ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Здравствуйте! Работаю кухонным рбочим в ресторане. График 2 через 2 по 12 часов + отработка недостающих часов (допустим в октябре при 40-ка часовой рабочей неделе - 184 рабочих часа, следовательно 8 часов надо отработать в выходной день). 8 недостающих часов я уже отработала. Но существует такое понятие, как "санитарный день". Это привлечение работников в выходной день в дневную или в ночную смену для санитарно-уборочных работ. Т.е. тотальная чистка производственных помещений. "Санитарный день" длится 6 или более часов, явка рботников обязательна, причем дневной санитарный день не оплачивается, а ночной оплачивается по каким-то загадочным тарифам. Объясните, пожалуйста, что такое "санитарный день" или здесь другая трактовка, должен ли он оплачиваться...? И еще вопрос. График работы составляется на каждого работника ежемесячно и вывешивается на видном месте. В декабре 167 рабочих часов, что при моем графике на 5 часов меньше, чем я отработаю. Это как-нибудь должно учитываться (доплата или дополнительные выходные часы)? Спасибо. С уважением, Наталья Владимировна.

В трудовом законодательстве понятия "санитарный день" нет. 

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 70. Оплата работы в ночное время
За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50 процентов времени приходится на ночное время.
Статья 117. Работа в ночное время
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели.
Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (статьи 113 и 114), а также когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в том числе в непрерывных производствах, или если работник принят для выполнения работы только в ночное время.
Статья 118. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в части второй статьи 289 настоящего Кодекса.
При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.
При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.
Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.
Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.
Статья 119. Сверхурочная работа
Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.
Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:
1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя;
2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены);
3) работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;
4) работниками-надомниками.
Статья 124. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя
Пятидневная с двумя выходными днями или шестидневная с одним выходным днем рабочая неделя устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзом.
Если при пятидневной рабочей неделе сумма часов пяти рабочих дней за календарную неделю меньше недельной нормы, неотработка возмещается по мере ее образования в отдельные недели за счет одного или двух (за исключением воскресенья) выходных дней, которые в графике работ (сменности) планируются как рабочие дни.
Сумма часов работы по графику сменности при пятидневной и шестидневной рабочей неделе должна соответствовать расчетной норме рабочего времени каждого календарного года, которая устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Статья 136. Выходные дни
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
Общим выходным днем является воскресенье, за исключением случаев, предусмотренных статьями 140 и 141 настоящего Кодекса. В исключительных случаях воскресенье может быть объявлено рабочим днем Президентом Республики Беларусь.
Статья 140. Выходные дни в непрерывно действующих организациях
В организациях с непрерывным производственно-технологическим циклом (металлургическое, химическое производство, сельское хозяйство и др.), а также обеспечивающих постоянное непрерывное обслуживание населения, организаций (электростанции, телеграф, почта, скорая помощь, транспорт, обслуживание основного производства и др.), выходные дни предоставляются в различные дни календарной недели поочередно каждой группе работников согласно графику работ (сменности).
Статья 141. Выходные дни в организациях, постоянно обслуживающих население в субботы и воскресенья
В организациях, постоянно обслуживающих население в субботы и воскресенья (торговля, бытовое обслуживание, театры, кинотеатры, музеи и др.), выходной день (выходные дни) устанавливается в другой день недели в порядке, предусмотренном статьями 136 - 139 настоящего Кодекса, и с учетом рекомендаций местных исполнительных и распорядительных органов.

С уважением Sfif

Здравствуйте, помогите разобраться в ситуации.Муж работает в турфирме водителем автобуса. По дороге в другой город его автобус сломался, в результате чего он прибыл на посадку с опозданием в 3 часа. Люди ждавшие его, конечно, возмущались. Одна женщина начала кричать, что водители пьяные, стоя в 2 метрах от автобуса, она кричала, что от них несет перегаром. Начала возмущаться вся толпа. Они остановили проходившую мимо машину ГАИ и стали требовать, чтобы водителей забрали на освидетельствование. Трубка показала три нуля. Тогда люди начали кричать, что водители обколотые. Больше всех кричала и заводила толпу та женщина. Мужу не давали сказать на слова. Затем в присутствии сотрудника ГАИ пьяный муж этой женщины ударил моего мужа в глаз. Муж обратился в скорую, а также написал заявление в милицию. После эта женщина написала заявление, якобы мой муж ее оскорбил и указала одну свидетельницу. Было вынесено постановление: 1) отказать в возбуждении уголовного дела по ст. 339 ч.1 в отношении того мужчины и привлечь его к административной ответственности 2) привлечь моего мужа к административной ответственности за оскорбление. Муж написал обжалование постановления в прокуратуру и заявление, чтобы привлечь эту женщину за клевету, оскорбление и предоставление ложных сведений. В итоге мужа вызывают на суд в качестве обвиняемого. Сотрудник ГАИ сказал, что он ничего не видел. Вопросы: 1. Как доказать, что ты никого не оскорблял (имеется свидетель - второй водитель, но насколько я понимаю, роли это никакой не играет. 2. Мы проживаем в одном городе, а суд будет в городке, где все это происходило. Каждый там друг другу брат, кум и сват. Можно ли добиться, чтобы суд проходил в нашем городе? Можно ли добиться, чтобы дело о привлечении этого мужчины рассматривалось у нас в городе?

1. Как доказать, что ты никого не оскорблял (имеется свидетель - второй водитель, но насколько я понимаю, роли это никакой не играет.

Именно с помощью свидетеля - "имеется свидетель - второй водитель".

2. Мы проживаем в одном городе, а суд будет в городке, где все это происходило. Каждый там друг другу брат, кум и сват. Можно ли добиться, чтобы суд проходил в нашем городе?

Нет. Процессуально невозможно.

3. Можно ли добиться, чтобы дело о привлечении этого мужчины рассматривалось у нас в городе?

Нет.процессуально невозможно.

С уважением Sfif

Здравствуйте. При распределении мне было обещано 2,5 млн зарплаты, а на самом деле выплачивают меньше, чем 2,1 млн "грязными".Мотивируют, что нет денег. Также теперь с 1 сентября тарифная ставка первого разряда увеличилась, а нам ничего не пересчитали и оклад так и остался 596400 руб., т.е. тарифная ставка - 210000 и коэффииент по ЕТС - 2,83. Ответ на вопрос: "почему не повысили?" - тот же: "нет денег". Предприятие ОАО"*****". Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель так поступать и могу ли я в данной ситуации перераспределиться? Спасибо.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
20 августа 2012 г. N 769
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ РАЗМЕРА ТАРИФНОЙ СТАВКИ ПЕРВОГО РАЗРЯДА ДЛЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ИНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОЛУЧАЮЩИХ СУБСИДИИ, РАБОТНИКИ КОТОРЫХ ПРИРАВНЕНЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА К РАБОТНИКАМ БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
1. Установить:
тарифную ставку первого разряда в размере 225 тыс. рублей для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (далее - бюджетные организации);

ОАО"*****" не является таковым, следовательно данная тарифная ставка для данного общества не обязательна.

Обязательное требование для данного предприятия - платить не менее минимальной заработной платы.

За сентябрь 2012 года минималка - 1 104 640 бел. рублей. Так что нарушения нет. Но это не исключает возможность защищать свои экономические права в установленном законодательстве порядке:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 11. Основные права работников
Работники имеют право на:
2) защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;
Статья 377. Коллективный трудовой спор
Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений.
Статья 378. Стороны коллективного трудового спора
Стороны коллективного трудового спора - наниматель (наниматели, объединения нанимателей) и работники в лице их представительных органов.
Статья 379. Предъявление и рассмотрение требований
В случае возникновения разногласий при заключении, изменении или прекращении коллективного договора, соглашения требования работников выдвигаются по истечении одного месяца (или иного срока, определяемого сторонами) с начала ведения коллективных переговоров.
Требования нанимателю утверждаются на собрании, конференции большинством голосов присутствующих работников (делегатов конференции). Собрание считается правомочным, если на нем присутствует более половины работников, а конференция - не менее двух третей делегатов.
Требования работников излагаются в письменной форме и направляются нанимателю.
Наниматель обязан рассмотреть требования и в письменной форме не позднее чем в десятидневный срок со дня их получения уведомить о своем решении представительный орган работников и в трехдневный срок Республиканский трудовой арбитраж о возникшем споре.
Статья 380. Примирительная комиссия
При отказе нанимателя от удовлетворения всех или части требований работников или неуведомлении о своем решении в трехдневный срок создается примирительная комиссия.
Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе.
Представители сторон, предложенные в примирительную комиссию, не позднее чем в трехдневный срок большинством голосов избирают в состав примирительной комиссии нейтрального члена, не входящего в данный представительный орган работников и не работающего у данного нанимателя. При недостижении решения об этом нейтральный член комиссии в пятидневный срок назначается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Члены примирительной комиссии могут быть определены предварительно в коллективном договоре, соглашении.
Статья 381. Порядок работы примирительной комиссии
Примирительная комиссия проводит необходимые консультации с представительным органом работников (статья 354), нанимателем, собственником или уполномоченным им органом и в пятидневный срок с момента избрания (назначения) нейтрального члена принимает большинством голосов предложения по урегулированию коллективного трудового спора, которые в письменной форме направляет сторонам.
При согласии сторон с предложениями примирительной комиссии коллективный трудовой спор прекращается.
Статья 382. Посредничество
При несогласии с предложениями примирительной комиссии стороны по соглашению между ними могут обратиться к посреднику, который после консультаций (в том числе конфиденциальных) со сторонами вносит не позднее чем в пятидневный срок предложение по разрешению коллективного трудового спора.
Порядок взаимоотношений с посредником определяется по соглашению между ним и сторонами.
Органами государственного управления, другими нанимателями и представительными органами работников могут создаваться службы посредничества.
При согласии сторон с предложениями посредника коллективный трудовой спор прекращается.
Статья 383. Трудовой арбитраж
При несогласии одной из сторон с предложениями примирительной комиссии (посредника) стороны по соглашению между собой не позднее чем в пятидневный срок могут обратиться в трудовой арбитраж.
Трудовые арбитражи могут создаваться из числа трудовых арбитров Республиканским трудовым арбитражем, сторонами, органами государственного управления, другими нанимателями.
Решение трудового арбитража в письменной форме не позднее чем в пятидневный срок со дня получения обращения сторон направляется сторонам и имеет для них, как правило, рекомендательный характер.
Решение трудового арбитража приобретает для сторон обязательную силу, если стороны заключили соглашение об обязательности этого решения. При невыполнении обязательного решения трудового арбитража каждая из сторон имеет право обратиться в суд для его принудительного исполнения.
Персональный состав трудового арбитража, создаваемого сторонами, определяется в соответствии с требованиями статьи 384 настоящего Кодекса. Количественный состав трудового арбитража, порядок рассмотрения в нем коллективных трудовых споров, правила принятия решений и иные вопросы его деятельности, за исключением вопросов, предусмотренных частью шестой настоящей статьи, определяются в коллективном договоре, соглашении либо по соглашению сторон.
Расходы, связанные с рассмотрением коллективного трудового спора в трудовом арбитраже, возмещаются сторонами в порядке, установленном законодательством.
Статья 388. Забастовка
Забастовка - временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.
Забастовка может проводиться не позднее трех месяцев после отклонения предложений примирительной комиссии, а если стороны обращались к посреднику или (и) в трудовой арбитраж - после отклонения предложений посредника или (и) несогласия с решением трудового арбитража, за исключением случая, если оно имеет для сторон обязательную силу.
Законом могут быть установлены ограничения реализации права на забастовку в той мере, в какой это необходимо в интересах национальной безопасности, общественного порядка, здоровья населения, прав и свобод других лиц.
Запрещается оказание материальной помощи участникам забастовки за счет средств политических партий, движений, иных общественных объединений, преследующих политические цели, а также иностранных юридических и физических лиц.
Статья 389. Решение о проведении забастовки
Решение о проведении забастовки принимается на собрании или конференции тайным голосованием.
Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей присутствующих работников (делегатов конференции).
Собрание считается правомочным, если на нем присутствует более половины работников, а конференция - не менее двух третей делегатов.
Статья 390. Уведомление о забастовке
Представительный орган работников обязан в письменной форме уведомить нанимателя о решении провести забастовку не позднее двух недель до ее начала. В уведомлении о проведении забастовки указываются:
1) перечень разногласий сторон, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки;
2) дата и время начала забастовки, ее продолжительность и предполагаемое количество участников;
3) предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемому в организации во время проведения забастовки.
После получения уведомления о забастовке наниматель обязан немедленно сообщить об этом собственнику или уполномоченному им органу, поставщикам, потребителям, транспортным организациям, местному исполнительному и распорядительному органу.
Статья 391. Запрещение принуждения к участию в забастовке либо отказу от участия в ней
Принуждение к участию в забастовке либо отказу от участия в ней запрещается.
Статья 392. Обязанности сторон во время забастовки
Стороны коллективного трудового спора обязаны принять необходимые меры для обеспечения во время забастовки в организациях законности, сохранности государственной и частной собственности, общественного порядка, минимума необходимых работ (услуг).
Минимум необходимых работ (услуг) определяется в коллективном договоре. При отсутствии коллективного договора минимум необходимых работ (услуг) определяется соглашением сторон в пятидневный срок с момента принятия решения о проведении забастовки. В случае возникновения разногласий между сторонами по минимуму необходимых работ (услуг) он устанавливается до начала забастовки местным исполнительным и распорядительным органом, решение которого является обязательным для сторон.
Во время проведения забастовки стороны обязаны продолжить разрешение коллективного трудового спора путем переговоров.
Статья 393. Откладывание или приостановление забастовки
В случае создания реальной угрозы национальной безопасности, общественному порядку, здоровью населения, правам и свободам других лиц, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством, Президент Республики Беларусь вправе отложить проведение забастовки или приостановить ее, но не более чем на трехмесячный срок.
Статья 395. Незаконная забастовка
Забастовка или решение о ее проведении могут быть признаны незаконными по решению областного (Минского городского) суда в случаях, если забастовка проводится (проводилась) либо решение о ее проведении было принято с нарушением требований настоящего Кодекса и других законов.
Заявление о признании незаконными забастовки или решения о ее проведении подается нанимателем (собственником или уполномоченным им органом) и (или) прокурором при:
1) нарушении требований настоящего Кодекса и других законов - в пятидневный срок со дня получения сведений о таких нарушениях, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 части второй настоящей статьи;
2) невыполнении требований статьи 392 настоящего Кодекса либо в случаях создания реальной угрозы национальной безопасности, общественному порядку, здоровью населения, правам и свободам других лиц - немедленно.
Областной (Минский городской) суд обязан вынести решение по заявлению в десятидневный срок со дня его получения.
Решение областного (Минского городского) суда о признании незаконными забастовки или решения о ее проведении после вступления его в законную силу подлежит немедленному исполнению.
Статья 396. Правовое положение работников во время забастовки
За работниками, участвовавшими в забастовке, заработная плата за все время забастовки не сохраняется. Период участия в забастовке не включается в стаж, дающий право на отпуск.
За работниками, отказавшимися в письменной форме от участия в забастовке, но в связи с ней не имевшими возможности исполнять свои трудовые обязанности, заработная плата за все время забастовки выплачивается в размерах, не ниже установленных законодательством за простой не по вине работника.

С уважением Sfif

Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Мой отец, стоял на очереди по улучшению жилищных условий с 1988 года г. Минск в составе семьи один человек т. к. родители развелись в 1986г. Будучи второй раз замужем, моя мать приобрела квартиру за собственные средства в 1987г. обшей площадь 39,7 кв. метров, в квартире зарегистрированы пять человек (это я, мой несовершеннолетии сын с 2010г., мать ,брат, отчим). Мать на очереди не состояла. В 1991г. мой отец умер, и его сняли с очереди.
Имею ли я права на восстановление очереди моего отца, если имею то кокой должен быть год постановки?
Учитывая, что с 2001г. я сам состою на очереди по улучшению жилищных условий в составе молодой семьи, и проживаю в квартире по договору найма (поднайма) временно свободного жилого помещения. Решением исполкома в соответствии с пунктом 15.16 Декрета Президента Республики Беларусь от 24.11.2006г. №18 "

Насколько я знаю - нет. Данное право (стоять на очереди нуждающихся) является личным и не переходит по наследству.

С уважением Sfif

Здравствуйте!
Работаю в Минске уже четыре года у одного нанимателя, контракт продлен еще на два года. Регистрации в городе Минске нет. Она нужна была при устройстве на работу, а при продлении контракта ее уже не требовали. Моя организация ведет очередь нуждающихся в улучшении жилищных условий. Могу ли я попасть в очередь и что нужно для этого сделать? (прописана в Витебской области)

Написать заявление в жилищную комиссию организации - обязаны поставить на очередь. Перечень необходимых документов возьмите у руководителя жилищной комиссии по месту работы. 

С уважением Sfif