибо за ответ.
П.с. И возможно ли получить такую бумажку из Министерства? Может кто-нибудь подскажет, куда стоит обращаться. Никогда не имела дела со всей этой иерархией.

 

В принципе ограничений нет если есть Ваше письменное согласие м "понимание" нанимателя.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З

Статья 118. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в части второй статьи 289 настоящего Кодекса.
При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.
При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.
Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.
Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.
Статья 289. Установление неполного рабочего времени
Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 118).
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).

 

Комментарий:

Возможны следующие варианты неполного рабочего времени:
1) установление неполного рабочего дня, т.е. уменьшение продолжительности ежедневной работы (ч. 3 ст. 118 ТК);
2) установление неполной рабочей недели, т.е. уменьшение числа рабочих дней в неделю (ч. 4 ст. 118 ТК);
3) одновременное уменьшение продолжительности рабочего дня и числа рабочих дней в неделю (ч. 5 ст. 118 ТК).
Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).
Работа на условиях неполного рабочего времени по общему правилу не влечет для работников ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и ограничений других трудовых прав (ч. 1 ст. 291 ТК).
Работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), не признается сверхурочной (п. 2 ч. 2 ст. 119 ТК).
Неполное рабочее время может быть установлено как на определенный, так и неопределенный срок (ч. 6 ст. 118 ТК).
Установление работнику неполного рабочего времени влечет изменения в штатном расписании предприятия.
Работнику и нанимателю необходимо согласовать новую продолжительность рабочего времени. Даже на тот случай, когда наниматель обязан установить неполное рабочее время, законодательство не предусматривает конкретную продолжительность рабочего времени, которая должна быть установлена. В некоторых случаях определены пределы, в которых это может быть сделано. Так, для совместителей предусмотрен максимум продолжительности рабочего времени: не более половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111 - 114 ТК, т.е. полной или сокращенной.
Законодательством не предусматривается и минимальная продолжительность рабочего времени, которая может быть установлена работнику с неполным рабочим временем. Соответственно по соглашению между работником и нанимателем продолжительность рабочего времени может быть уменьшена даже до 1 часа в день.
Кроме того, работник и наниматель должны согласовать и режим рабочего времени (время начала рабочего дня и время его окончания, время перерыва для отдыха и питания), так как он в связи с уменьшенной нормой рабочего времени будет для данного работника отличаться от установленных на предприятии для других работников.
Если необходимость в установлении неполного рабочего времени возникает в процессе работы, то просьбу можно оформить в виде отдельного заявления об установлении неполного рабочего времени.
Форма такого заявления в настоящий момент не включена в Унифицированную систему организационно-распорядительной документации, утвержденную Приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Министерства юстиции Республики Беларусь от 14.05.2007 N 25 (далее - УСОРД). Однако при его написании можно руководствоваться формами иных заявлений работников, которые в УСОРД имеются, в частности формами заявлений в подсистеме "Документация по оформлению изменений трудовых отношений". В заявлении следует указать:
- желаемую продолжительность рабочего времени, а также время начала и окончания рабочего дня (при уменьшении продолжительности ежедневной работы) и (или) конкретные рабочие дни недели (при установлении неполной рабочей недели);
- дату, с которой работник просит установить неполное рабочее время (в случае установления рабочего времени на определенный срок - период, на который работнику необходимо, чтобы было установлено неполное рабочее время);
- причину, по которой работник просит установить ему неполное рабочее время.
Наниматель не обязан оценивать уважительность причин, по которым работник обращается за установлением неполного рабочего времени. При этом с учетом возможностей на конкретном предприятии наниматель может как установить неполное рабочее время, так и отказать работнику в его просьбе, кроме случая, когда работник относится к категории лиц, которым наниматель обязан установить неполное рабочее время в соответствии с ч. 2 ст. 289 ТК.
Работнику, которому наниматель обязан установить неполное рабочее время, к заявлению следует приложить документы, подтверждающие соответствующие обстоятельства. В противном случае наниматель вправе (но не обязан) их потребовать.
В процессе работы неполное рабочее время может быть установлено путем издания отдельного приказа.
Соответствующие изменения вносятся в трудовой договор (контракт).
В данном случае изменение продолжительности рабочего времени производится по инициативе работника, а не нанимателя, поэтому соблюдать порядок, предусмотренный ст. 32 ТК, не нужно.

 

С уважением Sfif

 

 

Добрый день! В августе 2011 года отец подарил мне свои акции ,котороые я продала на бирже торгов.Денежные средства год пролежали на банковском вкладе. В октябре 2011 года я вышла замуж, а в феврале 2012 года родила дочь. В июне 2012 года на эти деньги была куплена квартира ,в которой прописаны я и ребенок. Там мы не живем, делаем ремонт. У меня такой вопрос: при разводе с мужем существует возможность не делить эту квартиру с ним ,имея на руках документы о том ,что квартира была куплена на денежные средства ,которые получены от продажи акций, подаренных мне отцом еще до брака. За ранее спасибо за ответ.

P.S.Прощу прощения за ошибки ,если таковы имеются.

К сожалению, если бы Ваш отец подарил Вам сразу квартру - это была бы Ваша собственность и то:

КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ О БРАКЕ И СЕМЬЕ
9 июля 1999 г. N 278-З
Статья 26. Собственность супругов
Имущество, принадлежавшее супругам до вступления в брак, а также полученное ими в период брака в дар или в порядке наследования, является собственностью каждого из них.
Вещи индивидуального пользования (одежда, обувь и т.д.), за исключением драгоценностей и других предметов роскоши, хотя и приобретенные в период брака за счет общих средств супругов, признаются имуществом того супруга, который ими пользовался.
Имущество каждого из супругов может быть признано их общей совместной собственностью, если будет установлено, что в период брака за счет общего имущества супругов или личного имущества другого супруга были произведены вложения, значительно увеличивающие стоимость этого имущества (капитальный ремонт, реконструкция и т.п.), если иное не предусмотрено Брачным договором.

 

В Вашем же случае, однозначно:

Статья 23. Общая совместная собственность супругов
Имущество, нажитое супругами в период брака, независимо от того, на кого из супругов оно приобретено либо на кого или кем из супругов внесены денежные средства, является их общей совместной собственностью. Супруги имеют равные права владения, пользования и распоряжения этим имуществом, если иное не предусмотрено Брачным договором.
Супруги пользуются равными правами на совместно нажитое имущество и в том случае, если один из них в период брака был занят ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми или по другим уважительным причинам не имел самостоятельного заработка (дохода), если иное не предусмотрено Брачным договором.
Статья 24. Определение долей в общей совместной собственности супругов при разделе имущества
В случае раздела имущества, являющегося общей совместной собственностью супругов, их доли признаются равными, если иное не предусмотрено Брачным договором. Суд вправе отступить от признания долей равными, учитывая интересы несовершеннолетних и нуждающихся в помощи нетрудоспособных совершеннолетних детей или заслуживающие внимания интересы одного из супругов. Доля одного из супругов, в частности, может быть увеличена, если другой супруг уклонялся от трудовой деятельности или расходовал общее имущество в ущерб интересам семьи. Вещи индивидуального пользования несовершеннолетних детей (одежда, обувь, школьные принадлежности, музыкальные инструменты и т.п.) при разделе имущества не учитываются и передаются без соответствующей денежной компенсации супругу, с которым будут проживать дети.
При разделе имущества, являющегося общей совместной собственностью супругов, при наличии Брачного договора суд исходит из его условий и определяет, какие предметы подлежат передаче каждому из них.
В случае, когда одному из супругов передаются предметы, стоимость которых превышает причитающуюся долю, другому супругу присуждается соответствующая денежная компенсация.
При разделе имущества судом учитываются также общие долги супругов и права требования по обязательствам, возникшим в интересах семьи.
Для требований о разделе имущества, являющегося общей совместной собственностью супругов, брак которых расторгнут, устанавливается трехлетний срок исковой давности.

С уважением Sfif

Здравствуйте! С отцом моего ребёнка мы разведены. По решению суда ребёнок (6 лет) проживает со мной. Я не могу запретить встречаться сыну с его отцом. Он забирал ребёнка из сада. приводил непоздно. Однако в последние месяцы всё изменилось: он забирает ребёнка из школы около 14:00, а домой приводит в 21:30 - 22:00. При этом отказывается принять к вниманию тот факт, что дети в этом возрасте должны ложиться спать около 21:00 - 21:30. В итоге сын делает домашнее задание в 22 часа, а утром я не могу разбудить его нормально в школу к 8:00. Забирая ребёнка, он не сообщает мне, я узнаю об этом придя в школу. Подскажите, пожалуйста,как мне регламентировать их встречи, какой график встреч устанавливается обычно, и как правильно составить заявление в суд (если это понадобится)? Заранее благодарна

Добрый день. Бывший муж нигде не работает,алименты на содержание своего сына выплачивает не регулярно,с задержками, уже имеется задолженность. В связи с этим каждый месяц приходится обращаться за помощью к судоисполнителю, чтобы он "напомнил" бывшему мужу о его обязанностях. Но данные мои обращения были в устной форме и не всегда давали положительные результаты. В данный момент я состою в законном браке. Сыну 15 лет, необходимо оформление документов (паспорт, школьный аттестат). В связи с эти мы с мужем хотим дать ребенку нашу фамилию. Возможно ли после нескольких письменных обращений в суд о неуплаченных алиментах лишить бывшего супруга родительских прав? Или как поступить, чтобы он написал отказ от ребенка? Деньги в виде алиментов как таковые нас не интересуют.