ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Здравствуйте. Хотелось бы уточнить правомерность деятельности нанимателя по отношению к своим работникам. В организации работает свыше 300 сотрудников. До перебоя в стране с валютой у работников предприятия была достойная заработная плата, но после резкого скачка курса валют зарплата в долларовом эквиваленте упала примерно в 2,8 раза, так как зарплата в белорусских рублях осталась неизменной, а курс и цены возросли. Сотрудники организации не однократно подымали вопрос о повышении заработной платы. Согласно пункту 6.10. контракта заключённого между нанимателем и работником наниматель обязан своевременно рассматривать критические замечания работника и сообщать ему о принятых мерах, но никаких действий со стороны руководства предпринято не было, следовательно, работники не были услышаны.
Кроме того в контракте сказано, что работник имеет право на: защиту экономических и социальных прав и интересов (пункт 3.2.); гарантированную и справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование (пункт 3.3.); участие в управлении организацией. Данные права нанимателем нарушаются, так как работник не ощущает ни защиту экономических и социальных прав, ни справедливое вознаграждение за труд не говоря уже об участии в управлении организацией так как работники не владеют информацией о финансовых результатах деятельности их организации, а следовательно, работники не могут оценить эффективность своего труда, проанализировать рабочий процесс и результат своего труда, вследствие чего у работников отсутствует персональная и уникальная цель, которая способна направлять и воодушевлять людей, заряжать их энергией, наполнять чувством гордости за то, что они являются членами команды.
После того, как работники организации не были услышаны нанимателем, работниками было принято решение обратиться к руководству с письменной просьбой о повышении заработной платы согласно пункту 3.3. контракта. Работниками организации было составлено письмо, собраны подписи всех работников организации и в дальнейшем письмо было передано руководству. Руководство отреагировало на письмо следующим образом: подняли заработную плату работникам на 40%, что составило увеличение заработной платы в 0,8 раза вместо необходимых 2,8 раза. Работники с предложенным повышением уровнем заработной платы не согласились, на что наниматель выставил следующие требования: уведомить под роспись каждого работника о существенных изменениях в условиях труда, т.е. согласиться работать за заработную плату, увеличенную на 40% либо расторгнуть контракты согласно статье 35 ТК (основания прекращения трудового договора). Не могли бы вы разъяснить следующее:
1) является ли увеличение уровня зарплаты на 40% и не согласие с этим работников организации существенным изменением условий труда, в результате, чего с вами могут прекратить сотрудничество;
2) правомерно ли ссылается наниматель на статью 32 ТК(изменение существенных условий труда) не обосновывая ни производственных, организационных или экономических причин;
3) является ли увеличение заработной платы на 40%, без какого либо обоснования, экономической причиной связанной с существенным изменением условий труда либо это всего, лишь шантаж нанимателя;
4) обязан ли наниматель доводить до сведения работников финансовое состояние организации ежемесячно;
5) можно ли добиться справедливости без поголовного увольнения работников из организации связанных с поставленными условиями нанимателя.

Добрый день, уважаемые юристы!
Я молодой специалист, собираюсь снимать 2-ух комнатную квартиру в хрущевке,оборудаванную счетчиками, в Серебрянке по договору найма. В настоящий момент в квартире никто не прописан. После составления договора найма буду ли я считаться временно зарегистрированым в данной квартире и как это отразится на величине коммунальных платежей, подлежащих уплате?

1. Я состою в ЖСПК на строительство квартиры с использованием льготного кредита.У меня в собственности есть деревянный дом 1930г. постройки. По новому указу площадь этого дома учитывается при выдаче льготного кредита. Фундамент дома новый, сруб старый, пол новый, внутри никакой отделки. Признают ли дом ветхим если снять с него крышу, оставив только страпила (т.к. собираюсь сделать новую крышу).
2. Если в таком состоянии дом признают жилым, что нужно сломать, чтобы признали ветхим?
3.Т.к. собираюсь дом восстанавливать, кто будет собственником дома в случае признания его ветхим?

У меня заключён трудовой контракт сроком на 1 год. Могу ли я расторгнуть его в одностороннем порядке, если не могу совмещать учёбу в ВУЗе и работу? Если да, то как должно выглядеть заявление с моей стороны (по соглашению сторон/по собственному желанию/что-либо иное)?

В одностороннем порядке:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

По соглашению сторон:

Статья 37. Прекращение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (пункт 1 статьи 17), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.

С уважением Sfif

Правомерно ли увольнение руководителя учреждения ПРЕЖНИМ собственником по части 4 статьи 81 в период смены собственника?

Насчет части 4 статьи 81 неизвестно чего не скажу. Я не Нострадамус.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 257. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с руководителем организации может быть также прекращен по следующим основаниям:
1) проведение в отношении организации процедур экономической несостоятельности (банкротства);
2) принятие собственником имущества организации или уполномоченным им органом соответствующего решения о прекращении трудового договора.

С уважением Sfif