ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Здравствуйте.
Работнику со статусом "молодой специалист" предъявлен иск "о возмещении материального ущерба" (сумма более 4 млн.) по вине работника из-за ненадлежащего исполнения должностных обязанностей. Существуют ли правовые акты ограничивающие такую ответственность для "молодых специалистов".
Спасибо.

Нет. Молодые специалисты несут такую же материальную ответственность, как и иные работники.


ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ЗА УЩЕРБ,
ПРИЧИНЕННЫЙ НАНИМАТЕЛЮ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ТРУДОВЫХ
ОБЯЗАННОСТЕЙ
Статья 400. Условия привлечения работников к материальной ответственности
Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:
1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
4) вины работника в причинении ущерба.
При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей (пункт 6 статьи 404).
Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Кодексом, коллективным, трудовым договорами.
Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе.
Работники, которые несут полную материальную ответственность на основании пунктов 1, 2, 4 и 6 статьи 404 настоящего Кодекса, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда.
Недопустимо возложение на работника ответственности за вред, который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска (экспериментальное производство, введение новых технологий и др.).
Наниматель обязан создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных им ценностей.
Статья 402. Размеры материальной ответственности работников
Работники, как правило, несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю.
Настоящим Кодексом, коллективными договорами, соглашениями может устанавливаться ограниченная материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю по их вине, за исключением случаев, предусмотренных статьей 404 настоящего Кодекса.
Статья 403. Случаи ограниченной материальной ответственности
Ограниченную материальную ответственность несут:
1) работники - в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;
Статья 407. Определение размера причиненного ущерба
Определение размера причиненного ущерба производится в порядке, установленном законодательством.
Статья 408. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю
Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.
Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.
До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.
В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке.
Если наниматель в нарушение порядка, установленного частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, произвел удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает по жалобе работника решение о возврате незаконно удержанной суммы.
Взыскание с руководителей организаций и их заместителей материального ущерба в судебном порядке производится по заявлению собственника или уполномоченного им органа либо прокурора.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб нанимателю.
Статья 409. Учет конкретных обстоятельств при возложении материальной ответственности
Суд может с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению.

С уважением Sfif

отец завещал после своей смерти пол-дома женщине, которая смотрела его и ухаживала за ним.Вторую часть дома завещал моему старшему брату ,кроме того есть еще дети умершего третьего брата.Имеет ли старший брат право распорядиться своей долей без учета права на наследство меня и детей от умершего брата

По приговору суда человек лишен права занимать должности,связанные с организационно
распорядительными функциями и материальной ответственностью.С 01.09.2008 работает
тестомесом в ЧУП "Хлебопек".Работая в бригаде заключен договор о коллективной мат.ответ.
по истечению 7 месяцев отбытого наказания руководство настаивает на том,что не может
занимать данную рабочую должность

Добрый день всем! У меня ситуация такая: после 11-го класcа я поступила сразу на 2-й курс Смиловичского государственного аграрного колледжа по специализации ветеринария. Проучившись там год поняла, что это не для меня, и решила уйти, но родители с куратором группы уговорили остаться: мол, окончишь - будет профессия, на крайний случай бумажка с дипломом может помочь в жизни не пропасть. Сейчас подходит к завершению 3-й курс (всего их 4-ре), и я, на этот раз абсолютно точно, решила уходить, потому как ни физически, ни морально нет сил выдерживать это, да и выкидывать ещё 1,5 года на получение профессии, по которой я никогда работать не буду (а это уже для меня очевидно) - нет смысла. В связи с этим возник ряд вопросов...

Имеют ли право сократить мужа на работе, если жена в декретном?