Здравствуйте, меня зовут Павел, дорабатываю последние дни по договору подряда, в частной компании (ООО), в должности торгового агента. Договор подряда действует до 31.12.2015г., работать там больше не намерен, т.к. к концу декабря до сих пор не выплатили зарплату за ноябрь и по другим причинам.
У меня есть ряд вопросов:
1. смогу ли я выиграть суд, подав на эту компанию (заказчика), чтобы истребовать с них зарплату по окончании договора подряда за ноябрь и декабрь, хотя размер суммы мне выплат ограничен договором подряда в 11.000.000 бел.руб., а по справке с моего зарплатного счета с банка она почти столько уже составляет (следовательно ноябрь и декабрь я работаю бесплатно (они сказали, что выплатят мне на карточку, возможно, 500.000 бел.руб, к Новому году), но эти месяцы я работал, подтверждается накладными и доверенностями выписанными на мою фамилию, на своем автомобиле)?
2. сможет ли компания (заказчик) доказать в суде, аргументировано с подтверждением фактов, мой не профессионализм, речь в претензионном ко мне письме и договоре подряда идет про моих клиентов (прошу заметить то, что это мои клиенты я нигде не расписывался-получал общий план продаж на отдел в электронном виде, в виде Эксель файла и отправлял все положенные отчеты по договору подряда в таком же виде-Эксель файле, а также за планы по ним дебиторской задолженности, планы продаж, т.д.), что задолженность которая по ним (клиентам), по договорам поставки сложилась, (по тексту претензионного письма-ст.676 ГКРБ, когда работа выполнена подрядчиком с отступлениями от договора подряда, ухудшившими результат работы, или с иными недостатками?
3. стоит ли мне 31.12.2015г. подписывать двусторонний акт приема-сдачи с заказчиком, если на них планирую подать в суд, или после его подписания требовать что-либо станет уже невозможно?
4. какой срок исковой давности по этому договору подряда?