ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Здравствуйте! У меня такая ситуация: я нахожусь в декретном отпуске (ребенку полтора года) и сейчас на 6-м месяце беременности. Имею ли я право на какие либо выплаты в 7-ми
месячный срок беременности? В случае с первым ребенком это больничный по беременности и родам, а со вторым?

Да хоть с третьим.

УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства здравоохранения
Республики Беларусь
и Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
09.07.2002 N 52/97
(в редакции постановления
Министерства здравоохранения
Республики Беларусь
и Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
29.08.2011 N 89/84)
ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ ВЫДАЧИ И ОФОРМЛЕНИЯ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И СПРАВОК О ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
ПОРЯДОК ВЫДАЧИ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ
59. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается женщинам:
59.1. из числа лиц, перечисленных в подпунктах 3.1 - 3.3 пункта 3 и подпунктах 4.1 и 4.2 пункта 4 настоящей Инструкции;
59.2. в случае, если период отпуска по беременности и родам наступил у них в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора;
59.3. получающим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование в дневной форме получения образования, проходящим подготовку в клинической ординатуре в очной форме, а также получившим указанное образование (подготовку), - в течение 2 месяцев после прекращения образовательных отношений (окончания подготовки);
59.4. проходящим профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации, стажировку по направлению организаций, органов по труду, занятости и социальной защите.
60. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом-акушером-гинекологом или врачом, ведущим прием беременных женщин, совместно с заведующим женской консультацией (заведующим отделением, главным врачом) после личного осмотра с 30 недель беременности единовременно на 126 календарных дней (женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим, работающим, проходящим службу, обучающимся на территории радиоактивного загрязнения, - с 27 недель беременности на 146 календарных дней) независимо от того, в каком сроке беременности или после родов женщина обращается за освобождением от работы, службы, учебы.
Выдача листка нетрудоспособности в сроки, превышающие 30 (27) недель беременности, или после родов производится по решению ВКК.
В случае осложнений беременности, родов и (или) послеродового периода, рождения двух и более детей ВКК организации здравоохранения, в которой родился ребенок (дети), выдает листок нетрудоспособности сроком на 14 календарных дней как продолжение листка нетрудоспособности, выданного в связи с беременностью и родами. В строке листка нетрудоспособности "Вид нетрудоспособности" указывается: "Беременность и роды", в строке "Особые отметки" - "Осложненные роды". Перечень осложнений беременности, родов и послеродового периода, при которых выдается листок нетрудоспособности на указанный период, определяется Министерством здравоохранения Республики Беларусь.

С уважением Sfif

Добрый день!!У меня сложилась такая ситуация- с мужем развелись, остался ребёнок 3г.Квартиру получили под льготный кредит.В этот момент я была в декретном отпуске.когда ребёнку было 2г. официально вышла на работу, хотя вообще её не прекращала(что конечно никто не докажет).Сейчас живём в одной квартире. Имеет ли право бывший муж по каким либо статьям закона оставить всю квартиру себе???(наприм. доход его в разы превышал мой).Заранее спасибо.

Нет. 

КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ О БРАКЕ И СЕМЬЕ
9 июля 1999 г. N 278-З
Статья 23. Общая совместная собственность супругов
Имущество, нажитое супругами в период брака, независимо от того, на кого из супругов оно приобретено либо на кого или кем из супругов внесены денежные средства, является их общей совместной собственностью. Супруги имеют равные права владения, пользования и распоряжения этим имуществом, если иное не предусмотрено Брачным договором.
Супруги пользуются равными правами на совместно нажитое имущество и в том случае, если один из них в период брака был занят ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми или по другим уважительным причинам не имел самостоятельного заработка (дохода), если иное не предусмотрено Брачным договором.
Статья 24. Определение долей в общей совместной собственности супругов при разделе имущества
В случае раздела имущества, являющегося общей совместной собственностью супругов, их доли признаются равными, если иное не предусмотрено Брачным договором. Суд вправе отступить от признания долей равными, учитывая интересы несовершеннолетних и нуждающихся в помощи нетрудоспособных совершеннолетних детей или заслуживающие внимания интересы одного из супругов. Доля одного из супругов, в частности, может быть увеличена, если другой супруг уклонялся от трудовой деятельности или расходовал общее имущество в ущерб интересам семьи. Вещи индивидуального пользования несовершеннолетних детей (одежда, обувь, школьные принадлежности, музыкальные инструменты и т.п.) при разделе имущества не учитываются и передаются без соответствующей денежной компенсации супругу, с которым будут проживать дети.
При разделе имущества, являющегося общей совместной собственностью супругов, при наличии Брачного договора суд исходит из его условий и определяет, какие предметы подлежат передаче каждому из них.
В случае, когда одному из супругов передаются предметы, стоимость которых превышает причитающуюся долю, другому супругу присуждается соответствующая денежная компенсация.
При разделе имущества судом учитываются также общие долги супругов и права требования по обязательствам, возникшим в интересах семьи.
Для требований о разделе имущества, являющегося общей совместной собственностью супругов, брак которых расторгнут, устанавливается трехлетний срок исковой давности.

С уважением Sfif

Добрый день! Очень нуждаемся в консультации по следующему вопросу!!!

Выпускник обучался по целевому договору от предприятия. Предприятие не оплачивало его учебу. Распределен на предприятие, с которым заключен договор. Но тут же поступил в ВУЗ. Предприятие не возражает о его обучении в ВУЗе. Нужно ли выпускнику возместить стоимость обучения.

Вы путаете разные правоотношения.

Обязательная отработка - является самостоятельным правоотношением. В случае досрочного увольнения Вы обязаны по договору возместить стоимость обучения. 

Поступление в ВУЗ - это право работника и оно никоим образом не затрагивает правоотношений по отработке. Или Вы не всё в своей ситуации описали. Конкретизируйте пожалуйста свой вопрос.

С уважением Sfif

как правильно прописываются стороны договора, если он заключается филиалом, а именно:
1. кто указывается в преамбуле договора?
2. кто указывается в реквиизитах стороны?
3. в протоколе разногласий в преамбуле указывается предприятие или филиал?

Договора филиалом не заключается (за исключением случаев если филиал является самостоятельным юридическим лицом). От имени юрлица на основании доверенности может заключить договор директор (herjdjlbntkm) филиала или иной полномоченный работник с доверенностью юрлица. В приамбуле пишется юрлицо. Реквизиты тоже юрлица. В протоколе тоже юрлицо. В случае, если работы фактически будут выполнятся филиалом - это можно отдельно указать в договоре.

С уважением Sfif

Здравствуйте.Мне 35лет(1977г.р),мать-одиночка,ребенок 2г8мес(2009г.р.). С мая 2006г стою на очереди,нуждающихся в улучшении жилищных условий. Зарегистрирована с ноября 2004г по договору найма в г.Минске,ребенок зарегистрирован вместе со мной. Хочу как можно быстрее заняться строительством жилья. На какие субсидии,льготы(если они есть), права я могу рассчитывать при строительстве? Подскажите с чего начать и на что обратить внимание? Спасибо.

Обратиться в исполком по месту жительства. Единственное что могу посоветовать. Действующее жилищное законодательство не выделяет каких-либо особых льгот матерям-одиночкам.

С уважением sfif