Задержание окончательного расчёта
Автор: sheva93 от 29 сентября 2014
После окончания учебного заведения в 2013 попал по распределению в организацию "А", через почти 1,5 года перераспределился в организацию "Б",но окончательного расчёта не получил до сих пор(больше месяца прошло). Вопрос: если подать в суд,что я могу получить от этого,какая будет компенсация? на моральный вред можно расчитывать? и можно ли обойтись тут без адвоката?
Начну с конца. Без адвоката можно, но если суд Вам откажет в связи с тем, что Вы неправильно написали иск - это Ваши проблемы. Иск - должен написать адвокат и всё рассчитать правильно. В суд его брать не нужно. Расходы на адвоката будут взысканиы с ответчика.
Морального вреда в Вашей ситуации нет. На моральный вред, в рамках трудовых правоотношений, Вы вправе расчитывать только при незаконном увольнении.
Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З
(ред. от 24.04.2014)
"Трудовой кодекс Республики Беларусь"
Статья 246. Возмещение морального вреда
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер морального вреда определяется судом.
Относительно прав по "компенсации":
1. собственно взыскание самой задолженности.
2. взыскание индексации несвоевременной выплаты денежной суммы в части заработной платы (если прошло больше месяца);
2. Взыскание среднего заработка за каждый день просрочки выплаты окончательного расчета.
Нормативка:
Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З
(ред. от 24.04.2014)
"Трудовой кодекс Республики Беларусь"
Статья 77. Сроки расчета при увольнении
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный в части первой настоящей статьи срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статья 78. Ответственность за задержку расчета на день увольнения
В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 настоящего Кодекса, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.
Статья 58. Индексация заработной платы
Индексация заработной платы осуществляется в связи с инфляцией, а также при несвоевременной ее выплате в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
05.05.2009 N 57
ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ИНДЕКСАЦИИ ДЕНЕЖНЫХ ДОХОДОВ НАСЕЛЕНИЯ
В СВЯЗИ С ИНФЛЯЦИЕЙ, А ТАКЖЕ ПРИ НЕСВОЕВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПЕНСИЙ, СТИПЕНДИЙ И ПОСОБИЙ
12. Индексации подлежат заработная плата, все виды пенсий, стипендий и пособий, задержка выплаты которых составляет календарный месяц и более по сравнению со сроком, установленным законодательством, локальным нормативным правовым актом нанимателя, трудовым договором (контрактом) работника (далее - несвоевременно выплаченные суммы).
13. Индексацию несвоевременно выплаченных сумм производят организации независимо от форм собственности по месту их начисления.
14. Индексации не подлежат суммы заработной платы, пенсий, стипендий и пособий, своевременно не востребованные и не полученные их получателями.
15. Индексация несвоевременно выплаченных сумм осуществляется в полном размере за каждый месяц в отдельности путем их корректировки на индекс потребительских цен, рассчитанный нарастающим итогом за период задержки.
При индексации используется индекс потребительских цен, публикуемый Национальным статистическим комитетом Республики Беларусь.
16. Индексация несвоевременно выплаченных сумм осуществляется за счет источников, из которых они выплачиваются.
С уважением Sfif
П.С. И помните, у Вас только 3 месяца на предъявление иска с момента невыплаты окончательно расчета!
Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З
(ред. от 24.04.2014)
"Трудовой кодекс Республики Беларусь"
Статья 242. Сроки обращения за разрешением трудовых споров
Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены соответственно комиссией по трудовым спорам или судом.
Если Вам нужна срочная правовая помощь...
Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен...
Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей...
Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня...
Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права...
Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филанович Ирины Николаевны.
Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2210.
Телефон +375 29 122-60-81.
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!