ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

 
 

Популярные вопросы:

Перерасчет подоходного налога (займ под залог)

В 2013 году был взят займ у физ.лица РБ в размере 6000у.е. под залог имущества находящегося у третьего лица. Удостоверили обычной распиской в одном...

арест имущества

здравствуйте. Мне сегодня позвонил судебный исполнитель и сказал, что на меня подали в суд юридическое лицо и я должна выплатить 39 миллионов рублей...

отказ от классного руководства

Здравствуйте!Я работаю в школе учителем английского языка на ставку. В начале учебного года меня заставили взять часы классного руководства. Могу ли...

Отработка после вуза

Здравствуйте! Я окончила вуз в 2014 году,в котором обучалась на сокращенном сроке, за счёт средств из бюджета областного комитета по с/х,и по...

повреждение автомобиля птицами

Нам предъявлен иск о возмещении материального ущерба, нанесенного домашними птицами (индейками) автомобилю истца. В проведении экспертизы...

Сын хочет переписать очередь на квартиру на жену

Здравствуйте.Сын хочет переписать свою очередь на квартиру на жену(выходец из детдома).У них двое несовершенно летних детей.У сына это второй...

Обвинения главного бухгалтера

Здравствуйте, помогите пожалуйста юридической помощью. Мне предложили работу главным бухгалтером в ООО, но у меня нет образования высшего и даже...

Родительские права в гражданском браке/ Отцовство

Добрый день, прошу помочь мне! Я мать двоих детей, нахожусь в декретном отпуске. Одному ребенку 1,10 и второму 3 месяца. Двое детей рождены вне...

перевозка ребенка без автокресла

Здравствуйте! У меня ситуация такая: 22-го ноября 2016г. я отвозила свою дочь на автомобиле в детский садик. Почти у самых ворот садика меня...

Выход из декрета на 0,5 ставки. Начальник согласен, кад ...

Прошу совета: 15дек.2016 должна выходить из декретного отпуска. В моем отделе в организации грядут масштабные сокращения и мягко говоря уже сейчас...

Внимание! Каждый Ваш вопрос уникален и юридическая консультация дается только по нормативным правовым актам, которые действовали на момент написания конкретного вопроса! Не поленитесь задать свой уникальный юридический вопрос. Мы рады каждому обращению к нам за консультацией, но постарайтесь, задавая Ваш юридический вопрос, описать сложившуюся юридическую ситуацию как можно подробнее не опуская ни одной правовой детали.


Платная юридическая помощь адвоката:

+375 29 626-12-29; +375 29 145-45-19.

Командировка без оформления - причина расторжения трудового договора?


Автор: __a1__ от 30 августа 2012
 

Здравствуйте. Спасибо вам за сайт - классно сделан и идея мне тоже нравится. Я прочитал условия использования и постараюсь их выполнять. Я пробовал найти ответы на мои вопросы, но, скорее всего, на знал что именно искать, поэтому решил написать.
Теперь по делу: я студент/очное/бюджет работаю в ИТ-шной компании уже 1,5 года по срочному трудовому договору, срок действия которого истекает в мае (это через 9 месяцев). В том же мае у меня распределение. И по договору мой рабочий день начинается в 9 и заканчивается в 13. Я хочу уйти из фирмы, но директор не намерен меня отпускать раньше окончания договора и на компромиссы типа "давайте я тут еще 2-3 месяца поработаю и уйду" он идти не хочет. Аргументирует свой отказ тем, что фирма в мое образование вложила много средств: опытные коллеги тратили свое рабочее время на мое обучение. И теперь фирма не хочет терять свои инвестиции. Однако никаких доп. соглашений я не подписывал. В контракте есть пункт "Работник обязуется возместить Нанимателю средства затраченные на обучение Работника в случае расторжения договора по инициативе Работника..." Вопрос: имеет ли юридическую силу требование директора возместить компании затраты на мое обучение?
Если я возьму справку в университете о моей успеваемости/неуспеваемости, то могу ли я на ее основании требовать расторжения договора? Если да, то как ее взять? Что там должно быть написано?
Была еще и такая ситуация: три месяца назад меня и еще двоих моих коллег отправили работать на другую контору в другой офис. Офис находится в том же городе. Добавлю, что, несмотря на то, что среди нас троих был мой непосредственный начальник/старший, на новой фирме мы попали в разные команды и занимались разными проектами. Является ли такая смена обстановки командировкой? Если да, то должна ли была моя фирма как-то оформить ее? Я опять же не подписывал никаких! бумаг, не получал командировочных, не давал письменного согласия.. Может быть это можно расценить как нарушение Нанимателем трудового кодекса? Могу ли я в таком случае потребовать расторжения договора? Как?
Еще такой щекотливый вопрос: декларация "О добровольных взаимных обязательствах в отношении найма специалистов". На сколько я понимаю, если я уйду по статье (не выйду на работу) и приду на другую фирму, которая подписала эту декларацию как и старая фирма, то у меня могут быть проблемы.. так или не так? какие?

 

Во-первых, если эти "затраты на обучение" ничем не подтверждены (направление на курсы повышения квалификации, платная стажировка и т.д.) то и взыскать работодатель ничего не может.

 

Во-вторых, ваше обучение, насколько я понял из вашего вопроса (" студент/очное/бюдже") не имеет никакого отношения к Вашей учебе, следовательно Ваша успеваемость или неуспеваемость никак не может повлиять на условия Вашего трудового договора.

 

В-третьих, что было в Вашем случае: перевод или временный перевод, мне без документов судить трудно. В любом случае, работа в том же городе не является командировкой.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 30. Перевод
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, статьями 33 и 34 настоящего Кодекса.
Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа государственной службы занятости населения на другую работу.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 2 статьи 42 настоящего Кодекса.
Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 настоящего Кодекса.
Статья 33. Временный перевод в связи с производственной необходимостью
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.
Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.
При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Однако, в любом случае, если Ваша работа у другого нанимателя не была вызвана производственной необходимостью, то:

Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.

В случае если наниматель не сделал письменного предупреждения - это нарушение трудового законодательства. Обратитесь в Департамент государственной инспекции труда.

 

В-четвертых, практикую более 15 лет, а вот о " декларации "О добровольных взаимных обязательствах в отношении найма специалистов" слышу впервые. Видимо это "выдумка" Вашего нанимателя. Однако "испорченная" трудовая книжка всегда вызывала подозрение нанимателей, поэтому рекомендую использовать возможность увольения по "виновным" основаниям в крайнем случае.

С уважением Sfif


Теги данного вопроса:





Если Вам нужна срочная правовая помощь...

Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен...

Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей...

Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня...

Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права...


Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филанович Ирины Николаевны.

Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2210.
Действительно до 02.10.2017 года.

Телефон +375 29 145-45-19.



Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!

Добавить комментарий к юридическому вопросу касающемуся "Командировка без оформления - причина расторжения трудового договора?":

  • __a1__

  • 7 сентября 2012 21:50
  • Группа: Посетители
  • ICQ:
  • Регистрация: 31.08.2012
  • Комментариев: 1
  • Публикаций: 1
^
Благодарю за ответ. Очень помог.
Вот, если интересно, ознакомьтесь с той самой декларацией http://*******.by/node/44

В топку такие декларации.
Это даже не документ.
С уважением Sfif
П.С. К сожалению распространение ссылок на "чужие ресурсы" я не допускаю, тем более на такой бред.

Информация

Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.

Платные консультации:

получить платную юридическую консультацию адвоката или иную правовую помощь можно по телефону, электронной почте или при личной встрече с адвокатом в его офисе. Достаточно позвонить адвокатам по телефонам:



При звонке из Республики Беларусь вместо цифр "+375 29" можно набирать цифры "8 029".

Телефоны адвокатов доступны
с 8.00 до 22.00 ежедневно.
В рамках платных консультаций правовая помощь оказывается с учетом всех Ваших правовых нюансов и представленных Вами документов. По итогам устной консультации возможна подготовка письменного документа с текстами извлечений из нормативных правовых актов (нормы, на основании которых дана консультация).

Обращаем внимание, что указанные телефоны принадлежат адвокатам и не предназначены для бесплатных консультаций! Получить бесплатную помощь Вы можете только задав вопрос на нашем сайте.

Последние Вопросы:

Сегодня, 18:18
Здравствуйте. Расскажите, пожалуйста, как юридически правильно составить договор на оказание услуг по подбору подарков (принцип такой: заключение...
Прочитать ответ
Сегодня, 18:18
Здравствуйте уважаемые юристы! Моя мама составила завещание моей племяннице на свою, приватизированную квартиру. После смерти мамы, племянница...
Прочитать ответ
Сегодня, 18:10
После ознакомления с протоколом судебного заседания мы хотели бы написать замечания в протокол, т.к. многие факты не зафиксированы, некоторые -...
Прочитать ответ
Другие вопросы

Архив Вопросов:


Декабрь 2016 (72)
Ноябрь 2016 (441)
Октябрь 2016 (443)
Сентябрь 2016 (362)
Август 2016 (379)
Июль 2016 (230)